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黑中介騙錢用工求職要小心“春節過后，返城農民工、即將畢業的大中專學生都前來求職，企業也根據用工情況招聘工人，這也促成了節后的招聘高峰。面對紅火的人才市場，不少黑中介也忙得不亦樂乎。”蘭山區人才市場主任顧遠東說，“不要以為站在人才市場外的都是求職者，這里面有大約三分之一的人是黑中介。”顧主任告訴記者，這些黑中介長期在人才市場外活動，騙取用工企業和求職者的錢財。 求職、招聘要到正規人才市場 顧主任提醒廣大用工2011-02-12
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零簡歷，求職難在哪里？半天下來只有一人來問了問 陳思渝旁邊有兩個機械企業也在海報上寫出了學徒工職位，但半天下來都沒有撈到一份簡歷，只有一個從農村出來找工作的家長想幫娃兒問一問，但因為年齡不夠16歲也只好作罷。 “小點的娃兒都去讀技校了，半路改行的不多。”應聘沖壓工的王成福告訴陳思渝，農村出來的多少都帶點技術，學徒工還不如正式技工好招。 “今年技工收入看漲，但還是不太好招。”智成人才市場負責人萬成偉分析說，重慶工業2011-02-12
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畢業生就業薪資期待低者壓力大調查同時稱，期待去政府機構、科研事業單位的求職心理壓力最高，期待去外企和民企人群認為求職壓力“很大”的比例相對較低。專家分析，這主要源于前一類單位競爭激烈所以心理壓力大。 據悉，該調查在網上持續了1個月，收回有效問卷2萬余份，其中碩士畢業生5125份，本科9848份，高職生5743份。該壓力報告只反映了2011屆畢業生2011年1月的狀態，“壓力狀態會隨著求職過程發生2011-02-12
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青海畢業生就業率五年來新高2010年以來，青海促進高校畢業生就業的各項政策措施運行順暢，相關配套政策不斷完善、跟進及時，工作機制和保障機制逐步健全，為應屆畢業生實現就業提供了強有力的政策支撐。通過報紙發布、網絡傳輸、海報張貼等多種形式，廣泛發布就業政策；在相關網站，開辟“高校畢業生就業政策專欄”服務窗口，設立高校畢業生就業信息服務平臺，為畢業生提供信息查詢服務。在秋2011-02-11
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碩士生求職壓力低于大學畢業生２０１１屆大學畢業生１月份求職心理壓力分析顯示，無論是總體水平或是高薪期待，碩士生的求職心理壓力低于大學畢業生，且期待去"非政府或非營利組織"和"政府機構／科研事業"單位的求職者心理壓力最高。 調查顯示，碩士畢業生的求職心理壓力總體小于大學畢業生。求職心理壓力"很大"者占被調查２０１１屆未簽約碩士畢業生的３2011-02-11
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2011年畢業生職業規劃指南進入新的一年，需要做好新的職業規劃，以便隨時出發。小編將為你提供2011年職業規劃指南針，請抓住每一次機會。 一月二月寒冬孕育求職希望 元旦后，曾經如火如荼的校園招聘逐漸冷清下來，大型招聘會告一段落，招聘企業與招聘信息都少了。畢業生們不必對此驚慌，因為這是應屆畢業生就業工作的規2011-02-11
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女醫藥英才大學生的就業路現在面臨畢業的研究生很多人都在27歲左右，就業后就不得不考慮婚姻、生育、家庭等各方面問題。已經有男朋友或有家的擇業時有地域限制；沒有著落的更為著急，女孩30歲真是離“剩女”很近了，身邊總有人提醒你該成家了。畢業一到兩年結婚、生子，還處在最佳生育年齡內，可有幾個單位樂意上來就將6個月的工資白白給你？ 真有一心干事業的，熟練掌握相關業務知識至少也需要一兩年時間，等休完產假后才發現所有的東西都2011-02-11
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醫藥英才畢業生就業喜中有悲“隨著經濟形勢的持續好轉，企業對人才的需求量呈現‘井噴’局面。 ”市人社局有關人士介紹說，其中理工科的需求比重較大，尤其是制造業、現代服務業的理工科人才需求明顯回暖。 “很多企業前來‘爭搶’招聘攤位，但畢竟是數額有限，我們規定連續七天的招聘會，一家企業最多只能參加兩天的招聘”市人才市場副主任沈月豐介紹說，目前七場招聘會的所有攤位已全部預定完畢，預計將有900多家企業進場招聘。 記者2011-02-11
