求職的第N種途徑

    求職高峰期，人人為好工作而狂。于是，從錯(cuò)綜復(fù)雜的信息中篩選出重要的求職資源便成為求職獲得成功的關(guān)鍵所在。除了參加招聘會(huì)、關(guān)注企業(yè)官方網(wǎng)站、關(guān)注招聘網(wǎng)站的公示等傳統(tǒng)模式，越來(lái)越多的人正在嘗試另辟蹊徑。

深造求職目光最長(zhǎng)遠(yuǎn)

    在2011屆畢業(yè)生求職如火如荼之時(shí)，研究生考試網(wǎng)上報(bào)名也同時(shí)拉開(kāi)帷幕。據(jù)調(diào)查，近一半的本科生是為了獲得更好的求職機(jī)會(huì)，紛紛選擇讀研深造，期望高學(xué)歷能夠在未來(lái)二到三年內(nèi)，為自己帶來(lái)更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，在具有一定職業(yè)規(guī)劃的前提下，選擇深造后求職，能夠有效幫助求職者補(bǔ)足知識(shí)架構(gòu)的不足，找尋未來(lái)更清晰的職業(yè)路徑。“但如果讀研深造只是為了逃避就業(yè)，這樣的盲目選擇就是對(duì)自己的未來(lái)不負(fù)責(zé)任。”

    明年上半年即將畢業(yè)的研究生陸明堯表示，本科就讀于計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的自己在大三時(shí)突然發(fā)現(xiàn)最想就業(yè)的領(lǐng)域是金融或者咨詢行業(yè)，但受到專(zhuān)業(yè)所限，要進(jìn)入這些門(mén)檻較高的行業(yè)幾乎是不可能完成的任務(wù)，因此他決定通過(guò)考研，從頭儲(chǔ)備所需的基本知識(shí)和人脈關(guān)系。為了進(jìn)入心儀的行業(yè)，在過(guò)去兩年的研究生生涯中，他也始終不斷參與學(xué)校的相關(guān)項(xiàng)目和公司實(shí)習(xí)，現(xiàn)在已經(jīng)完全具備基本的從業(yè)能力。“實(shí)習(xí)了大半年的一家咨詢公司已經(jīng)明確表明了留任我的意向，通過(guò)讀研深造，我終于實(shí)現(xiàn)了自己進(jìn)入咨詢行業(yè)的夢(mèng)想。”陸明堯認(rèn)為，在深造前設(shè)定明確目標(biāo)，是打贏長(zhǎng)期求職戰(zhàn)的關(guān)鍵所在。

    而最近決定放棄全職工作，毅然回到校園就讀MBA課程的白領(lǐng)李瓊也認(rèn)為，隨著人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，必須做好知識(shí)的積淀和儲(chǔ)備。“即便攻讀MBA可能會(huì)花費(fèi)工作至今的大部分積蓄，但假若能夠把目光放遠(yuǎn)一點(diǎn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這筆錢(qián)花得值。”李瓊表示，自己在原來(lái)的公司已經(jīng)遭遇到職業(yè)發(fā)展的玻璃天花板，她期望能夠通過(guò)這次深造，突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，順利找到一份具有潛力的好工作。

人脈求職效果最明顯

    比起廣撒網(wǎng)、收效卻甚微的傳統(tǒng)求職方式，人脈求職顯然目標(biāo)更為明確，收效也頗為突出。除了親朋好友等人脈資源，社交網(wǎng)站上建立起的新型人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，也成為白領(lǐng)求職的突破途徑。

    在歐美國(guó)家，社交網(wǎng)站甚至已經(jīng)對(duì)傳統(tǒng)求職方式發(fā)起了重大沖擊，幾乎顛覆陳舊的求職模式，一躍成為企業(yè)及求職者首選的熱門(mén)求職途徑。越來(lái)越多雇主開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò)虛擬空間，盡可能在短時(shí)間內(nèi)了解求職者的特點(diǎn)和能力，而建設(shè)一個(gè)完美的虛擬空間，呈現(xiàn)出多角度的自我，也已經(jīng)成為求職者必須具備的能力。某著名海外招聘網(wǎng)站的高級(jí)副總裁哈沃森表示，社交網(wǎng)絡(luò)代替?zhèn)鹘y(tǒng)求職方式的趨勢(shì)已經(jīng)越來(lái)越明顯。

