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影響個人薪資的五大因素人才的市場“價格”受多種因素制約，其中，五大因素對人才薪資起直接作用： 一、心理因素。 過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影響薪資的關(guān)鍵因素之一。筆者曾研究過一些企業(yè)管理層介紹市場薪資行情，面2011-10-11
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制定職業(yè)生涯規(guī)劃的十大原則職業(yè)生涯是指個體職業(yè)發(fā)展的歷程，一般是指一個人終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的整個歷程。 職業(yè)生涯是貫穿一生職業(yè)歷程的漫長過程，科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確立的人生目標，非常重要。 &nbs2011-10-11
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職業(yè)生涯規(guī)劃的“三定” 白領(lǐng)們你定了嗎？職業(yè)生涯設(shè)計首先要 “ 定向 ” ，此為 “ 一定 ” .方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯 “ 方向性錯誤 ” . 通常情況下，職業(yè)方向由本人所學的專業(yè)確定。但現(xiàn)實的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按2011-10-11
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90后職場新理念據(jù)醫(yī)療招聘專員了解，現(xiàn)在是“90后”大四學生做簡歷的高峰時間。廣外的石夢純這幾天剛完成好中英文簡歷。“做中文簡歷時，我會把個人信息中身高和體重寫進去，因為會展比較注重形象，盡可能在簡歷中體現(xiàn)出與別人不一樣的地方。”目前，石夢純已經(jīng)投出了20多份，并有不少收獲，有一家做LED燈的外貿(mào)公司向她發(fā)出了面試邀請。 有求職目標當然好，沒有目標就只好“四處撒網(wǎng)”了。“各方面我都會去留意，公務(wù)員、2011-10-10
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高效找到好工作的十大建議一年前，在2010年《福布斯》第400期的卷首語中，福布斯的首席產(chǎn)品官劉易斯·德沃金（Lewis D Vorkin）回顧了他起初是如何獲得來福布斯工作的機會：“我抓起一只橘紅色的油性筆，洋洋灑灑批閱了三期雜志，冒失地寫下了一些如何讓一個已經(jīng)很有名的媒體品牌更上一層樓的想法。然后，我把這些筆記寄給了吉姆。”劉易斯這里提到的吉姆，是福布斯已故的傳奇總編吉姆·邁克爾斯（Jim Michaels）。很快2011-10-10
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大學生的人力資本為什么會貶值人力資本是凝結(jié)在勞動者人體內(nèi)的知識、技能和健康狀況的總和，是人們在正規(guī)教育、在職培訓、醫(yī)療保健、就業(yè)適應(yīng)和勞動力遷移等方面的投資所形成的資本，能夠物化于商品或服務(wù)，增加商品或服務(wù)的效用，并以此分享收益的價值。 但由于我國在制度上的原因，大學生就業(yè)存在各種障礙，人力資本難以得到回報。一個完善的人力資源市場制度至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：流動機制、社會保障機制、權(quán)益保障機制、信息機制、企事業(yè)單位用2011-10-10
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學生忙著找出路大四課堂成空巢課堂空巢 老師無奈 在我市某高校的一個課堂上，記者發(fā)現(xiàn)整個教室里只有7位學生。對此，授課老師很是無奈，他說，全班五十多人，有時只有幾個來上課的，有時即使來了二三十個，也是心不在焉，把考研的書籍帶到課堂上看。“學生說要去實習，要請假，我也沒法不同意。這是一個普遍現(xiàn)象，我們也處于兩難的境地，一方面希望學生能夠2011-10-10
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大學生就業(yè) 發(fā)現(xiàn)獨特優(yōu)勢找自己的“蘿卜坑”“金九銀十”是人才招聘旺季，也是大學生找工作的黃金期。許多畢業(yè)生已紛紛走上工作崗位，但仍有“剩男剩女”在就業(yè)路上奔波。近日，記者進行了相關(guān)調(diào)查——— “找工作就像談戀愛” 小黃連續(xù)1年多找工作，3個月跳槽3次。今年7月，小黃畢業(yè)于唐山師范學院英語專業(yè)，曾在曹妃甸一家船舶污染處理公司當過翻譯，回到省會后，在肯德基干過餐廳助理，在一家貿(mào)易公司做過銷售。“我認為找工作就像談戀愛，沒感覺的2011-10-10