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大學醫藥英才畢業生跳槽率國內高教領域權威調查機構發布的《2010年就業藍皮書》顯示，有38%的2009屆醫藥英才畢業生在工作半年內離職，其中近九成是主動離職。《新聞晨報》評論稱，我國教育部門、勞動人事部門和高校，應當重新梳理大學生就業工作，讓其從“急吼吼”轉向“從容不迫”。 從多年以前地方官員送民工外出務工，到此番重慶地方官員截留民工就地就業，在民工 “走出去”與“留2011-02-11
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醫藥英才畢業生就業愁苦大學生就業難，已非一日，在我記憶中，大概有七八年之久了。就業難，原因很多，歸根結底，一是我們的大學沒有培養出合格的人才來，學校的整體結構和培養模式都大有問題。二是我們的就業市場，跟大學狀況和規模不適應。解決這個問題，需要政府方面的動力，更需要社會的壓力。如果一味制造出些令人欣慰的數字，自我陶醉。就像有重病在身，卻一直吃安慰片一樣，屬于另一種形式的諱疾忌醫，后果很嚴重2011-02-11
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畢業生求職需警惕的亞健康當前正是高校畢業生求職高峰，如何順利度過求職心理迷茫期，直面初次就業這一人生新挑戰?南方人才市場專家接受羊城晚報采訪，根據對近年廣州地區大學生就業心理的研究，總結以下八種常見的求職心理“亞健康”要不得。 “亞健康”之1：片面求穩心理 受傳統文化影響，較多的大學生在擇業時，往往傾向于從職業的穩定性出發，選擇那些所謂的大單2011-02-10
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職位總是留給有準備的大學畢業生大一開始參加招聘會 小杜說，自己從大一上學開始就參加過招聘會。從大二開始到社會上做兼職，到了大四，他自己聯系了實習單位，并且順利簽約。 大二、大三兩年，小杜先后在一家保險公司、一家外語培訓機構和一家補習機構工作過，同時還做家教。小杜說：“其實，剛開始我就是抱著增加社會經驗的心態去的，不過去了之后我才發現不僅能夠積累經驗，還能學到一些為2011-02-10
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大學生基層就業還缺啥提倡大學生到基層就業，是我國政府不斷拓寬就業渠道，緩解就業壓力的舉措之一。但這項利國利民的良策至今在一些地區還未見大的成效，其中既有許多橫亙著的藩籬，也有大學生自己跨越不了的障礙。 今年1月初，我國出臺了加強高校畢業生就業工作的7項措施，第一項就是“鼓勵和引導畢業生到城鄉基層就業”。這足以說明黨和政府對促進就業的重視。這對2011-02-10
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全面剖析“九成就業率”我們認為，閱讀這些統計數據應當考慮到一些細致差別。例如在統計指標上面，人力資源和社會保障部公布的該失業率，其實應為大學畢業生的“半年后就業率”，與一般民眾理解的“初次就業率”有相當大的區別。“初次就業率”是指在大學生畢業離校時的就業情況，“半年后就業率”則是由教育部門在學生畢業半年后追蹤就業情況整理而來的。誠然，大學剛畢業時就業不穩定的情況很常見，僅就測量就業率而言，初次就業率的確不如半年后就業率2011-01-28
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大學生求職警惕八種“亞健康”精神緊張、迷茫、患得患失……調查顯示，大學畢業生在求職過程中，超過一半人會不同程度出現心理壓力，很多表現為心理“亞健康”狀態。 當前正是高校畢業生求職高峰，如何順利度過求職心理迷茫期，直面初次就業這一人生新挑戰?南方人才市場專家接受羊城晚報采訪，根據對近年廣州地區大學生就業心理的研究，總結以下八種常見的求職心理“亞健康”要不得。 “亞健康”之一：依賴心理 “在家靠父母，出門靠朋友2011-01-28
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