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缺乏職業能力被動就業 如何成為企業所需之才加強職業能力培養的重要性 首先，加強職業能力培養有利于正確的自我認知。 進行職業能力培養以職業生涯規劃為切入點，進而進行正確的自我認知，能夠正確認識自身的特性和潛在優勢，能對自己的價值進行全面的定位，從而避免在擇業當中出現的高不成、低不就，眼高手低，最后只好盲目就業等現象。 其次，加強職業能力培養有利于培養學生個性，增強社會競爭力。 傳統的高等教育是“精英教育”的模式，強調學生的理論知識掌2011-07-23
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暑期到來大學生們社會實踐忙暑期打工體驗生活 小吳是天津一所大學的大三學生，這個暑假里她沒有瘋玩，而是做了一個暑假計劃：參加社會實踐，體驗社會生活。因為游泳是強項，現在她正在市區的一家游泳館做游泳教練兼救生員。 “每天就上午上班3個小時，教一些孩子游泳，專長所用，輕松又很快樂。2011-07-23
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大學生暑期打工求職 簽約警惕不能少我國高校每年的畢業生大概在600萬左右,而暑期參加實習的大學生人數遠遠超過這一數字。因為現在就業難,用人單位大多要求大學生有工作經驗,即便沒有工作經驗也要求有實習經驗。受職業規劃影響,大學生們會積極利用暑期尋求打工機會。但據了解,每年暑期各地幾乎都會發生大學生打工、實習期間與用人單位發生糾紛的事件。暑期打工,有哪些法律問題是大學生們要注意的呢? 求職:通過正規職業介紹機構找2011-07-23
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超九成新人擇業最看重錢根據“馬斯洛需求層次理論”，隨著生活水平的上升，當衣食等基本物質需求得到滿足后，精神追求會放到首要位置?！?0后”這一代人比前輩們生活的年代更顯安逸，今年是他們首次出現在就業的大舞臺上，相比前人，他們的就業觀有什么改變嗎？ 錢，始終是求職第一要素 在前程無憂論壇關于“工作，要閑還是要錢”的調查中，有超過95%的網友把關于自己工作的選擇與錢緊緊捆綁在一起，而僅僅不到42011-07-22
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大中專學生謹防傳銷陷阱隨著暑期的開始，一些傳銷組織把大中專院校學生及畢業生作為“發展”對象。根據以往發案情況分析，警方提醒廣大市民，不法分子往往采用以下犯罪手段 以“求職招聘”為幌子。傳銷組織者利用畢業生急于就業的心理，以“介紹工作”“高薪誠聘”“擴大就業”“勤工儉學”乃至“網友邀約”“假期旅行”等引誘2011-07-22
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大學畢業生就業遭遇“半年之癢”頻繁跳槽讓用人單位叫苦 對于大學應屆畢業生求職的“半年之癢”，招聘單位有較深體會。在一次招聘會現場，記者采訪了一些招聘單位的人員?！皯獙卯厴I生就業半年后就選擇離職，主要還是跟他們的就業觀念有關。”六安開發區一公司人力資源部主管汪鈺表示，現在社會上提倡“先就業再擇業”，一部分應屆畢業生迫于就業壓力隨便簽一個單位，一段時間后，發現不合適就又急著換工作，他們離職就會造成崗位的空缺，嚴重影響企業2011-07-22
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女大學生就業難問題調查與分析自1999年我國高等院校擴大招生以來，高等教育已開始由精英教育階段步入大眾教育階段。在龐大的大學生群體中，近年來統計數據顯示，女大學生占到相當比例。她們受到良好教育，富于智慧和活力，是參與社會發展、促進社會進步的不可替代的人才資源。然而，自2003年起，大學生就業問題開始顯現，女大學生就業問題尤其突出。特別在當前金融危機的沖擊和影響下2011-07-22
