大學(xué)生求職一定要提防五大陷阱

    隨著六七月就業(yè)高峰的來臨，畢業(yè)生開始為求職而奔波忙碌。本報記者深入市就業(yè)指導(dǎo)中心、市勞動監(jiān)察等部門，采訪到求職者的種種遭遇和專家建言。希望畢業(yè)生在求職時，要多聽、多問、多看、多想，避免就業(yè)路上的陷阱。

    險入“傳銷道”

    實(shí)例：小王是中北大學(xué)通訊專業(yè)的畢業(yè)生，即將畢業(yè)時，小王將求職信息發(fā)到了幾個大型人才網(wǎng)。信息發(fā)出不久，廣州一家電子公司給他打來電話，說他的情況符合條件，想對小王進(jìn)行深入了解，近半小時的通話，對方不停地就組織過什么活動提問。通話結(jié)束時，對方留下了公司網(wǎng)址。掛掉電話后，小王立即瀏覽了該公司網(wǎng)站，了解到該公司是銷售電腦配件的。小王對技術(shù)員的職位相當(dāng)滿意，3天后，他主動撥通了該公司的電話，對方說正要聯(lián)系小王進(jìn)行面試，嘀一聲電話錄音開始……小王順利“闖”過面試，并與公司談妥了3000元的月薪。公司要求小王一個星期內(nèi)必須到廣州報名。就在上火車的前一晚，小王在網(wǎng)上無意搜到了一則消息，“一個畢業(yè)生應(yīng)聘到廣州一家電子公司后，被公司人員安排到一間封閉的小屋內(nèi)，強(qiáng)迫其接受傳銷知識，畢業(yè)生砸破了玻璃才逃離”，相似的求職經(jīng)歷把他嚇出一身冷汗。

    建議：市就業(yè)指導(dǎo)中心的賈主任提示：若接到不熟悉或未投簡歷的公司的面試通知，應(yīng)先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，再去面試。若一個單位長時期刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

    被扣“身份證”

    實(shí)例：某高校法律專業(yè)的大專生小李即將畢業(yè)，為了盡快還清助學(xué)貸款，小李找到了一家職介中心，希望盡快找一份高薪工作。職介以介紹工作為由，將小李的身份證等證件扣了下來，給小李介紹了一個跑長途貨運(yùn)的工作。可小李看過工作環(huán)境后，發(fā)現(xiàn)與職介描述的相差甚遠(yuǎn)，便要求職介退還他的身份證等證件，可職介卻提出讓小李給他們800元的介紹費(fèi)，才能拿回抵押的證件。無奈下，小李報了警。

    建議：市就業(yè)指導(dǎo)中心賈主任告訴求職者，找工作盡量到正規(guī)的招聘會，如各大高校每年定期舉辦的招聘洽談會。切記，不要將自己的任何證件交給職介或用人單位，也別將自己身份證號等重要信息透露出去。

    收取“保證金”

    實(shí)例：小李是陜西某師范大學(xué)的漢語言文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘會，她看到了某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘中文教員的廣告，試用期3個月，試用期間的工資為每月800元，轉(zhuǎn)正后每月底薪1000元，同時有代班提成。小李覺得能找到與專業(yè)對口的工作很不容易，便毫無猶豫地投了簡歷，參加了面試、筆試。然而，簽約時，公司卻要求她交納3000元的保證金，說是避免她在短期內(nèi)跳槽，保證金在兩年后返還。

    建議：市勞動監(jiān)察部門的工作人員稱，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物），不得有欺詐行為或采用其他方式謀取非法利益。而且，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》，向求職者收取費(fèi)用的用人單位，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款，給求職者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    騙交“培訓(xùn)費(fèi)”

    實(shí)例：師范專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小智，與不少同專業(yè)的畢業(yè)生一起參加了某保險公司下屬培訓(xùn)中心教員的招聘考試，小智很快通過了筆試，并順利參加了面試。一番面試后，公司已經(jīng)決定錄用小智。但是，被錄用之前，小智要先進(jìn)行保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并要小智掏100元的培訓(xùn)費(fèi)，小智感到納悶，應(yīng)聘的是教員職位，可為何要參加保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)，公司對此解釋為新來的員工都要到公司基層鍛煉。

    建議：市就業(yè)指導(dǎo)中心賈主任說，以錄取作為誘餌，騙取培訓(xùn)費(fèi)已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。根據(jù)規(guī)定，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職者在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。

    “高職”作誘餌

    實(shí)例：小王是某理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，他和同學(xué)一起應(yīng)聘一家頗具規(guī)模的保險公司的網(wǎng)絡(luò)管理員職位。通過遞交簡歷、筆試、面試后，他們被錄取了。然而，一到公司，公司便要求他們進(jìn)行為期一個月的保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)，隨后，公司讓他們拉業(yè)務(wù)，而且，之前許諾的工資待遇也完全變了樣。對此，公司解釋說新人都應(yīng)熟悉公司業(yè)務(wù)，到基層去鍛煉一下，小王這才意識到自己已掉進(jìn)了招聘陷阱。

    建議：市就業(yè)指導(dǎo)中心賈主任說，求職時要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的職位，常常冠以好聽的頭銜，卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有貓膩。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至沒有底薪。

    采訪結(jié)束時，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人告訴記者，有這些遭遇的畢業(yè)生不在少數(shù)，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，許多畢業(yè)生一看到招聘單位打著高薪、高職的招牌后，便迫不及待地投簡歷、參加面試、簽合同。有的被騙后，忍氣吞聲，還有的因繳納違約金而負(fù)債累累。他們希望求職者在對招聘單位有疑問時，應(yīng)及時到學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)或市就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢和反饋情況，獲取幫助，切忌盲目應(yīng)聘。