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發布日期:2011-02-12 瀏覽次數:250
半天下來只有一人來問了問
陳思渝旁邊有兩個機械企業也在海報上寫出了學徒工職位,但半天下來都沒有撈到一份簡歷,只有一個從農村出來找工作的家長想幫娃兒問一問,但因為年齡不夠16歲也只好作罷。
“小點的娃兒都去讀技校了,半路改行的不多。”應聘沖壓工的王成福告訴陳思渝,農村出來的多少都帶點技術,學徒工還不如正式技工好招。
“今年技工收入看漲,但還是不太好招。”智成人才市場負責人萬成偉分析說,重慶工業發展較快,但企業不敢貿然大幅度加薪,沿海和內地工資水平還有一定差距,自然造成人員緊缺,學徒工這種過渡職位就顯得有點尷尬。
擔心不好招人拋出學徒崗位
“去年這個時候只有個別企業招學徒工,今年這個職位招得多了。”招聘代表陳思渝上午8點多就到江北參加智成人才市場招聘會,他所在的機械企業今年又上了一條生產線,急需沖壓、磨具、數控機床等多崗位技術人才,“之前就擔心不好招人,這次我們還專門設計了學徒工崗位。”
陳思渝拿出的海報上顯示,學徒工也有保底工資1000元。“只要肯學,其實3個月到半年就可以單獨操作上崗了,保底要高一些。”陳思渝起初還很有信心,但一個上午過去了,其他幾個技術崗位都有人應聘,但學徒工卻打了“光板”。
300多萬優質簡歷
17年行業積淀
2萬多家合作名企業
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