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“90后”初入職場有何不同？找工不妨盡量 利用好家庭關(guān)系 “90后”的個性張揚，使社會對他們產(chǎn)生諸如缺少吃苦耐勞的精神、沒有抗壓能力、不把工作當回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏見。“可能有部分人是這樣，但并不能就此斷定所有‘90后’都缺乏吃苦耐勞的精神和抗壓力。”大四學生小斌說，并以自己為例：“我曾在會計師事務(wù)所實習，有時候要加班到晚上11時，雖然有點郁悶和無奈，我也不會有太多怨言。”至于“認為面包會有的，2011-10-10
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“90后”求職要先問三個“什么”不要用看“80后”的眼光看“90后” 提起“90后”，很容易聯(lián)系起“80后”，甚至有人還拿“70后”、“60后”來對比。“其實‘90后’整體比‘80后’、‘70后’都優(yōu)秀，但社會發(fā)展的速度更快，對‘90后’提出更多的要求，所以他們求職的困難更大。 “‘80后’的人用起來很順手，因為他們踏實，目標定位比較明確，對社會認知會越來越清楚。‘90后’也有踏實的畢業(yè)生，但他們更具個性的一面，2011-10-10
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專家為留學生求職出謀劃策1、清楚自己的求職方向和傾向，盡早做計劃。社會上總是會不斷涌現(xiàn)出各種“熱門”的職業(yè)，但社會現(xiàn)實與個人理想是不是矛盾?家人的愿望與自己的興趣能不能協(xié)調(diào)?這些問題越早想清楚對自己越有利，不要混混沌沌工作一段時間了，再覺得不對走回頭路。 2、建立自己的人脈網(wǎng)絡(luò)。無論個人性格如何，社交活動都是必要的，認識更多的人，不僅有助于未來的工作，重要的是能培養(yǎng)你與人溝通的能力。更多地了解不同的文化對將來也2011-10-10
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如何成為職場競技手醫(yī)療人才指出，其實升職并不是一件困難又難揣測的事，雖然當中可能有一些細枝末節(jié)會左右事情的發(fā)展，但醫(yī)療招聘專家認為，把握好以下幾點，升職就能勝券在握！ 1、善于溝通，與團隊精誠合作：醫(yī)療招聘專家指出，員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門，以保證公司和2011-10-09
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備考、找工作 大四學生的長假傷不起早上六點起床，七點準時到圖書館自習室開始看書，晚上十點回寢室。湖南師大文學院的楊同學是考研大軍中的一員，“別人用了三年時間，可以保研。我既然已經(jīng)瀟灑了三年，辛苦準備一年很賺了。”明年1月7日，考研大軍就要在那無煙的戰(zhàn)場上亮劍廝殺，誰準備得充分，誰就多一絲曙光。生科院的段同學表示，自己已經(jīng)習慣了考研復(fù)習生物鐘，如果貿(mào)然放松狂歡，很擔心收不回來，找不到狀態(tài)了。累了就聽首自己喜歡的歌2011-10-09
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應(yīng)屆畢業(yè)生求職打響前哨戰(zhàn)盡管離11月20日校園招聘會還有一個多月的時間，一些“性急”的用人單位已經(jīng)悄悄潛入高校，通過舉辦校園“說明會”、“宣講會”等形式“暗渡陳倉”，啟動新一輪招新。 許多用人單位長假里也不敢掉以輕心。第一輪招聘就是要趕早，這兩個月像打仗一樣，國慶期間對公司新一輪招聘計劃進行最后的完善，假期一結(jié)束就立刻奔赴全國各地開校園2011-10-09
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職場人如何強化個人能力作為部門主管，如果想對同事有良好的影響力，就必須做到以身作則、以誠待人、以情動人，以及以誠感人，加強與同事之間的溝通交流。遇到意見不合時，不要采取高壓政策，而要善于聽取同事的意見。因為廣納群言，才能激勵同事的主動性和工作積極性。這些都有助于在同事心中建立良好的形象。 在職場中最佳的存在價值，就是讓自己的專長能為他人所用，發(fā)揮最大貢獻。以下提供一些小建議： 1.勇于面2011-10-09
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