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大學生就業四大痛苦凸顯“畢業了，我們的工作在哪里”……大多至今還未落實工作的學生發出這樣的感慨。 據某網站調查，大學生們普遍反應的就業痛苦有十大類前途迷茫沒信心、自我認知偏差大、優勢不明空自卑、職業規劃怎么做、證書滿天考哪個、畢業該往何處去、簡歷亂投沒人理、面試無數沒offer、就業情報太短缺、考研出國前途憂。 痛苦一：職業規劃怎么做 得票率65% 痛苦系數：★★★ 某2011-07-22
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“求職基金”獎勵“千里馬”深圳中高級人才招聘會專為以高新技術、現代制造業為代表的世界500強、國內知名企業提供中高端招聘服務，IBM、艾默生、富士施樂、飛亞達、百度、博世、格力、日立環球等311家國內外高新技術企業、現代制造業知名企業參會，不少參展企業表示，由于年中對某些重要崗位的需求迫切，現場會將初試復試同時進行，對相中的“千里馬”，將當場予以錄用。 深圳服務業人才招聘會為以金融商貿、酒店餐飲、物流運輸、房地產2011-07-22
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求職季畢業生應把好關眼下正是畢業生求職的旺季，有不少畢業生因為疏于防范而掉入就業陷阱。專家提醒，求職時，要把準“兩關”，避免上當受騙。 還有一些畢業生反映，企業提供的實際就業狀況和招聘時說的不一致，隨意延長工作時間，克扣工資，有些公司還把學生當免費勞動力使用，試用完就辭掉：“有的公司是這樣，培訓一段時間，也沒有簽合同?！? 有的招聘企業也發現，大多數大學生沒有什么防范意識，在求職過程中并不要求企業出示營業2011-07-22
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大學畢業季爭當“杜拉拉”又是一年畢業季！到了這時，還沒著落的畢業生們開始轉移求職目標，以求迅速“落定”，行政崗位往往因為“工作簡單，工作環境舒適，薪酬不錯”成為眾多應屆畢業生選擇的熱點。 應聘者：行政工作好找 周六的上海人才大廈，熙來攘往，人聲鼎沸。記者在現場做的小調查顯示，前來應聘的10名應屆生中，有9人把行政崗位鎖定為應聘目標。但9人中，只有兩位的專業與行政工作有關，其他7位主要是出于“先找個工作”的2011-07-22
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大學生暑期兼職需謹慎羅列出常規行騙手段，以備用戶隨時警惕： 1.巧立名目收取各報名費、培訓費用。 2.騙子中介： 專門在各個高校和各類院校張貼招聘廣告(打著勤工儉學等幌子,招聘兼職/普工/家教),并且在各個宿舍發布招聘傳單,以介紹兼職來騙取學生的“中介費”、“會員費”。 3.押金圈套： 以某公司的名義廣招兼職促銷員(直銷員)，然后以“服裝費”、“產品押金”等向應聘人收取數百元不等的錢。2011-07-21
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人才就業觀誤區辨析多年來，國家采取人才強國、科教興國戰略，為社會培養和積累了可觀的人才資源。然而，我國人才的使用效率卻不容樂觀。當前勞動力總量供大于求和人才結構性短缺同時并存的矛盾非常突出，根本的影響因素在于整個社會對人才就業觀念的迷惘和一些誤區，使教育、人才資源開發與社會人才需求嚴重脫節。 過分追求穩定的就業觀念 中國傳統觀念中，最樸實的就業觀就是找“飯碗”。所以，在孩子成年后就業的選擇中，父輩指引的最基本方2011-07-21
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求職者更受歡迎 用工荒有所緩解年初時的“用工荒”曾被許多用工企業認為是幾年以來最嚴重的一次，轉眼半年過去，寧波市人力資源和社會保障部門昨天（７月２０日）發布的２０１１年上半年就業情況報告表明，雖然寧波市企業需求的崗位漲了一成，但求職人數更是漲兩成，因此，用工荒問題有所緩解。 需求崗位漲一成，求職人數漲兩成 根據寧波市就業管理服務局的消息，上半年，全市人力資源市場共提供崗位１３０．７８萬個次，同比增加１０．５５％2011-07-21
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