頻繁跳槽讓用人單位叫苦

　　對于大學應屆畢業生求職的“半年之癢”，招聘單位有較深體會。在一次招聘會現場，記者采訪了一些招聘單位的人員。“應屆畢業生就業半年后就選擇離職，主要還是跟他們的就業觀念有關。”六安開發區一公司人力資源部主管汪鈺表示，現在社會上提倡“先就業再擇業”，一部分應屆畢業生迫于就業壓力隨便簽一個單位，一段時間后，發現不合適就又急著換工作，他們離職就會造成崗位的空缺，嚴重影響企業的正常生產。

　　另一軟件開發公司的招聘人員也認為，目前很多應屆畢業生的就業觀念與現實有一定差距，對自己的定位不準確，認為自己值得有更好的工作，總是盯著用人單位的缺點，他們很難深入了解自己的工作，這樣非常不利于工作經驗的積累。

　　“過來人”支招應對擇業

　　高校應屆畢業生要如何避免“半年之癢”呢？記者采訪到一些求職“過來人”，聽他們說說該如何面對畢業后的第一份工作。現在在皖西學院從事心理學教育的張老師表示：第一份工作對大學畢業生影響相當大，如果第一份工作沒有找對、找好，也許會影響一輩子，因此，在這個時候，首先就要認清自己的位置，對可能面對的工作條件、性質和環境做好心理準備，理性地進行職業規劃；已經找到工作的大學生，應該認真做好手上的工作，通過學習和經驗的積累，來發現自己的潛力和職業傾向，來確定最佳的職業發展目標；可能工作了半年、一年，有些人會發現工作缺少激情，缺少發展的機會，這時候一定要警惕，不能盲目的辭職、跳槽，應保持良好心態，對自身能力和單位有更深入的了解后，再做出選擇。

　　第一份工作“生命短暫”

 
　　陳杰(化名)去年7月從合肥學院畢業后，短短一年時間已換了兩份工作，第一份工作是在一家廣告公司做文員，跟他的電子商務專業一點也對不上，堅持了半年時間，最終還是選擇離職。談起自己的第一份工作，陳杰表示，那時候剛畢業，看看周圍不少同學都找到了工作，就他還在耗著，沒辦法硬著頭皮去了親戚介紹的那家公司。當時是為了逃避就業壓力，想著先找份工作干著，可是這份工作也就是處理一些瑣碎的收郵件、整理資料的活，這與陳杰的理想狀態差的太遠，工資待遇也很低，熬了半年，陳杰還是辭掉了這份工作。

　　同樣經歷過第一份工作“半年之癢”的還有畢業生小劉。小劉畢業于合肥某高職院校，由于女朋友是南京人，他畢業后就去到南京發展。人生地不熟，加上學歷不高，小劉在南京的日子一直不順。半個月前，他結束了在南京做體育器材推銷的工作回到了六安。

　　職業無規劃致頻繁跳槽

　　現在的大學生越來越多，剛畢業就能找到工作的機率可以用千軍萬馬過獨木橋來形容，多少人徘徊于各大招聘場所，一無所獲。但是，在第一份工作得來不易的情況下，為什么還是有不少大學生都選擇辭職呢？

　　“沒充分了解自己的興趣、志向與能力，之前也沒有做好職業規劃，就匆匆忙忙找工作湊合，工作了才發現不適合。”采訪中陳杰告訴記者，“我不是不想工作，而是不知道自己的職業方向在哪里，做一份不適合自己的工作等于是在磨時間耗精力，什么也做不好，什么也學不到。”

　　在記者的采訪中，和陳杰一樣對職業發展方向感到迷惘和困惑的人不在少數。更有一些畢業多年的大學生如今也還在繼續著“找工作、投簡歷、上班、辭職”的過程。2007年大學畢業的武健這幾年換了好幾份工作，這其中最短的工作是做了兩天，最長的也只堅持了七個月。從大家的求職、工作經歷來看，很多人都是缺乏職業規劃，不知道自己究竟適合做怎樣的工作，不懂怎么才能走好今后的職業道路，他們大多不愿勉強自己，受不了委屈，更加注重自我感覺，工作稍不順心就選擇離職。