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盤點職場小人通病1.永不屈服，永不言棄。醫(yī)療招聘專家指出，后發(fā)制人，卷土重來。男兒能吃千般苦，女孩能繡萬朶花。失戀了暗中流淚，打掉牙和血吞，打倒一千次，站起一千零一次。 2.殺雞用牛刀，走路不嚼口香糖。集中一切力量，做一件事。舍棄其它，毫不在呼。傻子挖人參，磁帶斷七次。凌霄羽毛輕無力，擲地金石自有聲！偷偷準備，暗中積累。三年不飛，一飛沖天。責任神圣，一品入魂。2011-08-30
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幼稚的想法和行為是職場大忌好高騖遠：在醫(yī)療招聘專家看來，年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。 瞧不起上司：受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是醫(yī)療招聘專家指出，領2011-08-30
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職場人在機遇面前該如何取舍醫(yī)療招聘專家指出，大家也許都聽說過“布列坦驢子”的哲學故事，說的是一頭饑腸轆轆的驢子，來到兩捆草之間，環(huán)顧左右卻猶豫不定——不知先吃哪一捆為好？因而無從下嘴，最終放棄了吃草。這個哲學故事很經(jīng)典地展示了面對誘惑而猶豫不定的窘境。 在醫(yī)療招聘專家看來，現(xiàn)在的人才市場，表面上看面臨“用工荒”形勢——海量的招聘崗位，頻繁的面試通知，一輪又一輪的復試……各種各樣的機會與各種各樣2011-08-30
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如何排解職場人士年底焦慮癥醫(yī)療招聘專家指出，關于年底職場人的焦慮，如果無法適時進行梳理與調整，它很可能影響到我們正常的工作，甚至會影響到我們的身心健康。因此，我們需要從根本上規(guī)化好，理清思路，確立方向。面對即將過去的一年，總結失敗的經(jīng)驗教訓。在新的一年里繼續(xù)利用自己的優(yōu)勢，制定出適合自己的職業(yè)目標。想讓焦慮goaway，可以從以下幾點入手： 1、合理安排時間事情多、頭緒雜，緊張焦慮自然就產生。2011-08-29
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職場潛伏應把握尺度俗話說，有人的地方就有江湖。醫(yī)療招聘專員指出，每個單位都免不了人際矛盾和利益紛爭，若是鋒芒過于顯露，不小心觸犯了別人的利益，很可能樹敵，威脅自己的職場生存。特別是剛到一個新單位時，對領導、同事的社會背景和處事風格都缺乏了解，此時最要緊的是多觀察、摸清單位的人際脈絡。因此，務必學會“潛伏”，做到謹言慎行，若是盲目陷入利益紛爭，必然羈絆以后的發(fā)展。 在醫(yī)療招聘看來，中國人2011-08-29
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職場發(fā)言需把握哪些原則很多人都希望演講的時候能完全不緊張，可是你知道嗎，不緊張才是不正常的。當你感到緊張的時候，腎上腺激素會增多，流遍你的整個循環(huán)系統(tǒng)。醫(yī)療招聘專家認為，關鍵就在于如何讓這股腎上腺激素為你工作，而不是妨礙你工作。緊張并不討厭，它是你準備進行一項重大事務時在身體內引起的一種自然生理反應。如果你在演說時不知所云，那你活該緊張得一片茫然；如果你沒有進行正確的準備，那也無藥可治；如果是因為準備不充分，使2011-08-27
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如何防患職場兩性敏感問題辦公室從來都是兩性世界，雖然說現(xiàn)如今早已不是“男女授受不親”的年代，但不得不承認，在異性交往這個問題上，仍然存在一個“尺度”問題。 醫(yī)療招聘專家人士指出，現(xiàn)代職業(yè)女性在職位上已經(jīng)能與男士們看齊，但并不意味著事事都要和男性一樣，一般男女問題，總是從小事開始，所以“防微杜漸”十分重要。 例如下班之后，男同事約你一起去喝酒。那么在這個要奉勸你一句，盡量避免這種事。除非2011-08-27
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職業(yè)人脈影響自身價值增產人到用時方恨少，想在職場上無往不利，就必須培養(yǎng)自己的人脈，每個人的人脈關系可能不盡相同，有了他們，你生活和工作起來才會更加順心如意，左右逢源！ 醫(yī)療招聘專家指出，下次當就業(yè)顧問公司打電話來時，不管你多么滿意目前的工作，都不要立即掛斷電話。 醫(yī)療招聘專家解說到，除非需要一份工作，大部分的人不會和職業(yè)介紹所的人說話，其實，這是沒必要的，重2011-08-27
