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如何正確定位職場生涯醫療招聘專家認為：魚和熊掌不可兼得，就業者需要根據自身情況對職業生涯進行長遠規劃，理性選擇奮斗城市。特別提出“北上廣圍城論”：“‘北上廣’就好比一座圍城，城里的人們身在其中，想要改變現狀，城外的人卻念著這里的好，一門心思要進來。” 殊不知，“逃離北上廣”一度成為年輕人的呼聲，但面對小城市相對封閉的信息、較少的工作機遇和讓人無奈的關系法則，讓不少人產生重返“北上廣”的想2011-08-16
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職場辦公生存法則禁忌職場新人新進一個單位，人地生疏，特別是在一個各類人員云集、良莠一時難辨的辦公室內，如何迅速贏得大多數人的好感，盡快融入其中，營造良好的人際關系呢?世界經理人辦公伙伴認為，職場新人只要不犯辦公室禁忌，你還是會很受歡迎的；殊不知，辦公室屬于社會的一個組成部分，面對各種利益沖突，你必須找準角色定位，既不能孤芳自賞，又不能表現過度。 一、切忌拉小圈子，互散小道消息 辦公室內2011-08-16
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職場生存切記三思而后行對此醫療招聘專家指出，無論是職場上還是生活中，遇到沖突的時候，先不要急著應對，最好能冷靜下來先認清自己都做了些什么，才能決定自己還能做什么。此外，健康的人不是沒有沖突的人，而是能夠恰當地應對問題的人。 殊不知，幾乎每個職場中人的內心都有一個這樣的小心思——哪怕你是個優秀員工：能在工作中偷個懶，開個小差，做點小動作，重要的是還不被領導發現，或者說發現了也不防礙你在他心中2011-08-16
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如何建立職場人脈圈醫療招聘專家指出，職場人士第一年靠技能和專業知識，第二年靠技能、專業知識加人脈，第三年就完全靠人脈關系了。3年作BD的沒有成功的事業，就非常失敗，首先失敗在人脈關系方面。 醫療招聘人士認為，人脈是透過“介紹”而增加的，無論是經由朋友、以前同事、帶團時候認識的游客再轉介紹，甚至是新建立關系的人再介紹他的熟人，這樣循環再循環，就能累積相當可觀的人脈。 現醫療2011-08-16
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如何應對職場不對脾氣的同事在職場中，你肯定會碰到不對脾氣的同事，可作為局外人，觀眾卻能看懂并且理解，誰沒有過那種備受折磨、倍感壓抑的職場生涯呢?那么當面試上一個心儀的職位，自己想要大干一場的時候，或許你會發現，我怎么有這樣的同事呢?那么面對這樣的同事我們該如何應對呢？在此醫療招聘人士就為大家解答職場困惑： 面對“八卦控”：當面質問 醫療招聘專家指出，職場上那些喜歡講是非、2011-08-16
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就業指導課離大學生還有多遠就業指導課離大學生還有多遠 擦桌子、買飯、拿報紙、接聽電話、收郵件、跟會議、找素材、編報紙……在記者詫異于這個湖北著名高校新聞系畢業生一天的工作時，菲菲卻回答：“我的工作跟所學專業雖然不對口，但好歹能用上些本科所學的東西，我好多同學大學四年學到的知識，工作時幾乎都沒派上用場呢！” 在這些好不容易就業的學生中，時常聽到“2011-08-16
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大學生就業需要平常心態眼下，正值一年一度的大學生就業高峰。日前從省教育部門傳來喜訊：雖遭遇國際金融危機的不利影響，但我省大學畢業生就業率今年不降反升，高于全國平均水平，且畢業生流向出現十年來首次江西多于外省的局面。 在全球就業形勢普遍不容樂觀的背景下，我省取得如此成績，令人倍感欣慰。這一成績的取得，既得益于省委、省政府的關心重視和精心部署，也得益于教育和相關部門的密切配合和悉心操作。 應2011-08-16
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近九成畢業生的畢業安排是就業某招聘網日前公布了《大學生就業狀況調查報告》。結果顯示，２００９年近九成畢業生的畢業安排是就業，比例為８６．９％。 本次網絡調查為期一個月，有１．５萬余名大學生參與了調查。調查顯示，截止到２００９年６月，依然有７．５％的畢業生準備投入到新的一年考研中去。對于在讀學生，畢業就準備直接找工作的為７５．１％。準備創業的比例達到了８．１％2011-08-16
