如何應對職場不對脾氣的同事

發布日期：2011-08-16 瀏覽次數：231

在職場中，你肯定會碰到不對脾氣的同事，可作為局外人，觀眾卻能看懂并且理解，誰沒有過那種備受折磨、倍感壓抑的職場生涯呢?那么當面試上一個心儀的職位，自己想要大干一場的時候，或許你會發現，我怎么有這樣的同事呢?那么面對這樣的同事我們該如何應對呢？在此醫療招聘人士就為大家解答職場困惑：

面對“八卦控”：當面質問

醫療招聘專家指出，職場上那些喜歡講是非、傳八卦、中傷他人的家伙，往往讓人防不勝防。如果有同事散布你的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：“聽說，你說我什么……不知道是不是個誤會?”一方面給對方解釋的機會，另一方面，也為自己澄清事實。但是，盡量不要把同事視為競爭者或敵人，要知道，那些大腦里沒有共贏概念、只想自己掌控一切的人，是無法在職場中長期生存的。

面對“苦菜花”：敬而遠之

醫療招聘專家認為，假使碰到那些喜歡抱怨或想法消極的“苦菜花”，可以先花幾分鐘聽聽他們的抱怨，真誠地對他們的境遇表示同情，然后再把焦點拉回到工作中來：“有些事就是不合理，可我們現在該怎么辦?能怎么做?”引導他思考解決方案。如果他繼續抱怨，不妨采取“敬而遠之”的策略，對他們的抱怨不要有所反應，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來騷擾你了。

面對“火藥桶”：暫時離開

醫療招聘專家建議，遇到脾氣不好經常因為一點小事就對別人大吼大叫的人，要冷靜。此時，我們不妨學學西方人，運用“暫時離開”的哲學，禮貌地說一句：“對不起，我想去趟洗手間，等一下我們再談。”也可以說：“對不起，我現在跟人有約，可否待會兒再談?”總之，及時離開現場，可以讓你遠離風暴、平復心情。

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