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缺乏職業(yè)能力被動就業(yè) 如何成為企業(yè)所需之才加強職業(yè)能力培養(yǎng)的重要性 首先，加強職業(yè)能力培養(yǎng)有利于正確的自我認(rèn)知。 進行職業(yè)能力培養(yǎng)以職業(yè)生涯規(guī)劃為切入點，進而進行正確的自我認(rèn)知，能夠正確認(rèn)識自身的特性和潛在優(yōu)勢，能對自己的價值進行全面的定位，從而避免在擇業(yè)當(dāng)中出現(xiàn)的高不成、低不就，眼高手低，最后只好盲目就業(yè)等現(xiàn)象。 其次，加強職業(yè)能力培養(yǎng)有利于培養(yǎng)學(xué)生個性，增強社會競爭力。 傳統(tǒng)的高等教育是“精英教育”的模式，強調(diào)學(xué)生的理論知識掌2011-07-23
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暑期到來大學(xué)生們社會實踐忙暑期打工體驗生活 小吳是天津一所大學(xué)的大三學(xué)生，這個暑假里她沒有瘋玩，而是做了一個暑假計劃：參加社會實踐，體驗社會生活。因為游泳是強項，現(xiàn)在她正在市區(qū)的一家游泳館做游泳教練兼救生員。 “每天就上午上班3個小時，教一些孩子游泳，專長所用，輕松又很快樂。2011-07-23
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大學(xué)生暑期打工求職 簽約警惕不能少我國高校每年的畢業(yè)生大概在600萬左右,而暑期參加實習(xí)的大學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這一數(shù)字。因為現(xiàn)在就業(yè)難,用人單位大多要求大學(xué)生有工作經(jīng)驗,即便沒有工作經(jīng)驗也要求有實習(xí)經(jīng)驗。受職業(yè)規(guī)劃影響,大學(xué)生們會積極利用暑期尋求打工機會。但據(jù)了解,每年暑期各地幾乎都會發(fā)生大學(xué)生打工、實習(xí)期間與用人單位發(fā)生糾紛的事件。暑期打工,有哪些法律問題是大學(xué)生們要注意的呢? 求職:通過正規(guī)職業(yè)介紹機構(gòu)找2011-07-23
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超九成新人擇業(yè)最看重錢根據(jù)“馬斯洛需求層次理論”，隨著生活水平的上升，當(dāng)衣食等基本物質(zhì)需求得到滿足后，精神追求會放到首要位置。“90后”這一代人比前輩們生活的年代更顯安逸，今年是他們首次出現(xiàn)在就業(yè)的大舞臺上，相比前人，他們的就業(yè)觀有什么改變嗎？ 錢，始終是求職第一要素 在前程無憂論壇關(guān)于“工作，要閑還是要錢”的調(diào)查中，有超過95%的網(wǎng)友把關(guān)于自己工作的選擇與錢緊緊捆綁在一起，而僅僅不到42011-07-22
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大中專學(xué)生謹(jǐn)防傳銷陷阱隨著暑期的開始，一些傳銷組織把大中專院校學(xué)生及畢業(yè)生作為“發(fā)展”對象。根據(jù)以往發(fā)案情況分析，警方提醒廣大市民，不法分子往往采用以下犯罪手段 以“求職招聘”為幌子。傳銷組織者利用畢業(yè)生急于就業(yè)的心理，以“介紹工作”“高薪誠聘”“擴大就業(yè)”“勤工儉學(xué)”乃至“網(wǎng)友邀約”“假期旅行”等引誘2011-07-22
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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)遭遇“半年之癢”頻繁跳槽讓用人單位叫苦 對于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職的“半年之癢”，招聘單位有較深體會。在一次招聘會現(xiàn)場，記者采訪了一些招聘單位的人員。“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)半年后就選擇離職，主要還是跟他們的就業(yè)觀念有關(guān)。”六安開發(fā)區(qū)一公司人力資源部主管汪鈺表示，現(xiàn)在社會上提倡“先就業(yè)再擇業(yè)”，一部分應(yīng)屆畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力隨便簽一個單位，一段時間后，發(fā)現(xiàn)不合適就又急著換工作，他們離職就會造成崗位的空缺，嚴(yán)重影響企業(yè)2011-07-22
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女大學(xué)生就業(yè)難問題調(diào)查與分析自1999年我國高等院校擴大招生以來，高等教育已開始由精英教育階段步入大眾教育階段。在龐大的大學(xué)生群體中，近年來統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，女大學(xué)生占到相當(dāng)比例。她們受到良好教育，富于智慧和活力，是參與社會發(fā)展、促進社會進步的不可替代的人才資源。然而，自2003年起，大學(xué)生就業(yè)問題開始顯現(xiàn)，女大學(xué)生就業(yè)問題尤其突出。特別在當(dāng)前金融危機的沖擊和影響下2011-07-22
