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職場拼搏如何自我設限

發布日期：2011-08-23 瀏覽次數：123

醫療招聘專家認為，薪酬，你的經歷、服務的公司背景、良好的培訓、團隊合作、家庭平衡....有形無形都是你的薪酬。負債也千姿百態，對從事職位缺乏經驗是一種負債；不能有效管理時間是一種負債；不能有效整合資源，領導能力差是一種負債；對家庭缺乏關懷也是一種負債。所以，在事業的選擇上要確定好個人的利益，自己屬于什么水平，就應該擁有去獲得相應的待遇。

可以說，80年代，擁有一張金光燦燦的大學畢業文憑，在人才市場自然是“皇帝的女兒不愁嫁”；90年代，經驗開始風靡起來，“是騾子，是馬，拉出來溜溜”成為用人單位響亮的口號；21世紀，經驗熱悄然退潮，創新熱粉墨登場，使職場“舊貌換新顏”的新經濟，賦予創新以至高無上的價值，現實的經驗并不重要，未來的發展與創新則非常關鍵。用人用的不是現在，而是未來的前景，如同股市投資一樣。醫療招聘專家提醒，這一新的職場動向給我們每一個求職者透露的信息是：“經驗”這塊敲門磚哪怕是100%黃金鑄造的，也難以敲開新經濟的大門，網絡信息時代，要想使新潮職業“芝麻開門”就必須要有“創新”精神。

另有疑問的是：工作中的伙伴能不能成為真正的朋友？認為“會”的人不少，然而仍有更多的職場人認為不應該把個人感情和工作混為一談，因為在工作中建立的友誼有時候會像玻璃花瓶一樣很脆弱。究竟職場有沒有真正的友誼？如果有，它的底線在哪里？

據此醫療招聘人士提醒，職場友誼是不少職場中人在高壓工作之下歸置情感的一個平衡點，尤其對于女性員工來說，彼此間的情誼會更明顯，無論是聊家常還是扯八卦，仿佛只有“友誼”才是維系彼此關系的重要紐帶。但對于工作中的友誼，多數人還是有所顧忌，由于利益關系的存在，始終難與人們日常的友誼相提并論。

對于職場的心理，該怎么去解決呢？--醫療招聘專家指出，換位思考、順其自然應對“職場友誼”，職場關系需要安全距離。

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