大學畢業生“閃辭”現象頻發

大學畢業生在選擇就業時，要做好職業規劃。

    臨近“金九銀十”的招聘旺季,大學畢業生們又開始為找到一個適合自己的工作而奔波了。可是，在不少已經找到工作的畢業生中，卻“流行”著一種怪現象：還沒工作幾個月就辭職，有的尚未通過試用期，招呼也不打，直接走人。網上有人笑稱這樣一群人為“閃辭一族”。而記者在調查中卻發現，“閃辭”貌似瀟灑，其實不然——
【現象】

    “閃辭一族”成應屆畢業生“時尚”

    “某某銀行大堂經理”、“某某保險公司客戶經理”、“某某企業文秘”、“某某公司儲備干部”……今年畢業于東北財經大學的小琳，如今的簡歷里已經有了好幾份工作經歷。盡管看上去很豐富，但對于剛剛畢業不到兩個月的小琳來說，其實，每份工作都沒有超過一個月。

    “沒有升職空間、工資待遇也很低，讓我看不到未來發展的方向。”小琳告訴記者，她的本科專業是金融工程，畢業后一直在尋找適合的工作崗位。她的第一份工作其實是自己最喜歡的證券投資，但是入職后發現公司要求每個員工都有任務量，當她發現把自己的親戚朋友都發展成客戶后，她就再也沒有資源完成公司的任務時，便非常沮喪地辭職了。

    記者在新浪微博發起的《畢業生“閃辭”大調查》中了解到，數據顯示，導致職場“菜鳥”們沖動遞上辭職信的原因中，選擇缺乏發展空間的達到66%，而選擇工作內容單調乏味和工資待遇不理想的人分別為23%和22%。在“認為換工作對您的好處”中，“有利于更快找到最適合自己的職業方向”成為首選，占47%；“薪資得到提高或職位獲得晉升”以38%的選擇率占第二位。

    【調查】

    “閃辭”背后折射多種“落差”

    “總覺得自己所干的工作太瑣碎，沒意義，個人能力和價值體現不了，一個月能忍受，倆月就想撂挑子。”記者在采訪中經常聽到這樣的聲音。一些剛剛走上工作崗位的大學畢業生們說，面對著依然嚴峻的就業形勢，他們在畢業前沒有充分了解用人單位的各種情況，就急著把自己“簽”了出去。而當他們抱著理想去工作時，卻發現與自己的愿望相差甚遠，于是便有了辭職的念頭。

    落差一：就業與長期職業規劃的落差

    我市一些高校大學生就業指導辦公室的老師們評價說，“閃辭”與畢業生沒有樹立正確的就業觀念相關。現在學校或社會的教育都要求學生“先就業后擇業”，很多學生為了讓自己能就業，根本就沒有想過自己的職業規劃。他們認為，先就業后擇業的觀念固然沒錯，但大學生在選擇一項工作前，一定要對自己和工作有清醒的認識，并要做好長期努力的準備。

    落差二：校園文化與社會文化的落差

    針對應屆畢業生“閃電辭職”現象，我市一家物流公司的人力資源部負責人劉先生則認為，大學生剛出校門，想法過于理想，是頻頻“閃辭”的一大誘因。他進一步分析說，理想跟現實的落差從深層次反映了校園文化與社會文化的落差。他說：“莘莘學子們在大學畢業以前，經歷了10多年的校園文化熏陶，他們書生氣很重，也非常理想化，冷不丁離開學校進入社會，面對形形色色的人和事，會有種種不適，這種不適感越強，想要辭職的想法也就越強烈。其實，這也是一種消極的自我逃避。”

    【反思】

    “閃辭”的代價有多重

    代價一：個人經濟不堪其“累”

    “第一份工作工資大概是2400元，轉正后能達到2700元；第二份轉正后才2500元，而且沒有保險和公積金……”畢業一年多的大連外國語學院的小雪告訴記者，雖然辭職的那一刻很痛快，可“快”過之后留下的大多是不堪重負的“痛”。

    “現在大多數工作一般都要3個月試用期，而在這期間基本是不享受福利待遇的，所以我在最近才交上第一份保險。”小雪說，她每次選擇“閃辭”前都需要重新制作簡歷，有時還要時刻關注網上投遞的結果。由于小雪每次工作都沒通過試用期，這讓小雪足足度過了好幾個月的“試用期”，找了很多單位都是“實習生”。此外，因為考慮到公司地理位置和交通狀況，她偶爾還要因為跳槽選擇搬家，一來二去積蓄沒攢下不說，還不得不變身“啃老族”。

    代價二：家長們“傷不起”

    “閃辭”不僅讓大學生本人精疲力竭，更讓“盼子成龍盼女成鳳”的家長們傷不起。沙河口區春柳街道敦煌社區黨總支書記孫義華告訴記者，其轄區的一些家長們常常為孩子的工作發愁。“一個工薪家庭供養一個大學生非常不易，然而，現在的獨生子女有太多的優越感，稍微遇到不如意就拍屁股走人。”孫義華說，面對孩子的“閃辭”，一些家長們雖然心里著急上火，但是也不便發表過多意見，生怕傷了孩子的自尊心，只好把這些心事向社區傾吐。

    代價三：信用遭質疑影響今后發展

    “閃辭”更讓自己的個人形象在企業面前大打折扣。“不少大學生辭職時連聲招呼都不打就離開了公司。”我市一家保險公司的負責人認為，有的大學生“閃辭”是缺少感恩意識，公司剛剛把他培養出來，他就另投別家，毫無忠誠度可言，說得嚴重點，“閃辭”就是誠信有問題。該負責人坦言，他在挑選求職者時非常看重這一點，如果發現某位求職者的履歷上顯示其在短期內連續跳槽，他會對這位求職者的印象大打折扣。

    許多用人單位在受訪時都表示，信用是個易碎品，也是不可再生品，每個人在工作中都要學會給自己的信用保值。“閃辭族”在這方面則恰恰有所欠缺。哪個企業會放心選用這樣的人呢？

    【啟示】

    畢業生和用人單位

    都不要急于求成

    市人力資源與社會保障局高校大學生就業服務中心有關負責人告訴記者，現在大學生的觀念比較自由，思想比較跳躍，有很強的維權意識，辭職時對后果考慮較少。他認為，畢業生就業前應該有一個比較明確的職業規劃，提前認識崗位情況，不盲目求職。“我們應該教會大學生用長遠的眼光看問題，所有的進步和提升都是循序漸進的。”他說，學校、家庭乃至社會在給予大學生就業指導時，就該讓他們敢于對自己的選擇有所承擔，幫他們克服急于求成的功利心理。

    急于求成的心理也存在于用人單位，該負責人說，現在很多用人單位恨不得把新人拿來就用，把員工看成賺錢的機器；再就是招聘中有些單位為了宣傳，開出一些不能落實的條件和待遇，讓就業的畢業生有上當的感覺。用人單位應該為此自我檢討，拿出實實在在的留人舉措，不是靠扣工資、壓檔案、約定賠償金這些違規的辦法留人，而是盡可能做到“待遇留人、事業留人、情感留人”。實習生 車羽佳 本報記者 于艷新 攝影 本報記者呂文正