我國高校每年的畢業生大概在600萬左右,而暑期參加實習的大學生人數遠遠超過這一數字。因為現在就業難,用人單位大多要求大學生有工作經驗,即便沒有工作經驗也要求有實習經驗。受職業規劃影響,大學生們會積極利用暑期尋求打工機會。但據了解,每年暑期各地幾乎都會發生大學生打工、實習期間與用人單位發生糾紛的事件。暑期打工,有哪些法律問題是大學生們要注意的呢?　

　　求職:通過正規職業介紹機構找工作　

　　大學生暑期打工一般集中于選擇家教、商業促銷、餐飲行業等臨時性工作,這也就給了一些黑中介以可乘之機。與大公司正規但頗為繁瑣的實習生招聘流程相比,黑中介通常會利用網絡、黑廣告等成本較低的渠道散布招聘消息,而招聘的工種往往門檻低、看起來收入也高、應聘條件不苛刻,很有誘惑力。　

　　涉世未深的大學生應聘時,通常都會被要求交納抵押金、上崗費或者扣押證件。依據勞動合同法第九條規定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”但是由于大學生暑期打工屬于勤工儉學,不能建立正式的勞動關系,不屬于勞動合同法的調整范圍。如果大學生暑期打工被騙向勞動部門投訴時,勞動部門也無能為力。因此,針對大學生暑期打工的特殊性,求職時大學生千萬要謹慎從事。要選擇正規的職業介紹機構介紹工作,是否正規的標準是“三證”齊全,所謂“三證”指:勞動、人事部門頒發的職業介紹許可證,工商部門頒發的營業執照,物價部門頒發的收費許可證。　

　　簽約:要與用人單位簽訂勞務協議　

　　不少大學生找到打工和實習機會后,都沒意識到要與用人單位簽訂協議或合同。我國現階段的勞動法只調整因就業而形成的勞動關系,由于學生的特殊身份,暑期打工或實習與用人單位之間是勞務關系而非勞動關系,在校大學生打工無法受到勞動法調整和保護。在實踐中,大學生合法權益常遭侵害,有的是用工單位拖欠實習工資,更為嚴重的是實習期間遭遇意外傷害,用工單位推諉責任甚至不予任何賠償。

　　雖然大學生暑期打工不在勞動合同法的保護范疇之內,和用人單位不存在勞動關系,但同樣存在雇傭關系。一旦打工學生在打工期間合法權益受到侵害,或造成其他傷害,仍可尋求法律救濟。可參照民法通則、合同法等規定進行維權。因此大學生上崗前一定要跟用人單位簽訂書面用工協議,協議內容應包括工資標準、勞動時間、工作崗位等。同時,在哪里打工,一定要告知家長或親友。如果工種有危險性,要看清用人單位是否投了意外傷害險、勞工保險等。另外,由于暑期打工或實習屬于非正式用工,所以可能存在企業不愿意簽訂用工協議的狀況。為此,大學生最好結伴打工,注意保留一切與用人單位發生勞動關系的證據,保留工資單、工作服、上班卡等證據。一旦出現糾紛,也可提供維權人證和物證。　

　　警惕:保持一顆戒備的心　

　　避免暑期打工被騙的關鍵是做好預防工作。要學會利用法律和書面勞動合同來保護自己,注意勞動爭議的仲裁時效是60天。提高甄別能力,注意常見的陷阱,比如傳銷,而不是營銷促銷;比如讓求職大學生去單位實習,但是稱公司需要有公司形象,要求其先出錢添置工服等等。