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民營企業接班人如何逃脫“富不過三代”魔咒多位“富二代”還向筆者表示,自己最擔心“富不過三代”,不知道能不能將家族企業的輝煌持續到“第N代”。 高學歷“富二代” 越來越多 據省工商聯調查,未來5至10年將是我省非公有制企業主交接班的關鍵時期,計劃由子女接班的達30.5%。目前廣東非公有制經濟代表人士后備隊伍大致由兩部分構成:一是國家或省百強民營企業、規模以上民營企業的接班人選。二是新興行業、高科技行業等科技型、成長比2011-01-12
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大學生薪酬增幅有望超一成就業意向與需求有差距 指數發布方表示，今年大學生就業市場盡管明顯復蘇跡象，但由于就業意向與市場需求有差距，大學生就業預期仍不理想。 據預測，今年大學生就業薪酬有望出現11%-16%左右的增長。去年上海的本科、專科生起薪分別達到2750元和2008元，為全國最高。 滬、渝、京列招聘指數前三 &2011-01-12
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大學成就業訓練營應該加強此前，有媒體報道，在不少大學，“要不要實習”是新生熱議的話題，“上不上研究生” 是大四學生熱議的話題，但論其實習、讀研動機，多數大學生都坦白只是為了個工作而已。在巨大的就業壓力下，大學招牌上的“學”字似乎有些黯淡，逐漸演變成了三年期、四年期的就業訓練營，做起了社會上、企業中職業培訓機構的事，“浮躁”打破了象牙塔的沉靜。 在巨大的就業壓力下，2011-01-12
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大學生就業綠色通道帶薪實習至少三成見習生可留用 省人才中心行業管理處負責人告訴記者，現代企業對員工的工作經驗非常重視。從這個角度講，大學畢業生就業見習制度彌補了現在大學教育動手能力、實踐能力不足的問題。就業見習基地為學生和企業搭建了溝通的平臺，見習過程中，學生有贏取企業青睞的機會，也為企業考察用人提供了機會，可謂打開了就業、用人的綠色通道。 據悉，畢業生進入就業見習基地見習，可享受保險和基本生活補助。見習期限一般為6個2011-01-11
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畢業生就業顯利好形勢與新趨勢擺脫了金融危機的陰霾，就業形勢有了明顯好轉，這是人們對2010年高校畢業生就業工作的總體感受。雖然身處較好的就業環境，但是2010屆與2011屆畢業生的就業觀念更為理性，在好形勢下呈現出擇業的新趨勢。 一、利好 2010年，全國普通高校畢業生規模630余萬2011-01-11
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畢業生謀職成功的四大必備報告指出，在研究人員與受訪者的面談過程中，大多數面談者都在反復強調個人主動性和特點的重要性。成功就業的華裔移民都表現出了共同的特點：積極應對挑戰、充滿自信、與本地社區和潛在雇主建立聯系…… 具體來說，成功的四大必備包括：積極的態度和個性、技能和資源開發、教育和工作經驗背景、社區和家庭支持。 ☆必備一：積極的態度和個性 高達95%的受訪者認同這一必備是其成功就業的決定性因素。它包括8個2011-01-11
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大部分畢業生求職者被迫轉向二線城市居高不下的房價,高昂的生活成本,大都會生活的種種壓力,甚至,僅僅是早晨上班高峰時期堵車帶來的焦慮,讓越來越多的人對一線城市感到了厭倦和疲憊。對2010年人才市場供需情況進行了新的調查,結果顯示,六成求職者對大城市不再眷戀。是誰在逃離“北上廣”?他們為什么要逃離?生活總在繼續,下一個驛站抑或終點,將是何處? 技能型人才招聘越來越難 日均在線招聘技工的職位空2011-01-11
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畢業生職場傻根做不得學會成長，要堅強與忍耐 職場專家分析，職場新人之所以容易成為炮灰，是因為剛走上工作崗位的年輕人，常常以理想化的標準要求他人，非常注重自我感受，一旦發現某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產生了心理落差，引發挫折感。 炮灰，比喻被強迫參加非正義戰爭去送命的士兵。在職場意為在現實激烈競爭中被淘汰的個體或者組織，或者在利益分配過程中被無視的個體或者組織的無謂犧牲者。炮灰有許多同義詞：“做分母的”“穿2011-01-10
