透析職場新人與用人單位分歧所在

據國內知名醫療招聘專家介紹，大學生剛進入公司后，總希望能快點學到知識和技術，認為學到這些無論到哪家公司都不用著急了，老板們認為職場新人最先該學習的是社會經驗，學習為人處世。

殊不知，告別了7月，大學畢業生們進化成為職場新人。新的環境、新的同事和新的生活方式，面對著太多的不同，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，為自己的職業生涯開了一個灰色開端。醫療招聘專家認為，這與新人與公司在一些方面存在著分歧不無關系。

分歧一：新人認為回報太少企業覺得新人未做出應有貢獻

醫療招聘專家指出，薪資報酬問題永遠是企業與個人爭論的焦點，新人在有了一定經驗后會覺得自己付出了但未能收到應有的回報，而企業則覺得新人要求太多，在沒有做出足夠的貢獻或接受足夠考察的情況下，就要求多多。

分歧二：新人急于求成學“東西”單位認為新人不會學

“工作頭兩年我的目標是學習積累經驗！”是許多新人進入職場的口號，這個觀點無可厚非，但至于具體學什么，便不是誰都明白的了。

分歧三：個人希望單位做自己的跳板單位愿意新人把個人、企業目標統一

醫療招聘專家指出，每個新人都有自己的夢想，甚至已經規劃好了未來十年的跳槽計劃，而第一家公司方面往往只是他們職業生涯中的一塊跳板，而公司自然希望員工能夠把個人目標與公司目標統一，與公司共同進退。

分歧四：新人抱怨沒有自己的位置單位認為新人不會定位

新人常常抱怨企業中沒有自己的位置，一開始只能做“影帝”或“影后”，掌管著影印機，而企業則認為新人雖然有一定知識和技能，但缺乏經驗特別是崗位經驗。

據此醫療招聘專家指出，在不同企業中，新人的生存之道也是不同的，如外企老板更希望新人能具有進取精神，而國企則希望新人能夠聽話踏實穩當，小企業中老板則更看重新人的活力。