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職場潛伏應把握尺度
發布日期：2011-08-29 瀏覽次數：132
俗話說，有人的地方就有江湖。醫療招聘專員指出，每個單位都免不了人際矛盾和利益紛爭，若是鋒芒過于顯露，不小心觸犯了別人的利益，很可能樹敵，威脅自己的職場生存。特別是剛到一個新單位時，對領導、同事的社會背景和處事風格都缺乏了解，此時最要緊的是多觀察、摸清單位的人際脈絡。因此，務必學會“潛伏”，做到謹言慎行，若是盲目陷入利益紛爭，必然羈絆以后的發展。
在醫療招聘看來，中國人內斂含蓄，喜怒不形于色，覺得“深藏不露”是一種本事。于是，《潛伏》、《暗算》等影視劇頗受歡迎，有人甚至以此為喻，提出職場“潛伏心理學”的說法。
醫療招聘認為，如果習慣了“潛伏”，總是默默無聞，不僅埋沒個人才干，而且影響長遠的職業發展。因此，在一些關鍵節點，比如項目遇到難點、單位發展的轉折點時，則一定要像電視劇中的李云龍那樣及時“亮劍”，果斷施展特長、嶄露頭角。此時出手，將會使你贏得廣泛的人心，為職業發展創造良好的機會。
當然，“潛伏”并不等于壓抑。相反，這是個人蓄勢和韜光養晦的絕佳機會。因此醫療招聘專家認為，處在潛伏期的你，應該擺正心態、積極學習，充實個人的專業知識和才能，為將來適時亮出自己的才能，承擔更大的責任做好準備。
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