職位推薦
- 珍格醫療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫藥代表 6001-8000
- 普利德醫療-醫療設備銷售經理 面議
- 大唐-兼職招商經理 面議
- 景德中藥-直營經理 6001-8000
- 安邦醫藥-省區招商經理 8001-10000
- 恒瑞醫藥-醫藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學術講師 8001-10000
-
實習生入職8條“潛規則”金九銀十的招聘季即將到來，就要成為職場新人的你們是否做好了準備呢？很多大四的學生可能也要找一些實習生的工作了，如何在實習生階段好好的學習，做好從學生到職場的過渡呢？以下潛規則值得你關注： 初入職場別撒嬌、巧用“公共盤”迅速熟悉崗位、利用打印廢紙熟悉各種業務、閱讀專業書籍、勇敢說出你的“不懂”、當實習遇見學業，去考試、去學習、去充電！有始有終，不要擔心被罵而逃跑、不要吹噓那些不屬于自己的東2011-09-03
-
如何把控職業態度和固有原則醫療招聘專家指出，盡管很多時候，“被說壞話”的這件事會帶有個人感情、個人恩怨在里面，但是，一個成熟的公司人還是應該以一個職業的態度和固有的原則來對待它，畢竟這是一個職場中的常見問題。在職場上，需要強硬的時候就得強硬，如果真的因他人的中傷而受到什么損害，那么就要想辦法為自己爭取到好的補救方案。 醫療招聘專家指出，在職場上，直接或者間接聽到別人說有關自己的話，有時候可能并2011-09-03
-
如何使你的職場生產力加倍一、專注于高附加值的工作(work on higher-value activities)：醫療招聘專家指出，你要記住工作時數的多寡不見得與工作成果成正比。精明的老板或是上司關心的是你的工作數量及工作品質，工作時數并非重點。因此聰明的員工，會想辦法找出對達成工作目標及績效標準有幫助的活動，然后投入最多時間與心力在這些事情上面。投入的時間愈多，每分鐘的生產力就愈2011-09-02
-
求職的第N種途徑求職高峰期，人人為好工作而狂。于是，從錯綜復雜的信息中篩選出重要的求職資源便成為求職獲得成功的關鍵所在。除了參加招聘會、關注企業官方網站、關注招聘網站的公示等傳統模式，越來越多的人正在嘗試另辟蹊徑。 深造求職目光最長遠 在2011屆畢業生求職如火如荼之時，研究生考試網上報名也同時拉開帷幕。據調查，近一半的本科生是為了獲2011-09-02
-
怎樣看待大學生就業難中國這樣一個人口大國，從來都不缺人，缺的是人才。讓更多的年輕人接受高等教育，成為高素質的勞動者，這個原則沒有錯。一家人全力以赴，將精力和財力傾注在孩子身上，希望他們學成之后，有一份稱心的工作，有一個美好的前景，這種期待也沒有錯。而現實的情況是，在這個急需高素質人才的國家，眾多接受過高等教育的人，找到自己合適的位置，卻并不容易。 &nb2011-09-02
-
職場勵志名言警句1、挑戰：醫療招聘專家指出，如果你想要更上一層樓，就為別人提供超出預期更多更好的服務。每一次都盡力超越上次的表現，很快你就會超越周遭的人。亨利福特懸賞2.5萬元，征求有辦法讓他在每一臺汽車上節省一個螺釘和螺冒的人。你讓我工廠的每個環節節省10分錢，我讓你平步青云。如果你一直保持現狀，10年后將會如何？在你有把握做得更好之前，不要破壞任何東西。 2、批評：一事無成的無名2011-09-01
-
如何練就財富基石1、有人生財富目標的人：一個人單調的上下班，把固定的工資存在銀行，年復一年，到頭來也攢不了很多錢。但醫療招聘專家指出，想賺大錢就要立志經商，而且目標也要水漲船高，選定10萬、20萬、100萬為奮斗目標，擁有一千萬才算是富翁。 2、拋棄“面子”的人：想發財要不怕羞，當您在大街小巷推銷產品時不要怕被別人看不起。 3、很聰明的人：在醫療招聘專家看來，讀2011-09-01
-
