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兩代職場人迥異“職場觀”在上世紀80年代的職場上，對于大學畢業生來說，“分配工作”是最熟悉不過的詞語了，求職基本沒多大壓力，但也會擔心分到不好的地方。55歲的何伯做了一輩子人民教師，30年前，他從師范學校畢業后服從分配，來到一個離家很遠的偏僻小鎮上教書。“心里也有過抱怨，但是只能服從，也沒有其他出路。” 何伯在那干了整整十五年，從小學老師到中學老師，從普通教師到中學校2011-08-24
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如何更好地推銷自己問：從某種意義上說，面試的整個過程是一個賣方（求職者）自我推銷的過程，是一個買方（考官）選購產品的過程。那么，對于求職者來說，在面試時如何更好地推銷自己？ 答：對于這個所有求職者都關注的問題，智聯招聘顧問楊媛媛表示，要想面試成功，成功地推銷，求職者自身很重要。 一要從從容容，過猶不2011-08-24
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職場機會要靠自己看了你的來信，我感到你所遇到的并不是跳槽與否的問題，反而是你該如何理解職場規則和機會的問題。職場上的很多機會都是靠自己爭取來的，而不但是老板或上級給予的。如果這個問題不解決，即使你跳槽到其他企業也會遇到類似的情況。 職場上很多人都會和你有同樣的心理——“我平常工作非常努力，能力也很突出，所以有了機會和平臺，老板或上級就應2011-08-24
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大學生求職一定要提防五大陷阱隨著六七月就業高峰的來臨，畢業生開始為求職而奔波忙碌。本報記者深入市就業指導中心、市勞動監察等部門，采訪到求職者的種種遭遇和專家建言。希望畢業生在求職時，要多聽、多問、多看、多想，避免就業路上的陷阱。 險入“傳銷道” 實例：小王是中北大學通訊專業的畢業生，即將畢業時，小王將求職信息2011-08-24
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高校大學畢業生就業創業 可享受四項優惠政策為了鼓勵高校畢業生自主創業，《通知》提出四項優惠政策：免收行政事業性收費、提供小額擔保貸款、享受職業培訓補貼、享受更多公共服務。 自主創業是大學生就業的重要增長點。據有關調查，目前應屆畢業生中自主創業的比例僅為0.3%。創業難度很大，潛力也很大。 為了鼓勵高校畢業生自主創業，《通知》提出四項優惠政策： --免收行政事業性收費。通知提出，對高校畢業生從事個體經營2011-08-24
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職場人，停止“抱怨”的游戲如果事業不順，你會責怪誰？你的現任老板或前任老板？同事、家人、那個新任職的菜鳥，還是那個使你丟掉工作或是妨礙你升職的“絆腳石”？永無止境地一味抱怨，而不去反省自身，將會使自己的職業生涯陷入“怪圈”。 案例: 白領愛抱怨 職業難發展 Susan愛抱怨，在公司里眾所周知。 “憑什么小張接的都是輕松的活兒，我手上的客戶就那么難纏？”“公司的破電腦又死機了，這樣的工作2011-08-24
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簡歷滿天飛 就業如何走出“海投”招聘單位和求職者在中華英才網進行的“校園招聘新觀察”專題調研中，反映最多的一個問題就是“海招”、“海投”現象。這種現象在校園招聘中屢見不鮮：企業為了招到合適的人才，不惜萬里挑一，花費大量財力人力進行大規模撒網式招聘。學生為了找到工作不錯過任何一個機會，更是抱著“廣撒網，多撈魚”的心態，每到招聘季便簡歷漫天飛。 某管理咨詢公司，2011年在北京和上海招聘初級分析員職位，雖然2011-08-24
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35%的海歸無法自己解決工作問題每年，浙江省的出國留學人數可達上萬人，與之匹配的是，每年學成歸國的留學生也有上萬人。擺在海歸學生面前的問題是出去容易了，回國卻難穩定——2010年，浙江省有35%的海歸回國無法自己解決工作，又不受高端獵頭公司青睞，無奈成為“海待”。 在這樣的尷尬情況之下，浙江的留學公司卻試圖將業務伸向人力資源服務。目前，已有兩家在杭留學公司向記者表明，今明兩年，“對己對外”提供服務的人才庫將全面建立2011-08-24
