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發布日期:2011-02-12 瀏覽次數:403
調查同時稱,期待去政府機構、科研事業單位的求職心理壓力最高,期待去外企和民企人群認為求職壓力“很大”的比例相對較低。專家分析,這主要源于前一類單位競爭激烈所以心理壓力大。
據悉,該調查在網上持續了1個月,收回有效問卷2萬余份,其中碩士畢業生5125份,本科9848份,高職生5743份。該壓力報告只反映了2011屆畢業生2011年1月的狀態,“壓力狀態會隨著求職過程發生很大的變化”。
數據顯示:高職生期待月薪低于1000元者中,表示求職壓力很大的占50%;本科生中期待月薪不超過1000元者,表示求職壓力很大的占65%;碩士生期待月薪不超過2000元者,表示求職壓力很大的占67%。
相比之下,期待高薪者卻表示壓力并不是很大。高職生期待月薪超過3500元者中,表示求職壓力很大的占42%;本科生期待月薪超過3500元者,表示求職壓力很大的占45%;碩士生期待月薪超過6500元者,表示求職壓力很大的占30%。
為何薪資期待低的心理壓力更大?專家分析,對薪資高低的期待在一定程度上反映了其就業競爭力的大小,就業競爭力越強,越容易有“待價而沽”的心態,所以其求職心理壓力并不大。
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