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大學生就業究竟該練氣還是劍大學生究竟該練氣還是該練劍呢？要解這個難題，就要用到數學解題方法中的分類討論了。 以高校定位分類，像北大、清華這類研究型大學，本科生大多都深造去了，少數就業的學生頂著名校的光環也不愁找工作，恐怕還是當以通識教育為主。普通高校可以效仿英國同行的做法，加強企業技能的培養。 以專業分類，文科、工科專業學生或可有意識增強職業素養，搞理論研究的倒不用那么著急。 以學生自己的意愿分類，畢業2011-01-10
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應屆畢業生存在就業能力缺口根據調查，在大學生就業能力各維度上，除“個性特征”以外，其他各項都存在就業能力缺口，其中就業能力缺口較大的是“專業類知識”、“操作應用技能”、“理解交流技能”和“職業素養”，缺口值均超過0.3(就業能力缺口的取值范圍為0―5)。這說明大學生畢業時存在著較為明顯的就業能力缺口。 此外，用人單位、高校教師和應屆畢業生三方對就業能力各維度的認知普遍存在顯著差異。這說明三方對于每項能力在就業過程2011-01-10
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人力資源論壇研討當前就業形勢論壇上，來自玉林師范學院、玉柴集團、參皇集團、上海蓮諾實業玉林分公司、東莞市春滿人間家居裝飾玉林分公司的人力資源專家、企業高管先后發言，就當前的就業形勢、人力資源工作面臨的機遇和挑戰、新形勢下的人力資源對策等問題深入分析、廣泛研討、群策群力，為2011年我市人才工作提供智力支持。2011-01-08
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畢業生交游越廣就業越寬社交圈廣泛的學生，往往會有比較好的就業前景。跟斯康同屆的不少學生，基本上都在法國就業，歐萊雅公司、標志雪鐵龍集團、法國電信集團、法國興業銀行、巴黎人銀行……無一例外的，這些學生都跟斯康一樣，不僅學習好，更善于拓展社交圈，積累人脈資源。 斯康與記者聊天時提到，現在出國留學的學生越來越多，年齡越來越小，但真正能干起事業的留學生不多。 斯康2011-01-08
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職場“過期新鮮人”如何突圍國考、考研，往往意味著你將錯過其它就業機會，一不小心就有可能淪為職場“過期新鮮人”。 在招聘會上，除了大批青澀應屆生、工作幾年準備跳槽的職場人外，他們是一個特殊的群體，他們中可能因為考試或其他原因，畢業后一直未能就業；或曾經有過短期的工作經歷，目前又計劃更換。這類人群，和畢業生比沒有年齡優勢，沒有留京指標，和職場人比沒有工作經驗優勢，一種更確切的表達方式把2011-01-08
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給力的三個精彩辭職信范本年末的跳槽已經成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個體面的辭職理由，如果向下一個東家解釋自己的跳槽原因，在這個傳統的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白領們也正為這兩個問題糾結著。在網上的討論中，有人給出了三個辭職信范本，那太極拳打得，真叫一個精彩；那言辭中透露的懇切和真誠，真叫一個感人。 而好容易過了辭職這一關，在新東家面試時又會被問及跳槽理由這一檔事兒。這個時候在老東家2011-01-07
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服務科學發展構建人才高地要加強領導，完善機制，切實提高人才工作管理水平。一是要加強組織領導，保證人才工作科學化。堅持黨管人才原則，建立區委統一領導，組織部門牽頭抓總，人勞、財政、工會、教育、衛生等有關職能部門和社會團體各司其職、各負其責，團結協作、合力推進的人才工作責任體系。建立定期研究、分析、匯報等相關制度，把人才工作有效納入區委日常工作日程。二是要建立健全制度，保證人才工作制度化。要研究2011-01-07
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