專家為留學(xué)生求職出謀劃策

　　1、清楚自己的求職方向和傾向，盡早做計劃。社會上總是會不斷涌現(xiàn)出各種“熱門”的職業(yè)，但社會現(xiàn)實與個人理想是不是矛盾?家人的愿望與自己的興趣能不能協(xié)調(diào)?這些問題越早想清楚對自己越有利，不要混混沌沌工作一段時間了，再覺得不對走回頭路。

　　2、建立自己的人脈網(wǎng)絡(luò)。無論個人性格如何，社交活動都是必要的，認識更多的人，不僅有助于未來的工作，重要的是能培養(yǎng)你與人溝通的能力。更多地了解不同的文化對將來也是有好處的。

　　3、多方了解自己的求職意向國家和求職意向行業(yè)的具體情況。這就需要不怕麻煩地搜集、整理信息資料，道聽途說與斷章取義都有可能把留學(xué)生自己帶到誤區(qū)里。另外，信息量大，不論是找工作還是找到工作后，也都是有利無害的。

　　4、客觀了解自己的優(yōu)勢與長處、缺點與不足，懂得揚長避短。留學(xué)生的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在語言能力與國際視角，另外個人能力與溝通能力也比較突出。不妨利用這些優(yōu)勢并強化它，也將成為日后自己強有力的競爭優(yōu)勢。

　　5、以國際化雇主的立場來看，中國留學(xué)生更了解中國國情，也更具有文化優(yōu)勢，所以留學(xué)生也可以從這方面出發(fā)，盡量豐富自己的本國知識，也有利于在跨國企業(yè)中求職。

　　英國：在本土競爭需要軟技能

　　目前英國社會提供的崗位與求職人數(shù)間的供需極不平衡，其中商品消費領(lǐng)域的競爭尤其激烈，到歐萊雅、寶潔等行業(yè)巨頭中謀求一份工作，是每個求職者的夢想，相對而言這類崗位的招聘也更為保守，某些崗位甚至?xí)?70個人以上投遞簡歷。

　雖然英國的這一競爭和中國公務(wù)員考試相比，一點不殘酷，但是在錄用員工上，考慮到中國留學(xué)生的不穩(wěn)定性，企業(yè)自然青睞本土求職者，加上最近兩年英國移民政策收緊，留學(xué)生想通過一份工作留在當(dāng)?shù)兀y度更大。因此，除了學(xué)歷、證書等條件外的“軟技能”是中國留學(xué)生需要加強的競爭力，這包括日常交往中的個人禮儀、溝通技巧、人脈圈子等。

　　英國本是個注重禮儀的國度，中國留學(xué)生如能在企業(yè)中展現(xiàn)中華民族的傳統(tǒng)美德如克勤克儉、踏實、忠誠守信等，自然能留給雇主好印象，尤其是在工作中能發(fā)掘深入鉆研、愛崗敬業(yè)的精神，而不是害怕吃苦經(jīng)常跳槽，這對中國留學(xué)生整個群體的素質(zhì)提升，也是好的。

　　美國：留意想不到的高薪崗位

　　國內(nèi)求職時“學(xué)歷”本位主義深入人心，留學(xué)生在海外求職時應(yīng)該避免被這一因素影響。畢竟在美國的高薪職業(yè)除了華爾街投行的高級經(jīng)理人、商務(wù)翻譯、經(jīng)濟律師等，還有很多職業(yè)拿著高薪卻是中國留學(xué)生看低的。

　　“電梯修理工人”是名副其實的藍領(lǐng)人群，但不適用于國外。和社區(qū)清潔員、保育工作者一樣，海外對勞動者一視同仁。美國的電梯技工收入可觀，頂尖技工可拿到10萬美元以上的年薪，但是應(yīng)聘高級技工、總監(jiān)以上職位，需要有5-10年電梯機械師經(jīng)驗，以及業(yè)務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗。學(xué)習(xí)機電一體化、電子、通訊等專業(yè)的留學(xué)生，比較適合這類工作。

　　另外，負責(zé)房屋審批的信貸員、負責(zé)整個區(qū)域食譜創(chuàng)建及原料采購的廚師、賭場看場經(jīng)理等都是不可小覷的高薪群體，經(jīng)驗豐富者獲得10萬美元年薪實在正常不過。前者未來十年的行業(yè)前景，已經(jīng)被美國勞工部預(yù)測為良好。

　　荷蘭：國情青睞水上建筑業(yè)

　　眾所周知荷蘭是個水上國家，該國的運河業(yè)和水上漂浮房屋業(yè)堪稱世界前列，僅阿姆斯特丹的運河數(shù)就有160座之多，維修、保養(yǎng)工作就需要大量專業(yè)人才，因此擁有水利知識、現(xiàn)代高科技房屋項目經(jīng)驗的人才，在荷蘭比較受歡迎。

　　為應(yīng)對水災(zāi)害，荷蘭在城市建設(shè)中已經(jīng)融進較高的雨水收集、污水排放技術(shù)，這主要體現(xiàn)在“屋頂綠化”工程中，因此園林養(yǎng)護也是一個較受認可的專業(yè)。另外與歐洲富國一樣，荷蘭有大量海外投資企業(yè)，對技術(shù)型、管理型人才有一定需求。

　　刻苦讀書拿全A成績，并不一定能獲得荷蘭企業(yè)的青睞，只有所學(xué)專業(yè)與求職崗位對口才是勝任一份工作的關(guān)鍵。雖然荷蘭是高福利國家，工作薪酬在歐洲國家中都屬中上等，但是留學(xué)生要得到在荷蘭永久工作的權(quán)利很難，要慎重考慮。

　　澳洲：服務(wù)類人才需求較大

　　相比歐洲、北美留學(xué)生，去澳洲的留學(xué)生多有留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的想法，澳洲的中國移民較多，與國內(nèi)商務(wù)、貿(mào)易來往密切，與之相關(guān)的崗位也較多，因此就業(yè)相對要容易一些。

　　留學(xué)潮、貿(mào)易密切帶動了澳大利亞、新西蘭等國家與中國之間的旅游業(yè)、酒店業(yè)，相關(guān)產(chǎn)業(yè)也被拉動起來，服務(wù)業(yè)人才如行政管理、教育、園藝、汽車修理、IT等專業(yè)畢業(yè)生都不愁在當(dāng)?shù)卣业揭环莨ぷ鳌?/P>

　　而新加坡則偏愛技術(shù)人才，如果擁有通信、電子、金融等領(lǐng)域?qū)I(yè)技能，或者在校期間參與社會實踐項目比較成功的留學(xué)生，畢業(yè)后求職將會被優(yōu)先考慮。

　　留學(xué)生要有所準(zhǔn)備的是，澳大利亞、新西蘭、新加坡等國家屬于移民國，這里提供的崗位薪酬沒有北美、歐洲高。