90后職場新理念

據醫療招聘專員了解，現在是“90后”大四學生做簡歷的高峰時間。廣外的石夢純這幾天剛完成好中英文簡歷。“做中文簡歷時，我會把個人信息中身高和體重寫進去，因為會展比較注重形象，盡可能在簡歷中體現出與別人不一樣的地方。”目前，石夢純已經投出了20多份，并有不少收獲，有一家做LED燈的外貿公司向她發出了面試邀請。

有求職目標當然好，沒有目標就只好“四處撒網”了。“各方面我都會去留意，公務員、老師、外企都會去面試，然后根據拿到的OFFER，綜合起來考慮哪個的價值比較大。而這個價值最主要是待遇好不好，工資高不高，剛開始希望月薪達到5000元。”廣外英語專業的陳同學喜歡有活力和競爭力的工作，不喜歡一成不變和墨守規則，不想一輩子對著同樣的生活。在她看來，年輕就應該多努力，盡情追逐自己的夢想。

醫療人才說到，許多學生都把“筆經”、“面經”視為求職至寶，反復揣摩。中大的盧同學卻認為，技巧看得太多了會阻礙你，讓你不能真正發揮，找不到感覺。在暑假的一次實習應聘中，盧同學就是按“面經”來做的，整個過程畏首畏尾，現在想明白了，吸引公司的是真實，公司不要你，不是因為你不夠優秀，而是你不適合。

現在很多人找工是“拼爹”，尤其是“富二代”。“90后”的學生有沒有想過借住家里的人際關系來找工呢？據此醫療人才表示，如果有關系的話，盡量利用會比較好，這種借力是一個跳板，能給予自己一個更大的平臺去工作，而并不是想做那種光拿錢不干活的多余角色。

“90后”畢業生不僅在擇業觀念上不同于“80后”，對一些職場現象也有他們自己的見解。在醫療招聘專家看來，自己沒有崇拜的職場偶像，做自己就好，無需刻意模仿別人。

在“行業發展、公司文化、職業發展、薪酬福利、培訓體系、工作環境”六大因素中，求職者最看重的又是哪一項呢？醫療招聘專員表示最看重培訓體系，理由是“對員工培訓投入的多寡，體現一個企業是否具有可持續發展的眼光。一個愿意為員工花本錢的企業也值得員工為之付出”。或許是英雄所見略同，中山大學的盧同學也是格外看重培訓體系。

“90后”的個性張揚，使社會對他們產生諸如缺少吃苦耐勞的精神、沒有抗壓能力、不把工作當回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏見。“可能有部分人是這樣，但并不能就此斷定所有‘90后’都缺乏吃苦耐勞的精神和抗壓力。”大四學生小斌說，并以自己為例：“我曾在會計師事務所實習，有時候要加班到晚上11時，雖然有點郁悶和無奈，我也不會有太多怨言。”至于“認為面包會有的，不把工作當回事”，小斌認為這是不可能的事，現在物價飛漲，不好好工作賺錢，會面臨巨大的生活壓力。