如何正視職場“外貌協會”

妙齡女子無不希望自己能夠顯得更漂亮一些，因為在現實生活中，美麗的外表確實能為當事人帶來好處，美麗的相貌更容易受到朋友、同學、老師、異性、父母以及陌生人的喜愛、贊美與關注，甚至心理學家也經過研究發現，就連四五個月大小的嬰兒也更加偏愛容貌姣好的面孔。這就使得一些相貌平平，并非丑陋的女子煩惱倍增。

對此，醫療招聘專家人士從心理學家理查德·羅賓斯教授的解釋中找到答案，他說：女性在評價個人外表吸引力的時候，總是把自己和一個理想化的標準美人做比較，比如某個時裝模特、電影明星相反，無論男性和女性在評估個人智力高低的時候，卻并不以愛因斯坦為標準，而是更傾向于和一般人做比較。由此可見，這種錯位類比是造成女性更注重外表，苛求容顏美麗的重要原因之一。

醫療招聘指出，由于受到社會不良風氣影響，無限夸大美貌的好處，一些奢侈品消費制造商更是利用女性愛美之心大做文章，將女性的社會地位與她們的外貌等同起來，即：成功女性令人羨慕的社會地位與富足的生活均來自于她們出色的外貌，以此誤導天真單純的愛美女性。對此醫療招聘建議到：

首先、不要過分看重容貌、夸大容貌在群體交往中的作用。醫療招聘指出，在一個相對穩定的群體中，無論是學校還是職場，也不論是同性人群還是異性人群，其容貌的美與丑所產生的影響并不大，通常情況下，我們想要接近某個人，多是考慮對方的品德修養如何，才華學識怎樣，有無共同語言、興趣愛好，是否樂觀開朗，積極向上？至于容貌好看與否反倒被忽略。即使一個人天生相貌不夠好，但如能衣著得體，舉止大方，談吐優雅同樣能獲得我們的好感。

其次、腹有詩書氣自華。在醫療招聘看來，美麗是一種心境，比較是一種智慧，容貌的美麗靠自信和成功的喜悅充盈。美麗的容顏僅靠先天賜予和外部裝扮遠遠不夠，更需要有美好的內心世界、健康的體質做支撐，因為美麗必須有所依附，健康是美麗的前提。即使天生容貌再美，終會隨著青春的逝去而蒼老，唯有內在的學識、修養、嫻熟的專業技能會隨著時間的推移越發使人顯得充實飽滿，光彩照人。

再次、消除不良自我暗示，摒棄對自己容貌的偏見。醫療招聘專家認為：每個人都有改變別人對自己知覺的天生本能。這句話的意思是說，當你確信自己看上去很美的時候，別人也會以一種更欣賞的眼光來看你。相反，一些原本長得并不丑的人，由于擔心自己在他人心目中的形象不美，害怕成為他人嘲笑對象，當這種消極的自我暗示一旦形成沉重的心理負擔時，可就真的不美了，因為誰也不愿看到自己身邊有一張愁眉苦臉，更沒有義務為你的郁悶承擔責任。