職場人在機遇面前該如何取舍

醫療招聘專家指出，大家也許都聽說過“布列坦驢子”的哲學故事，說的是一頭饑腸轆轆的驢子，來到兩捆草之間，環顧左右卻猶豫不定——不知先吃哪一捆為好？因而無從下嘴，最終放棄了吃草。這個哲學故事很經典地展示了面對誘惑而猶豫不定的窘境。

在醫療招聘專家看來，現在的人才市場，表面上看面臨“用工荒”形勢——海量的招聘崗位，頻繁的面試通知，一輪又一輪的復試……各種各樣的機會與各種各樣的誘惑并存，看似熱鬧非凡，也很刺激，卻讓許多應聘者遭遇到如同“布列坦驢子”一樣的窘境。

醫療招聘專家認為，在面試中，要通過觀察來判斷企業的情況，為最終的取舍做準備。首先要綜合判斷公司的工作環境，辦公地點，員工衣著是否隨意，員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對企業文化有一個綜合的判斷；其次，了解薪酬福利和職業發展路徑。月薪并不是一個簡單的數字，而是由基本工資、績效工資、各種福利補貼等組成，通過月薪的構成方式，能判斷企業對員工的激勵方法，也能知道公司是否公平。

醫療招聘專家指出，一般說來，求職時面對以下三類職位，是需要仔細斟酌的：1.海量招聘的公司。如果只是中小企業，卻成百上千地招人，那肯定是在忽悠人，因為它沒那個“容量”；2.長期招聘的崗位。一個崗位招聘了好幾個月甚至一年半載的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大的崗位，而流失率大的原因無外乎業務難做、環境差、薪酬低等；3.描述不專業的公司。如果招聘的崗位沒有詳細而專業的崗位描述，只是夸夸其談“企業文化”，建議最好別碰。

面對職場取舍醫療招聘專家認為，首先，每一個職場人不論專業如何，層級如何，都應該有一個明確的自身職業生涯規劃，哪怕是粗淺地知道自己想干什么、能干什么、愛干什么。

其次，醫療招聘專家認為，面對同等的工作機會，還得結合自己的志趣和性格特點以及價值觀，通過各種途徑和方式，深入了解招聘單位的情況，比如企業的業態、經營狀況、發展前景、企業文化、治理風格等，乃至具體的工作環境、薪酬福利待遇、發展空間等，看看是否契合自己。