求職學子應認真分析就業形勢醫療招聘專家指出，如今畢業生求職中，最容易出現的就是尷尬的兩難境地：招聘單位求賢若渴，求職者滿臉無奈。 醫療招聘專家指出，每年的應屆畢業生在找工作的過程中總要經歷一個非常復雜的心理變化，從樂觀到悲觀，再到無奈地接受，最后就只剩下麻木了。一開始，同學們為自己定的目標總是非常高，但是對于實際情況卻十分茫然。當屢屢被拒絕之后，才開始分析自己的現實情況，便不再敢于追求較高的目2011-09-01
-
如何恰到好處把握職場原則1、注重工作質量：做事情，干工作不在于做到多少，更在于做有意義、有價值的工作。因此醫療招聘專家提醒，平常形成高品質的工作風格，提升自己的工作效率，實際等于在提升工作績效。 2、凡事及時跟進：對上司、朋友、同事、部屬、親友、家人交代過的事，相互知曉過的人和事，都要保持及時跟進，不能沒有下文，不了了之；要給對方一個滿意交代和回復，才能獲得他人的信任。因此醫療招聘專家指出，2011-09-01
-
年輕職場人士如何對抗倦怠期的來臨醫療招聘專家指出，在現今的職場，不少看似年輕的白領卻普遍有一種職場厭倦情緒，而且這種情緒在各行各業中普遍存在，嚴重職業倦怠的發生率大約在8%-9%，而像收銀、會計、護士等人群的職業倦怠發生率則更高。 醫療招聘人士在調查中了解到，隨著社會節奏的加快和生活壓力的增大，年輕的職場人倦怠期都提前來臨。 一旦遭遇倦怠期，就會對周圍的事情麻木不仁，工作缺乏成就感，容易出2011-09-01
-
學歷低、就業難、薪酬差？“文憑低”VS“雙學歷教育” 目前，中國的技工院校由低到高分為三種層次———中級技工學校、高級技工學校以及技師學院，不同層次技工院校的畢業生均為普通中專學歷水平。因此，考生普遍認為技工院校畢業后“文憑低”也不無理由。但值得提出的是，目前高層次的技工院校人才培養模式逐漸普及“雙證”套讀模式。 近年來， “雙證”套讀模式在2011-09-01
-
大學生求職避免當“怨婦”一邊是受金融危機影響不斷縮減的工作機會，一邊是已經飆升至600多萬的應屆畢業生人數——這個夏天即將走出大學校門的年輕人，正面臨著前所未有的就業壓力。 有心理學家指出，中等強度的壓力刺激能激發出人的最佳狀態，而過高強度的壓力則會引起焦慮、抑郁、煩躁等不良心理體驗和一定程度的生理與行為反應，從而影響人的能力發揮。因此，如何應2011-09-01
-
不宜過分強調“先就業,后擇業”在引導大學畢業生轉變就業觀念時,人們經常會用到“先就業,后擇業”這句話。受全球金融危機影響,今年的就業形勢更為嚴峻,“先就業,后擇業”觀點出現的頻率也明顯比往年高。但重慶市教委副主任趙為糧、重慶工商大學校長助理茍朝莉在接受記者采訪時都表示,過分強調“先就業,后擇業”將影響大學畢 業生的職業忠誠度,同時影響用人單位在新進員2011-09-01
-
四項新政暢通大學生基層就業路“兩個不暢通，一是畢業生到非公有制企業就業渠道不暢通。”王亞棟分析說，受現行戶籍、人事檔案管理、社會保險、干部身份等制度的制約，高校畢業生從非公有制企業到國有企業、機關事業單位的流動存在不少困難，畢業生到非公有制企業就業積極性不高。一些中小企業管理不規范，制度不健全，難以吸引和留住高校畢業生。部分高校畢業生受傳統就業觀念影響，也不愿意去非公有制企業。另一方面，2011-09-01
-
如何正視職場“外貌協會”妙齡女子無不希望自己能夠顯得更漂亮一些，因為在現實生活中，美麗的外表確實能為當事人帶來好處，美麗的相貌更容易受到朋友、同學、老師、異性、父母以及陌生人的喜愛、贊美與關注，甚至心理學家也經過研究發現，就連四五個月大小的嬰兒也更加偏愛容貌姣好的面孔。這就使得一些相貌平平，并非丑陋的女子煩惱倍增。 對此，醫療招聘專家人士從心理學家理查德·羅賓斯教授的解釋中找到答案，他說：女2011-09-01
微信掃一掃
300多萬優質簡歷
17年行業積淀
2萬多家合作名企業
微信掃一掃 使用小程序
