對(duì)此醫(yī)療招聘專家指出，無(wú)論是職場(chǎng)上還是生活中，遇到?jīng)_突的時(shí)候，先不要急著應(yīng)對(duì)，最好能冷靜下來(lái)先認(rèn)清自己都做了些什么，才能決定自己還能做什么。此外，健康的人不是沒有沖突的人，而是能夠恰當(dāng)?shù)貞?yīng)對(duì)問(wèn)題的人。

殊不知，幾乎每個(gè)職場(chǎng)中人的內(nèi)心都有一個(gè)這樣的小心思——哪怕你是個(gè)優(yōu)秀員工：能在工作中偷個(gè)懶，開個(gè)小差，做點(diǎn)小動(dòng)作，重要的是還不被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，或者說(shuō)發(fā)現(xiàn)了也不防礙你在他心中的優(yōu)秀形象，不影響晉升、加薪。

我們先來(lái)審視“偷懶”的概念，在你看來(lái)是同事偷懶，在同事看來(lái)他可能完全問(wèn)心無(wú)愧。如果他們的偷懶并沒有影響到你的工作或你的利益，而只是挑戰(zhàn)了你對(duì)“勤勞”“可靠”“忠誠(chéng)”等信念，那么我們要知道，不同的人有不同的定義和標(biāo)準(zhǔn)，并按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，要求著自己，期待著別人。醫(yī)療招聘專家指出，如果能承認(rèn)別人的標(biāo)準(zhǔn)可以與自己不同，又能做到自己可以按自己的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，但不能用自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求規(guī)范別人，那么至此這個(gè)沖突也就圓滿解決了。

但是如果別人的偷懶影響到了自己，那么這是一個(gè)要雙方共同解決的問(wèn)題。如果你選擇不與對(duì)方溝通交流，而是自己也“偷懶”，顯而易見這是個(gè)于己于人都不利的處理辦法。醫(yī)療招聘專家建議，此時(shí)必須與對(duì)方溝通，但溝通的方式不應(yīng)是指責(zé)對(duì)方偷懶，而是如何消除對(duì)方的不當(dāng)行為給你造成的影響。

如果自己也承認(rèn)偷懶了，那么你犯錯(cuò)在先，被抓住和批評(píng)理所應(yīng)當(dāng)，逃得過(guò)是幸，逃不過(guò)是命。然而，也可換個(gè)角度，如果你認(rèn)為別人偷懶卻不被抓，那么也許別人還真不是偷懶，可能是你自己太過(guò)“勤奮”。醫(yī)療招聘專家指出，如果你想因此改變自己的工作方式，那么你的行為叫調(diào)整工作節(jié)奏，公司不成文的標(biāo)準(zhǔn)促使你做出的決定。所以，你不必內(nèi)疚、羞愧或自責(zé)。被上司抓住，你也有合情合理的緣由與上司磋商，而不是承認(rèn)自己的“罪行”，恨上加恨。