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職場新人應如何戰(zhàn)勝自身弱點醫(yī)療招聘專家指出，對于新人，職業(yè)顧問一般會建議要勤快多做事；在新的公司，除了安排的工作外，可以主動向上司咨詢，看還有哪些需要做的；又或者主動留意部門同事有哪些要協(xié)助，如整理辦公室、拿取文件等。主動向同事多請教工作上的問題，但要把握尺度。“醫(yī)療招聘專家提醒，有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等。 在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼2011-08-27
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盤點職場貴人之所在今天，我們不只知道及感謝我們的貴人，醫(yī)療招聘專家指出，我們要經(jīng)常問自己，在職場里，我們和群體的互動中，自己是否努力成為對方的貴人，還是我們不經(jīng)意的成為了職場小人，開始扯對方的后腿？以下是幾種職場貴人，供你參考，好讓你也可以成為他人的“職場貴人”。 1、愿意欣賞你的長處的人：醫(yī)療招聘專家指出，一個愿意發(fā)現(xiàn)你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴2011-08-27
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個性化教育需要高素質教師個性化教育需要高素質教師 在個性化輔導教學中，教師起到至關重要的作用。因此，龍文學校成立之時，購并的三家課外輔導機構已經(jīng)擁有七百多名教師。但是，最終只留下十五名符合標準的教師。目前，龍文學校已經(jīng)形成了嚴格的教師標準：必須來自重點中學，必須具備一流的教學能力和溝通、組織能力，年齡在30至45歲之間。楊勇表示，教師教學能力不2011-08-27
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影視行業(yè)人才缺口嚴重 男性更利就業(yè)選擇好的培訓機構是人才成長必不可少的一環(huán) 面對市場需求，一大批影視培訓機構孕育而生，如何選擇專業(yè)性強有著完整招生培訓就業(yè)體系的培訓機構，也成為越來越多求職者關注的問題。影視教育機構專家表示：“一般的影視類培訓機構只注重人才專業(yè)技能的培養(yǎng)，而無法做到對人才提供自我目標制定與職業(yè)生涯規(guī)劃輔導，這也是很多求學者即使學到了知識和技能也無法對自己未來人生進行規(guī)劃的困惑之一。” 中影培訓基地為國家中影2011-08-27
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大學畢業(yè)生“閃辭”現(xiàn)象頻發(fā)大學畢業(yè)生在選擇就業(yè)時，要做好職業(yè)規(guī)劃。 臨近“金九銀十”的招聘旺季,大學畢業(yè)生們又開始為找到一個適合自己的工作而奔波了。可是，在不少已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生中，卻“流行”著一種怪現(xiàn)象：還沒工作幾個月就辭職，有的尚未通過試用期，招呼也不打，直接走人。網(wǎng)上有人笑稱這樣一群人為“閃辭一族”。而記者在調查中卻發(fā)現(xiàn)，“閃辭”貌似瀟灑，其實不然—— 【現(xiàn)象】2011-08-27
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職場保持心理健康有章可循據(jù)醫(yī)療招聘網(wǎng)獲悉，英國半數(shù)負債在身者存在心理疾患，遠遠超出全國人口中16%心理失調的比例。據(jù)此，倫敦精神學會蕾切爾-詹金斯說：“很久以來我們都知道，精神健康問題與低收入相關，但是最新研究發(fā)現(xiàn)，確切的說法可能是這與債務關系更大。” 據(jù)醫(yī)療招聘專家人士了解，報告稱彈性工作制讓人更健康，而債務是影響心理健康的一個重要因素；彈性工作制被認為是一個促進心理健康的因素。蘭開斯特大2011-08-26
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研究發(fā)現(xiàn)：硒元素能有效減壓據(jù)醫(yī)療招聘網(wǎng)獲悉，一項研究發(fā)現(xiàn)，硒元素也能有效減壓，金槍魚、蛋類和大蒜都富含硒。此外，隨身自備一些雞精也是不錯的選擇，它富含短鏈蛋白質，能夠提高血液流通，提高注意力，從而緩解壓力。 醫(yī)療招聘人士指出，當前白領生活節(jié)奏快，飲食不規(guī)律，這會導致一些營養(yǎng)元素攝入不足。如B族維生素會影響神經(jīng)系統(tǒng)正常功能，缺乏這些元素會增加疲勞感，降低注意力。所以對正常人來說只是作為輔助作用的2011-08-26
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