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透析職場新人與用人單位分歧所在據國內知名醫療招聘專家介紹，大學生剛進入公司后，總希望能快點學到知識和技術，認為學到這些無論到哪家公司都不用著急了，老板們認為職場新人最先該學習的是社會經驗，學習為人處世。 殊不知，告別了7月，大學畢業生們進化成為職場新人。新的環境、新的同事和新的生活方式，面對著太多的不同，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，為自己的職業生涯開了一個灰色開端。醫療招聘專2011-08-23
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解析職場不可忽視的亞健康心理攀比心理。醫療招聘專家指出，一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。 仕途心理。“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關系的大比拼，遠非常人所能進入，結果2011-08-23
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完善的職業規劃有助于求職突圍如果你沒有大風大浪中暈船的經歷，讓你寫“暈船”，你大概只會寫“哎呀，好暈啊！”如果你有過大風大浪中暈船的經歷，讓你寫“暈船”，你就會寫出“好家伙，暈得我差點兒把腸子吐出來！”如果你沒有漆黑的夜里走路的經歷，讓你寫“走黑路”，你大概只會寫“真是伸手不見五指啊！”如果你有過漆黑的夜里走路的經歷，讓你寫“走黑路”，你就會寫出“我就好像掉進了墨汁里！” 前面的路，2011-08-23
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職場拼搏如何自我設限醫療招聘專家認為，薪酬，你的經歷、服務的公司背景、良好的培訓、團隊合作、家庭平衡....有形無形都是你的薪酬。負債也千姿百態，對從事職位缺乏經驗是一種負債；不能有效管理時間是一種負債；不能有效整合資源，領導能力差是一種負債；對家庭缺乏關懷也是一種負債。所以，在事業的選擇上要確定好個人的利益，自己屬于什么水平，就應該擁有去獲得相應的待遇。 可以說，80年代，擁有一張金光2011-08-23
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異地就業社保接續障礙有望突破社保卡的全國“一卡通”即是“國標”的一個重要標準。據成都市社保局相關負責人介紹，現在各地的社保卡形式多樣，拿四川來說，成都和其他地區的社保卡也不一樣。“我們的社保卡號是9位數的自編號，出市、出省后就不能通用。”這對于社保信息全國聯網、轉移接續來說有很大麻煩，而制定“國標”的目的就是要實行標準化管理。只要標準統一了，社保信息全國聯網后，在全國任何一個地方，任何一個社保卡都能查詢到社保信息，也方便2011-08-23
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綠色主導 就業先導 創業引導加快建設中的臨潼國家旅游度假區，以“城鄉統籌、綠色發展”為思路，結合區域發展實際，以“就業、產業、物業、創業”為突破，在“綠色主導，就業先導，創業引導”實踐中，使當地農民順利轉變為“已就業、有物業、能創業”的新居民。 8月5日，國家開發銀行總行通過了臨潼國家旅游度假區城鄉統籌項目專項貸款的評審，臨潼國家度假區獲國家開發銀行45億元城鄉統籌專項貸款。這不僅標志著臨潼國家旅游2011-08-23
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把握好年度最后的跳槽黃金期經過了不溫不火的盛夏，即將到來的才市金九月給整個人才市場帶來了不小的震蕩。日前，記者從諾亞招聘網近期職位發布數據上發現，8月職位發布總數較上月同期上漲了9個百分點，許多用人單位紛紛推出新一輪攬才計劃。 五成人士有跳槽計劃 跳槽動機日趨理性 在職業生涯發展過程中，“跳槽”是職場人邁向下一個臺階謀求晉升的重要途徑，盡管現如今職業指導專家三令五申的強調跳槽需謹慎，但大多數職場人還是2011-08-23
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