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大學(xué)生就業(yè)四大痛苦凸顯“畢業(yè)了，我們的工作在哪里”……大多至今還未落實工作的學(xué)生發(fā)出這樣的感慨。 據(jù)某網(wǎng)站調(diào)查，大學(xué)生們普遍反應(yīng)的就業(yè)痛苦有十大類前途迷茫沒信心、自我認(rèn)知偏差大、優(yōu)勢不明空自卑、職業(yè)規(guī)劃怎么做、證書滿天考哪個、畢業(yè)該往何處去、簡歷亂投沒人理、面試無數(shù)沒offer、就業(yè)情報太短缺、考研出國前途憂。 痛苦一：職業(yè)規(guī)劃怎么做 得票率65% 痛苦系數(shù)：★★★ 某2011-07-22
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“求職基金”獎勵“千里馬”深圳中高級人才招聘會專為以高新技術(shù)、現(xiàn)代制造業(yè)為代表的世界500強、國內(nèi)知名企業(yè)提供中高端招聘服務(wù)，IBM、艾默生、富士施樂、飛亞達、百度、博世、格力、日立環(huán)球等311家國內(nèi)外高新技術(shù)企業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)知名企業(yè)參會，不少參展企業(yè)表示，由于年中對某些重要崗位的需求迫切，現(xiàn)場會將初試復(fù)試同時進行，對相中的“千里馬”，將當(dāng)場予以錄用。 深圳服務(wù)業(yè)人才招聘會為以金融商貿(mào)、酒店餐飲、物流運輸、房地產(chǎn)2011-07-22
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求職季畢業(yè)生應(yīng)把好關(guān)眼下正是畢業(yè)生求職的旺季，有不少畢業(yè)生因為疏于防范而掉入就業(yè)陷阱。專家提醒，求職時，要把準(zhǔn)“兩關(guān)”，避免上當(dāng)受騙。 還有一些畢業(yè)生反映，企業(yè)提供的實際就業(yè)狀況和招聘時說的不一致，隨意延長工作時間，克扣工資，有些公司還把學(xué)生當(dāng)免費勞動力使用，試用完就辭掉：“有的公司是這樣，培訓(xùn)一段時間，也沒有簽合同。” 有的招聘企業(yè)也發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)大學(xué)生沒有什么防范意識，在求職過程中并不要求企業(yè)出示營業(yè)2011-07-22
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大學(xué)畢業(yè)季爭當(dāng)“杜拉拉”又是一年畢業(yè)季！到了這時，還沒著落的畢業(yè)生們開始轉(zhuǎn)移求職目標(biāo)，以求迅速“落定”，行政崗位往往因為“工作簡單，工作環(huán)境舒適，薪酬不錯”成為眾多應(yīng)屆畢業(yè)生選擇的熱點。 應(yīng)聘者：行政工作好找 周六的上海人才大廈，熙來攘往，人聲鼎沸。記者在現(xiàn)場做的小調(diào)查顯示，前來應(yīng)聘的10名應(yīng)屆生中，有9人把行政崗位鎖定為應(yīng)聘目標(biāo)。但9人中，只有兩位的專業(yè)與行政工作有關(guān)，其他7位主要是出于“先找個工作”的2011-07-22
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大學(xué)生暑期兼職需謹(jǐn)慎羅列出常規(guī)行騙手段，以備用戶隨時警惕： 1.巧立名目收取各報名費、培訓(xùn)費用。 2.騙子中介： 專門在各個高校和各類院校張貼招聘廣告(打著勤工儉學(xué)等幌子,招聘兼職/普工/家教),并且在各個宿舍發(fā)布招聘傳單,以介紹兼職來騙取學(xué)生的“中介費”、“會員費”。 3.押金圈套： 以某公司的名義廣招兼職促銷員(直銷員)，然后以“服裝費”、“產(chǎn)品押金”等向應(yīng)聘人收取數(shù)百元不等的錢。2011-07-21
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人才就業(yè)觀誤區(qū)辨析多年來，國家采取人才強國、科教興國戰(zhàn)略，為社會培養(yǎng)和積累了可觀的人才資源。然而，我國人才的使用效率卻不容樂觀。當(dāng)前勞動力總量供大于求和人才結(jié)構(gòu)性短缺同時并存的矛盾非常突出，根本的影響因素在于整個社會對人才就業(yè)觀念的迷惘和一些誤區(qū)，使教育、人才資源開發(fā)與社會人才需求嚴(yán)重脫節(jié)。 過分追求穩(wěn)定的就業(yè)觀念 中國傳統(tǒng)觀念中，最樸實的就業(yè)觀就是找“飯碗”。所以，在孩子成年后就業(yè)的選擇中，父輩指引的最基本方2011-07-21
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求職者更受歡迎 用工荒有所緩解年初時的“用工荒”曾被許多用工企業(yè)認(rèn)為是幾年以來最嚴(yán)重的一次，轉(zhuǎn)眼半年過去，寧波市人力資源和社會保障部門昨天（７月２０日）發(fā)布的２０１１年上半年就業(yè)情況報告表明，雖然寧波市企業(yè)需求的崗位漲了一成，但求職人數(shù)更是漲兩成，因此，用工荒問題有所緩解。 需求崗位漲一成，求職人數(shù)漲兩成 根據(jù)寧波市就業(yè)管理服務(wù)局的消息，上半年，全市人力資源市場共提供崗位１３０．７８萬個次，同比增加１０．５５％2011-07-21
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