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大學生就業最易上手崗位受金融風暴的影響，今年大學生的就業形勢相當嚴峻。統計數據顯示，截至4月24日，廣東省高校畢業生的總簽約率僅為14.7%.畢業在即，不少大學生的工作仍然沒有著落。那么對于缺少工作經驗的大學生們來說，怎樣的工作容易上手并為自己贏得表現的機會呢？日前，管理咨詢機構向陽生涯在眾多的崗位中評選出大學生就業最易上手的八大崗位，為那些仍未能找到工作的大學生指點迷津。NO.1 公司前臺2011-08-16
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大學生必須重新定位自己但是，我們必須弄明白大學生就業問題的凸顯，其根本原因究竟何在？ 隨著社會的進步，我國教育水平得到顯著提高。顯而易見的就是義務教育的普及和大學的擴招。越來越多的人享受了充分的受教育權。我國的教育，特別是大學教育，已經從精英教育過渡到大眾教育———大學生人數迅速膨脹、全民素質普遍提高，單從這一點來講，這是社會的進步。 也正2011-08-16
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大學生轉變就業觀念愿下基層目前的就業形勢下，我覺得應該先就業后擇業。如果基層有更適合自己的工作，到基層就業同樣是一個好選擇。 隨著金融危機對就業的沖擊和地方政府陸續出臺基層就業優惠政策，很多大學生開始轉變觀念，愿意選擇赴基層、到農村就業。 如果說在去年底我們還在對一些工作挑挑揀揀，那么到現在很多同學都放低了擇業預期。2011-08-16
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求職三技巧：找準定位 有針對性 積極跟進一些求職者不會推銷自己、不懂產業政策、不愿從事營銷工作，擇業存在著三大“軟肋”。 通常招聘單位會自備一份登記表，上面有“家庭成員、從業經歷”等空欄，但總有一部分應聘者在填表時將這兩欄空下，甚至“在何時、何地受過何種獎勵”也不填寫，只填姓名、學歷、地址、聯系電話等敷衍了事。同時，個別求職者對國家的方針政策不太了解，從而在選擇崗位時摸不著頭腦。還有的求職者懶于營銷工作，不愿意2011-08-16
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怎樣看待大學生就業難大學生的就業市場，其實是以現代服務業為主，與城市化緊密相連。但我們的增長方式是工業占主導，工業產出占GDP的比例之高，在世界各國中少有。而城市化又滯后于工業化，所以現在的大學生就業市場上，是職位供給不能滿足就業需求的快速增長。 是不是我們大學生數量過多了？有人以大學生就業難的問題批評大學擴招的政策。我看問題不在這里。現在隨著人們生活需求的增長，2011-08-16
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不宜過分強調“先就業,后擇業”在引導大學畢業生轉變就業觀念時,人們經常會用到“先就業,后擇業”這句話。受全球金融危機影響,今年的就業形勢更為嚴峻,“先就業,后擇業”觀點出現的頻率也明顯比往年高。但重慶市教委副主任趙為糧、重慶工商大學校長助理茍朝莉在接受記者采訪時都表示,過分強調“先就業,后擇業”將影響大學畢 用人單位在錄用大學畢業生時一定都希望他們在崗位上勤勤懇懇、兢兢業業2011-08-16
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就業歧視關乎人的生存尊嚴這些年來，反對就業歧視的呼聲不絕于耳，恰好反證出就業歧視的現象綿延不斷。只要關注就業“行情”，就能輕易找到求職中性別歧視、疾病歧視、年齡歧視、學歷歧視、戶籍歧視、地域歧視等等屢見不鮮的情形。歧視不僅讓被歧視者傷痕累累身心俱疲，也是對人的尊嚴和社會和諧的嚴重戕害。可遺憾的是，盡管反對歧視的訴求日漸決絕，但迄今為止，整個社會有關平等機會就業的觀念尚未確立，表現在相關法律制度2011-08-16
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