看了你的來信，我感到你所遇到的并不是跳槽與否的問題，反而是你該如何理解職場規(guī)則和機會的問題。職場上的很多機會都是靠自己爭取來的，而不但是老板或上級給予的。如果這個問題不解決，即使你跳槽到其他企業(yè)也會遇到類似的情況。

    職場上很多人都會和你有同樣的心理——“我平常工作非常努力，能力也很突出，所以有了機會和平臺，老板或上級就應(yīng)該把機會和平臺給我。”其實這只是自己一廂情愿的想法，原因在于，首先你自認(rèn)為自己的努力和能力并不一定老板或上級都能看在眼里，其次即使你的老板或上級看到了，他們并不一定知道你內(nèi)心的真實想法，他們并沒有看到你的企圖心和希望得到新平臺的行動。

    “老板甚至說我沒有抓住機會，不知道抓住機會”——對此，你可以正面去理解老板說的這句話。老板說這句話證明他有重用你的想法，但由于你沒有“踢”好臨門一腳，所以最終機會離你而去了。你可以反思一下，當(dāng)老板準(zhǔn)備調(diào)整部門經(jīng)理時，你和他溝通過你有成為部門經(jīng)理的想法嗎？你有沒有向老板提交過你成為部門經(jīng)理后的工作方案和工作計劃？如果沒有，那問題就出在你身上。

    很多時候機會真的就是自己爭取來的，該向老板表示企圖心時，千萬不要退卻。你可能認(rèn)為不好意思，或者認(rèn)為這樣做了老板對你印象不好。其實老板或上級準(zhǔn)備調(diào)整部門經(jīng)理或崗位時，如果下級能主動請纓，他們一般都會很高興，只要他們對你的工作能力有了一定認(rèn)可，這也是你表達(dá)自信的一種方式。

    另外，你認(rèn)為自己的高中學(xué)歷低，從而導(dǎo)致自己不自信。這種不自信一方面造成你在機會來時不敢主動爭取，另一方面使你會用批評的心態(tài)來看待你所面臨的環(huán)境。其實在很多單位，學(xué)歷只是進入單位的敲門磚，進入單位后用人單位更看重的是你的能力和工作。針對這種現(xiàn)狀，我建議你可以通過其他渠道來提升學(xué)歷層次，比如自考、函授等，一來可以提高你的自信心，二來這也是學(xué)習(xí)的一種途徑。同時，建議你可以閱讀一些低學(xué)歷成功人士的傳記以調(diào)整心態(tài)。