求職者更受歡迎 用工荒有所緩解

　　年初時的“用工荒”曾被許多用工企業認為是幾年以來最嚴重的一次，轉眼半年過去，寧波市人力資源和社會保障部門昨天（７月２０日）發布的２０１１年上半年就業情況報告表明，雖然寧波市企業需求的崗位漲了一成，但求職人數更是漲兩成，因此，用工荒問題有所緩解。

　　需求崗位漲一成，求職人數漲兩成

　　根據寧波市就業管理服務局的消息，上半年，全市人力資源市場共提供崗位１３０．７８萬個次，同比增加１０．５５％；共進場求職６４．４３萬人次，同比增加２２．５％。求職人數增幅大于崗位增幅，用工荒問題有所緩解。

　　寧波市就業管理服務局公共就業服務科科長陳發泉告訴記者，每年的用工缺口大致成一個“微笑曲線”，年初時企業需求量會比較大，但到二三月份（大量務工人員返甬）和五六月份（學生畢業），缺口會逐漸減小。而從下半年起，隨著訂單的增加和越來越多務工人員回鄉，缺口又會逐漸變大。

　　陳發泉說，寧波的用工環境總體上還是比較規范的，員工待遇也不錯，因此，總體的用工缺口不會很大。

　　傳統行業用工也在提高技術門檻

　　即便如此，陳發泉認為，寧波用工的結構性矛盾可能將長期存在，即有些要求較高的技工崗位上沒有合適的人選，有些自身沒有技能的工人可能沒有合適的崗位這一現象。記者在采訪中發現，即像是一些勞動密集型的傳統行業，對員工的要求也在不斷提高。

　　“我們招工都是設了門檻的，一般都是要有一定工作經驗，達到一定技術等級才能進來，沒有從業經驗的，我們一般只招職業學校的學生，很少從社會上招。”寧波寧穿路附近一家企業的人事經理告訴記者。

　　“普工我可以不招，現在最缺的是一些技術工種，如電工、設備維修等。”寧波四明化工的陳主任告訴記者，他們將長期招聘技術工種，并準備在今年１０月校園招聘的時候再加一次薪。

　　企業最缺普工、操作工

　　在上半年寧波各級人力資源市場提供１３０多萬個次崗位中，制造業崗位占了４３．６７％。

　　具體說來，上半年生產運輸設備操作工和商業服務業人員依然是用人需求的主體，所占比重分別為５４．８３％和３５．３９％。從求職情況來看，求職人數相對集中的職業也是生產運輸設備操作工和商業及服務業人員，所占比重分別為４５．９５％和２６．５９％，兩者合計約占總求職人數的７２．５４％。１４０６家重點企業用工動態監測情況顯示，生產運輸設備操作工需求為１．０８萬個，占崗位需求的７５．７５％。

　　需求大于求職缺口最大的前十個職業：普工、操作工、其他裝配工、縫紉工、營業員、檢驗員、包裝工、治安保衛人員、注塑工、餐廳服務員。

　　不少常在勞動力市場中招聘的企業人員，能感受到非常明顯的現象就是，女性求職者很少。根據寧波市就業管理服務局數據統計，上半年男性求職人員多于企業男性需求崗位數，女性則正好相反。

　　在單位對求職者性別有明確要求中，男女工的需求數量相差不大。但從求職者的性別結構看，上半年男性應聘人數遠大于女性。男性求職者為４０２６８０人次，女性求職者為２４１６５０人次。

　　“很多崗位更適合女性，比如服務業和服裝業，而因為家庭、社會等因素，出來求職的少，所以她們往往會有更多的選擇和機會。”就業局相關工作人員說。

　　８０后成求職者主力軍

　　從年齡上來看，企業招工需求和求職者年齡段都以青壯年為主，集中在２５至３４歲這個年齡段。換句話說，８０后越來越成為求職者中的主力軍。此前的統計數據顯示，８０后占了寧波外來務工人員的六成左右。

　　“這可能也是我們招工難的原因之一。”寧波江東一家服裝公司的李經理告訴記者，他們一線職工的待遇也較好，平均工資有３０００元，即便如此，許多年輕的務工者認為做服裝業沒有前途，他們寧可拿２０００元以下的薪水去“坐辦公室”。

　　記者了解到，之前有調查顯示，八成以上的８０后、９０后農民工把“前途、職業規劃”放在了第一位，希望在工作中得到更多尊重。人社部門相關負責人表示，企業也要看到新生代農民工的優點，比如他們書讀得比父輩多，接收新知識快，有上進心。企業要主動學會去適應這批農民工。