就業歧視關乎人的生存尊嚴

發布日期：2011-08-16 瀏覽次數：194

這些年來，反對就業歧視的呼聲不絕于耳，恰好反證出就業歧視的現象綿延不斷。只要關注就業“行情”，就能輕易找到求職中性別歧視、疾病歧視、年齡歧視、學歷歧視、戶籍歧視、地域歧視等等屢見不鮮的情形。歧視不僅讓被歧視者傷痕累累身心俱疲，也是對人的尊嚴和社會和諧的嚴重戕害。可遺憾的是，盡管反對歧視的訴求日漸決絕，但迄今為止，整個社會有關平等機會就業的觀念尚未確立，表現在相關法律制度建設上嚴重缺失，平等權利的社會保障機制沒有健全，更不要說受到歧視傷害的司法救濟措施構建落實。現實中所見到的，依然是本地戶口、身高多少、某歲以下、長相靚麗、僅限男（或女）性等招聘限制，人們已熟視無睹甚至麻木無謂了。

鑒此，十三所高校聯手反對就業歧視所能達到的真正效果，的確不能估計過高，尤其在當前經濟危機和應屆畢業生人數創歷史之最的情形之下。現在的用人單位，哪一個人力資源主官，不在面試時虎視眈眈？不僅學歷文憑技能資質不能或卻，一些未必在招聘中寫明的“內控”條件，比如長相、高矮、胖瘦，也一定謹慎“把關”，否則自身的專業能力就被懷疑，繼而飯碗不保。我認識的一位總裁，甚至把屬相作為選聘條件，理由是某次算卦，“高師”算出他曾經受到屬兔人的算計，他也果然如此，便篤信不疑，從此不愿“與兔共舞”。

我們知道，平等的生存權利是人類的基本訴求，就業又是生存尊嚴的起碼保證，沒有平等的就業權利，人只能屈辱的活著。而要解決就業歧視，只能寄望于輿論和法制的良好環境。因此說高校聯手行動，在輿論造勢上帶了好頭。但更重要的，需要立法上的堅強支撐，從而形成全社會反對歧視的執法環境。去年在美國，7名女員工狀告沃爾瑪存在性別歧視，被聯邦上訴法院判定為“集體訴訟”，這樣，超過150萬的沃爾瑪女員工，全都成了該案原告，如果勝訴都將獲利。但這起美國歷史上最大的一樁性別歧視案訴訟起因，卻相當的稀松平常。比如，女工覺得每當有職務升遷機會，她們總被忽略，而男性員工即使在試用期、甚至經驗不足3月也能當客服代表。這在我們眼里，是不是小題大做。如果這樣理解，正說明我們缺乏憲政國家公民的法制覺醒，也才是就業歧視“嚴重存在”的客觀原因。

當然，我們也有過令人自豪的典型案例，那就是河南女孩秋子，在被上海一家公司以“長相問題”拒絕安排工作后，走上了維權之路。經過勞動部門的兩次調解，秋子最終獲得一份3年期的勞動合同。（2007年2月10日《新京報》）在反對就業歧視的今天，我們太需要秋子這樣的維權意識與犧牲精神。試想，秋子本身因長相問題遭受不公，訴諸仲裁引起媒體關注，且不說能否取勝未可預期，還會讓容貌天下盡知、家丑外揚，倘沒有“寧為玉碎不愿瓦全”的無畏精神，想必不敢這樣。從這點上說，秋子為了人的尊嚴，從鄭州千里迢迢趕到上海，無畏無悔決絕勇敢的行動，才對提升社會整體的法律素質，具有先覺式的推動作用。

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