年初時(shí)的“用工荒”曾被許多用工企業(yè)認(rèn)為是幾年以來最嚴(yán)重的一次，轉(zhuǎn)眼半年過去，寧波市人力資源和社會保障部門昨天（７月２０日）發(fā)布的２０１１年上半年就業(yè)情況報(bào)告表明，雖然寧波市企業(yè)需求的崗位漲了一成，但求職人數(shù)更是漲兩成，因此，用工荒問題有所緩解。

　　需求崗位漲一成，求職人數(shù)漲兩成

　　根據(jù)寧波市就業(yè)管理服務(wù)局的消息，上半年，全市人力資源市場共提供崗位１３０．７８萬個(gè)次，同比增加１０．５５％；共進(jìn)場求職６４．４３萬人次，同比增加２２．５％。求職人數(shù)增幅大于崗位增幅，用工荒問題有所緩解。

　　寧波市就業(yè)管理服務(wù)局公共就業(yè)服務(wù)科科長陳發(fā)泉告訴記者，每年的用工缺口大致成一個(gè)“微笑曲線”，年初時(shí)企業(yè)需求量會比較大，但到二三月份（大量務(wù)工人員返甬）和五六月份（學(xué)生畢業(yè)），缺口會逐漸減小。而從下半年起，隨著訂單的增加和越來越多務(wù)工人員回鄉(xiāng)，缺口又會逐漸變大。

　　陳發(fā)泉說，寧波的用工環(huán)境總體上還是比較規(guī)范的，員工待遇也不錯(cuò)，因此，總體的用工缺口不會很大。

　　傳統(tǒng)行業(yè)用工也在提高技術(shù)門檻

　　即便如此，陳發(fā)泉認(rèn)為，寧波用工的結(jié)構(gòu)性矛盾可能將長期存在，即有些要求較高的技工崗位上沒有合適的人選，有些自身沒有技能的工人可能沒有合適的崗位這一現(xiàn)象。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，即像是一些勞動密集型的傳統(tǒng)行業(yè)，對員工的要求也在不斷提高。

　　“我們招工都是設(shè)了門檻的，一般都是要有一定工作經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到一定技術(shù)等級才能進(jìn)來，沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，我們一般只招職業(yè)學(xué)校的學(xué)生，很少從社會上招。”寧波寧穿路附近一家企業(yè)的人事經(jīng)理告訴記者。

　　“普工我可以不招，現(xiàn)在最缺的是一些技術(shù)工種，如電工、設(shè)備維修等。”寧波四明化工的陳主任告訴記者，他們將長期招聘技術(shù)工種，并準(zhǔn)備在今年１０月校園招聘的時(shí)候再加一次薪。

　　企業(yè)最缺普工、操作工

　　在上半年寧波各級人力資源市場提供１３０多萬個(gè)次崗位中，制造業(yè)崗位占了４３．６７％。

　　具體說來，上半年生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工和商業(yè)服務(wù)業(yè)人員依然是用人需求的主體，所占比重分別為５４．８３％和３５．３９％。從求職情況來看，求職人數(shù)相對集中的職業(yè)也是生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工和商業(yè)及服務(wù)業(yè)人員，所占比重分別為４５．９５％和２６．５９％，兩者合計(jì)約占總求職人數(shù)的７２．５４％。１４０６家重點(diǎn)企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測情況顯示，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工需求為１．０８萬個(gè)，占崗位需求的７５．７５％。

　　需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)：普工、操作工、其他裝配工、縫紉工、營業(yè)員、檢驗(yàn)員、包裝工、治安保衛(wèi)人員、注塑工、餐廳服務(wù)員。

　　不少常在勞動力市場中招聘的企業(yè)人員，能感受到非常明顯的現(xiàn)象就是，女性求職者很少。根據(jù)寧波市就業(yè)管理服務(wù)局?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，上半年男性求職人員多于企業(yè)男性需求崗位數(shù)，女性則正好相反。

　　在單位對求職者性別有明確要求中，男女工的需求數(shù)量相差不大。但從求職者的性別結(jié)構(gòu)看，上半年男性應(yīng)聘人數(shù)遠(yuǎn)大于女性。男性求職者為４０２６８０人次，女性求職者為２４１６５０人次。

　　“很多崗位更適合女性，比如服務(wù)業(yè)和服裝業(yè)，而因?yàn)榧彝ァ⑸鐣纫蛩兀鰜砬舐毜纳伲运齻兺鶗懈嗟倪x擇和機(jī)會。”就業(yè)局相關(guān)工作人員說。

　　８０后成求職者主力軍

　　從年齡上來看，企業(yè)招工需求和求職者年齡段都以青壯年為主，集中在２５至３４歲這個(gè)年齡段。換句話說，８０后越來越成為求職者中的主力軍。此前的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，８０后占了寧波外來務(wù)工人員的六成左右。

　　“這可能也是我們招工難的原因之一。”寧波江東一家服裝公司的李經(jīng)理告訴記者，他們一線職工的待遇也較好，平均工資有３０００元，即便如此，許多年輕的務(wù)工者認(rèn)為做服裝業(yè)沒有前途，他們寧可拿２０００元以下的薪水去“坐辦公室”。

　　記者了解到，之前有調(diào)查顯示，八成以上的８０后、９０后農(nóng)民工把“前途、職業(yè)規(guī)劃”放在了第一位，希望在工作中得到更多尊重。人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)也要看到新生代農(nóng)民工的優(yōu)點(diǎn)，比如他們書讀得比父輩多，接收新知識快，有上進(jìn)心。企業(yè)要主動學(xué)會去適應(yīng)這批農(nóng)民工。