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求職三技巧:找準(zhǔn)定位 有針對(duì)性 積極跟進(jìn)

發(fā)布日期:2011-08-16 瀏覽次數(shù):244



一些求職者不會(huì)推銷自己、不懂產(chǎn)業(yè)政策、不愿從事?tīng)I(yíng)銷工作,擇業(yè)存在著三大“軟肋”。

    通常招聘單位會(huì)自備一份登記表,上面有“家庭成員、從業(yè)經(jīng)歷”等空欄,但總有一部分應(yīng)聘者在填表時(shí)將這兩欄空下,甚至“在何時(shí)、何地受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)”也不填寫(xiě),只填姓名、學(xué)歷、地址、聯(lián)系電話等敷衍了事。同時(shí),個(gè)別求職者對(duì)國(guó)家的方針政策不太了解,從而在選擇崗位時(shí)摸不著頭腦。還有的求職者懶于營(yíng)銷工作,不愿意打電話約客戶,更不愿意去登門(mén)拜訪,因而頻繁地更換單位。

    對(duì)此,赤峰市人才交流服務(wù)中心給出的求職技巧是:

一、求職者通過(guò)分析自己的個(gè)人特質(zhì)、價(jià)值觀,明白自己想干什么、適合干什么、能干什么以及適合去什么行業(yè)和單位工作,求職時(shí)不必再大海撈針。

二、有針對(duì)性地主動(dòng)聯(lián)系。對(duì)初選的幾個(gè)用人單位進(jìn)行詳細(xì)了解,如其企業(yè)文化、行業(yè)地位、發(fā)展前景等。通過(guò)對(duì)用人單位詳細(xì)資料的研究與分析,寫(xiě)出有針對(duì)性的求職信和簡(jiǎn)歷。

三、積極跟進(jìn)。求職信投出一個(gè)多星期后,可以打電話給對(duì)方的主要聯(lián)系人確認(rèn)一下是否收到,對(duì)路途近的單位還可以上門(mén)詢問(wèn),讓對(duì)方感到你的求職誠(chéng)意和信心,借此還可以多探聽(tīng)一下企業(yè)的其他信息,或?qū)で螳@得面試的機(jī)會(huì),即使這次未錄用上,可能還會(huì)有其他崗位的補(bǔ)錄機(jī)會(huì)。
 
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