醫(yī)療招聘專家指出，職場(chǎng)人士第一年靠技能和專業(yè)知識(shí)，第二年靠技能、專業(yè)知識(shí)加人脈，第三年就完全靠人脈關(guān)系了。3年作BD的沒有成功的事業(yè)，就非常失敗，首先失敗在人脈關(guān)系方面。

醫(yī)療招聘人士認(rèn)為，人脈是透過“介紹”而增加的，無(wú)論是經(jīng)由朋友、以前同事、帶團(tuán)時(shí)候認(rèn)識(shí)的游客再轉(zhuǎn)介紹，甚至是新建立關(guān)系的人再介紹他的熟人，這樣循環(huán)再循環(huán)，就能累積相當(dāng)可觀的人脈。

現(xiàn)醫(yī)療招聘專家就為大家揭秘職場(chǎng)人脈密鑰：

友善原則——友善會(huì)使你贏得一種融洽寬松的交際環(huán)境，在這樣的環(huán)里.你做任何事情都更容易成功。

如果你能夠始終以友善的態(tài)度對(duì)待他人，你的善意就將感染你的客戶、朋友、同事，使他們都愿意與你做朋友，與你共事，最終促進(jìn)你走向成功。所以，在任何時(shí)候都不要忽視自己的微笑。敞開自己的心靈，用更多的微笑來(lái)感染別人，用更多的善意來(lái)獲得理解和支持，同時(shí)你也會(huì)獲得輕松的心態(tài)、最終取得事業(yè)上的成功。

互進(jìn)原則——人際交往的一個(gè)重要的原則就是要相互促進(jìn).你幫助了別人，別人就會(huì)幫助你，大家一起進(jìn)步，都有收獲。如果只考慮自己，毫不考慮別人的利益，難免會(huì)讓自己陷入孤立的境地.得不償失。所以，人際交往一定要遵循互進(jìn)原則，相互幫助，相互支持發(fā)展，才能最終共同成功。

尊重原則—— 我們要學(xué)會(huì)尊重別人，這樣確實(shí)更容易使你獲得信任，更容易構(gòu)建自己的關(guān)系。了解側(cè)重別人的習(xí)慣，會(huì)使你更容易與別人相處，你將贏得更多的朋友，當(dāng)然，也就能贏得更多的機(jī)會(huì)。

距離原則——生活中不乏這樣的人：以十分的熱情與別人交往，整日游走于同事、朋友之間，對(duì)每—個(gè)人都是一張笑臉，表現(xiàn)出超乎尋常的親密關(guān)系。不過，雖然別人也會(huì)報(bào)以同樣的笑臉，卻未必會(huì)有幾個(gè)人真正地把他當(dāng)作自己的朋友。

過分的熱情反而容易遭到拒絕。這是因?yàn)?，每個(gè)人需要一個(gè)獨(dú)立的心理空間，再親密的朋友.也會(huì)有一個(gè)不愿向他人袒露、不愿意被人打擾的內(nèi)心世界，過分的熱情恰恰容易觸碰到這個(gè)心靈的禁區(qū)，在侵犯了別人的同時(shí)，也傷害了自己。