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如何建立職場人脈圈

發布日期：2011-08-16 瀏覽次數：247

醫療招聘專家指出，職場人士第一年靠技能和專業知識，第二年靠技能、專業知識加人脈，第三年就完全靠人脈關系了。3年作BD的沒有成功的事業，就非常失敗，首先失敗在人脈關系方面。

醫療招聘人士認為，人脈是透過“介紹”而增加的，無論是經由朋友、以前同事、帶團時候認識的游客再轉介紹，甚至是新建立關系的人再介紹他的熟人，這樣循環再循環，就能累積相當可觀的人脈。

現醫療招聘專家就為大家揭秘職場人脈密鑰：

友善原則——友善會使你贏得一種融洽寬松的交際環境，在這樣的環里.你做任何事情都更容易成功。

如果你能夠始終以友善的態度對待他人，你的善意就將感染你的客戶、朋友、同事，使他們都愿意與你做朋友，與你共事，最終促進你走向成功。所以，在任何時候都不要忽視自己的微笑。敞開自己的心靈，用更多的微笑來感染別人，用更多的善意來獲得理解和支持，同時你也會獲得輕松的心態、最終取得事業上的成功。

互進原則——人際交往的一個重要的原則就是要相互促進.你幫助了別人，別人就會幫助你，大家一起進步，都有收獲。如果只考慮自己，毫不考慮別人的利益，難免會讓自己陷入孤立的境地.得不償失。所以，人際交往一定要遵循互進原則，相互幫助，相互支持發展，才能最終共同成功。

尊重原則—— 我們要學會尊重別人，這樣確實更容易使你獲得信任，更容易構建自己的關系。了解側重別人的習慣，會使你更容易與別人相處，你將贏得更多的朋友，當然，也就能贏得更多的機會。

距離原則——生活中不乏這樣的人：以十分的熱情與別人交往，整日游走于同事、朋友之間，對每—個人都是一張笑臉，表現出超乎尋常的親密關系。不過，雖然別人也會報以同樣的笑臉，卻未必會有幾個人真正地把他當作自己的朋友。

過分的熱情反而容易遭到拒絕。這是因為，每個人需要一個獨立的心理空間，再親密的朋友.也會有一個不愿向他人袒露、不愿意被人打擾的內心世界，過分的熱情恰恰容易觸碰到這個心靈的禁區，在侵犯了別人的同時，也傷害了自己。

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