“90后”求職要先問三個“什么”

      發布日期:2011-10-10 瀏覽次數:144


        不要用看“80后”的眼光看“90后”

        提起“90后”,很容易聯系起“80后”,甚至有人還拿“70后”、“60后”來對比?!捌鋵崱?0后’整體比‘80后’、‘70后’都優秀,但社會發展的速度更快,對‘90后’提出更多的要求,所以他們求職的困難更大。

        “‘80后’的人用起來很順手,因為他們踏實,目標定位比較明確,對社會認知會越來越清楚。‘90后’也有踏實的畢業生,但他們更具個性的一面,更喜歡按照自己的思維模式來操作。”趕集網華南區大客戶總經理宋寧認為,不同時期每個人所看重的和彰顯的東西是不一樣的,企業用對待“80后”的管理模式、認知態度對待“90后”的話,一定會有差距感的。所以這給企業提出一個新課題,如何通過培訓、企業文化、內部管理模式去引導“90后”更加踏實地工作,同時在過程中又不泯滅“90后”的個性。

        HR眼中的“90后”自我和忠誠度低

        除了非常自我之外,忠誠度越來越低也是近兩年校園招聘的突出現象。學生在找工之前沒有明確的方向,甚至沒想好就過來應聘了。有一位新招聘的管理培訓生,公司已經發放了OFFER給她,不久她又通過了公務員考試,去一個縣里做一個基層公務員,月薪只有外企的三分之一。這位培訓生之前來應聘,現在又提出辭職,就是因為她還沒有找到就業方向,沒有想明白外企和公務員,哪一條路是她真正想要的。劉經理表示,“90后”找工,一定要找自己喜歡的工作,第一個選擇很重要,不要被旁人影響了自己,要做自己感興趣的事情,這才是最幸福的事。

        求職要問三個“什么”

        “90后”首屆大學畢業生開始找工作,如何規則好自己的職業生涯?北森公司總裁王朝暉認為,“90后”在求職時要問三個什么:要什么、為什么、憑什么。

        “第一,無欲則剛,但在求職上如果無欲這個人是沒有力量的,所以‘要什么’這個問題是求職者首先要思考的問題。第二,‘為什么’。例如同是求職軟件工程師,但各人選擇的理由是不一樣的,有的是發自內心的喜悅,有的是父母希望他成為工程師,有的覺得這是潮流,不做這個就落伍了。不同的理由給人的支撐時間不一樣,只有興趣對人的支撐是持久的。所以一個人應該根據職業興趣來做選擇。第三,‘憑什么’。別人為什么把機會給你,你要給別人一個理由,是你積累了豐富的經驗,還是看了很多書,還是有很多思考。‘90后’求職要把這三個問題想清楚?!?/P>

        “90后”進入職場最關鍵的是要明確真正適合自己的職業。有些職業可能是現在喜歡,做了幾年發現不是自己最初想象的,又不喜歡了。所以,現在喜歡還不夠,要長期喜歡,就是做了十年、八年仍然喜歡。只有長期喜歡的才是真正適合自己的職業。如何找到長期喜歡的職業?陳功認為,從自己現在喜歡的職業開始,嘗試一些職業,一邊嘗試一邊體會。注意重點感受這些職業的工作內容自己是否喜歡、是否擅長,工資、工作時間、工作環境等不是重點。在嘗試一些職業的過程中,思考自己到底喜歡什么樣的職業,到底哪個才是自己“內心的召喚”,這就需要自己去“悟”。

        要規劃自己的職業生涯,就要在大學期間做好準備。益策(中國)學習管理機構總裁李發海建議“90后”學生要“觸摸職場環境”、“在不起眼的活中發現規律”和“多學一點經典的東西”。應該盡早接觸企業的真正職場環境,一定要去好的企業,以觸摸職場環境為目的,不要為錢。還要學習在不起眼的活中發現規律。比如派傳單很多人覺得不起眼,不一定愿意干,但這個活很能學習知識。派給誰是識別客戶,效果怎么樣,所以事后要分析效果。此外,還要多學一點經典的東西,例如溝通技巧,可以選擇卡耐基的書。

        過來人給“90后”的建議

        1.更加務實和踏實;2.在彰顯個性的同時多做思考。體現個性的時候要思考會不會影響別人,有一種換位思考的能力。3.要提升責任感?!?0后”更自我,干什么都隨自己的心愿,缺乏一定的責任感。

        1.心態上要準備好,要有適應能力。2.對職位有一個預期,如果預期不適合社會現狀也很難找到合適的工作,不能看到小概率事件作為常態的標準,例如剛畢業就想成為創業很成功的人士,不久去到企業做到高管。不能把小概率事件作為預期,剛進去往往要從基層做起?,F在專業和崗位一般是脫節的,這要做好心理調適。3.到企業和同事打交道的方式在學校不一樣,要有融入環境的心理準備。4.做好職業規劃,很多面試官注重這一點,例如你希望在這個崗位上收獲什么,若干年后有什么樣的發展。5.不同的崗位要有不同的應聘技巧,對應聘崗位要細致了解,這樣應聘才能講出與企業相關的東西,企業也覺得你更重視他們。

        站得高點,看得遠點,對自己挖得深點。當前專業跟工作關聯度不一定很高,要往后看3到5年這個工作對自己意味著什么,不要半年就跳槽。挖得深一點就是要對自己多進行反思,要從工作里找到一些沉淀和積累。

        一是觀念上要有端盤子的意識;二是要有策略,多去了解行業的情況,了解各家企業的情況,同時在學校儲備相應的知識;三是要有能力,包括自己的學習能力、職業技能。

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