如何把控職業態度和固有原則

發布日期：2011-09-03 瀏覽次數：138

醫療招聘專家指出，盡管很多時候，“被說壞話”的這件事會帶有個人感情、個人恩怨在里面，但是，一個成熟的公司人還是應該以一個職業的態度和固有的原則來對待它，畢竟這是一個職場中的常見問題。在職場上，需要強硬的時候就得強硬，如果真的因他人的中傷而受到什么損害，那么就要想辦法為自己爭取到好的補救方案。

醫療招聘專家指出，在職場上，直接或者間接聽到別人說有關自己的話，有時候可能并不十分“壞”——沒有涉及到揭露你的短處、嘲諷你的作為、損害你的名聲——它們只是閑話，或者說的人的出發點根本不是針對你，但是你聽在耳里總覺得不是好話，再反復琢磨一下，“那人是在挑撥我和同事之間的關系吧！”你又恍然大悟了。

所謂先檢討自己，也是一種對健康的職場心態的考驗。另外，如果那些只是閑話，或者根本并非針對你，而你在反復琢磨之后還得出對自己不利的結論，是不是有點得不償失了？

醫療招聘專家指出，許多人在聽到別人說自己的壞話或者閑話的第一時間都會有一些情緒化的反應，這也正常，但如果以一個職業人士的標準來要求自己，那么不妨讓自己情緒化的部分盡量減到最小。注意兩點：不要情緒化，因為任何事情的發生一旦情緒化了，就無法再予以溝通了；也不用整天惦記著這些“壞話”，否則就讓自己陷入進去了。

醫療招聘專家認為，24小時之內的這段時間是可以讓自己冷靜下來，做出一個比較客觀的判斷的階段。事實是否如人所言，或者問題出在哪里，如果覺得有必要的話，也可以詢問到一些第三、第四方的說法，而不是聽信單一消息來源。因為信息經過傳遞往往會有變形。

但醫療招聘專家人士值得注意的是，之后你判斷是否需要做出回應，而其方式也視乎“壞話”的性質有所不同，如果是原則問題，對你會產生比較重要的影響，那么就要考慮慎重回應。

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