    隨著社會(huì)的發(fā)展，如今的人脈求職所涉及的社交圈更為廣闊，這種求職方式也漸漸開(kāi)始盛行起來(lái)。企業(yè)為降低招聘成本，紛紛在內(nèi)部推行薦人制度，若能夠?yàn)楣就扑]優(yōu)秀的人才，一經(jīng)錄用會(huì)根據(jù)人才年薪的一定比例進(jìn)行抽成獎(jiǎng)勵(lì)，從這一途徑招聘人才，企業(yè)能夠從推薦人那里了解其各方面的特點(diǎn)，用人風(fēng)險(xiǎn)降低很多，而且與借力獵頭相比，招聘成本也有所降低，還能夠惠及員工，一舉多得。而更多的求職者也在嘗試挖掘個(gè)人的人脈圈，從親戚到朋友，從同事到校友、網(wǎng)友，想盡辦法跟應(yīng)聘的企業(yè)扯上關(guān)系。對(duì)此，從事人力資源工作的袁芳又好氣又好笑。“每到求職高峰期，總會(huì)有很久不聯(lián)系的同學(xué)朋友突然出現(xiàn)，問(wèn)我最近是不是招人，或者拜托我?guī)退麄兺扑]份好工作。”她建議求職者若要選擇這種方式求職，需要注意維持好自己的人脈關(guān)系，建立自己在圈子中的口碑，否則反而會(huì)給朋友留下不好的印象，取得適得其反的效果。

個(gè)性求職創(chuàng)意受青睞

    博客或是視頻，甚至是手寫(xiě)的一封長(zhǎng)長(zhǎng)的求職信，在模版化的簡(jiǎn)歷滿天飛之時(shí)，求職方式上一點(diǎn)小小的個(gè)性之舉，可能會(huì)讓求職者獲得不按常理出牌的評(píng)價(jià)，因此脫穎而出，受到企業(yè)的青睞。不過(guò)，人力資源專(zhuān)家建議，個(gè)性求職方式還是需要慎用，只有在注重員工個(gè)性和創(chuàng)意的廣告、傳媒、公關(guān)等行業(yè)才可能獲得奇效，要是在應(yīng)聘氛圍相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)時(shí)用這一套，不僅出奇制勝的幾率幾乎為零，還有可能白白葬送來(lái)之不易的機(jī)會(huì)。

    若干年前曾因?yàn)槟弥毯玫墓獗P(pán)求職，而被學(xué)校的老師和同學(xué)視作為“另類(lèi)求職第一人”，而偏偏是那張記錄著她飽含創(chuàng)意和心血的作品集，最終為她叩開(kāi)4A廣告公司的大門(mén)，順利躋身其中，成為一名廣告人，之后一路順利發(fā)展，如今已經(jīng)是一家民營(yíng)廣告公司的合伙人之一。“現(xiàn)在，每年我們都會(huì)在招聘中發(fā)現(xiàn)那些隨簡(jiǎn)歷附送光盤(pán)的學(xué)生，有些是實(shí)實(shí)在在有質(zhì)量的作品，但也有光光送上個(gè)人藝術(shù)照的。”由于這個(gè)招數(shù)已經(jīng)被用濫，很多招聘人員甚至都不會(huì)仔細(xì)看光盤(pán)里的內(nèi)容，而求職者若是想用個(gè)性求職方式吸引眼球，必須要拿出更好的創(chuàng)意。“當(dāng)然，需要說(shuō)明的是，具有創(chuàng)意的個(gè)性求職并不等同于雷人的求職方法，對(duì)動(dòng)不動(dòng)就霸王面、送藝術(shù)照這樣的求職者，大多數(shù)企業(yè)都不會(huì)留下好印象。”她相信，只要求職者對(duì)應(yīng)聘公司具有相當(dāng)?shù)恼\(chéng)意，具有創(chuàng)意的求職方法就會(huì)層出不窮地涌現(xiàn)出來(lái)。