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高校畢業生座談就業形勢■網絡平臺要統一 現場招聘要專業 河北建筑工程學院黨委副書記、院長王海龍表示，目前各個高校都有自己的就業指導工作，各個人才交流機構也有自己的就業信息，全省能夠建立統一的就業信息平臺，不論什么人都能看到，這樣就能提高效率。“多組織專業性的人才交流會。”王海龍表示，類似昨日的就業市場這樣的人才交流會為全省高校畢業生提供了與用2011-02-15
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用工荒靠漲薪能解決問題嗎？畢業生趕搭“早班車” 來自內蒙古師范大學的高鴻從去年10月份開始就忙著找工作了。按照學校的安排，她12日一大早便與同學到招聘會趕搭就業“早班車”。“到會場轉了一圈，發現專業對口的崗位很少。”高鴻說，現場很多用人單位要的都是有工作經驗的求職者，她計劃多參加幾場招聘會尋找更多的機會。 采訪中，記者了解到，管理類、技術類崗位在今年還是最“荒”崗位。高新區技術人才交流科的工作人2011-02-15
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大學畢業生求職壓力與薪資調查調查顯示，2011屆未簽約的本科生中，有實習經歷者認為自己目前求職心理壓力“很大”和“較大”的比例為63%，無實習經歷者為70%。2011屆未簽約的高職畢業生中，有實習經歷者認為自己目前求職心理壓力“很大”和“較大”的比例為66%，無實習經歷者為71%。 求職心理壓力最大的人群是期待薪資最低的人群，這一點與被調查的2011屆未簽約碩士畢業生一致。調查顯示，求職心理壓力“很大”者占202011-02-15
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深挖畢業生應聘的12大方法1、書寫規范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的簡歷)。字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的簡歷)。 2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理2011-02-15
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半數企業急需市場營銷人才市場營銷、技術支持、生產制造招工難 深圳人才大市場此次對參與現場人才交流的500名求職者及100家用人單位進行了抽樣調查。調查顯示，對于“目前迫切需要的人才”，有58%的參會單位選擇了市場營銷/銷售推廣，有21%的參會單位選擇了客服/技術支持，有16%的參會單位選擇了生產制造/品質管理，在受調查的數十個職位中排名前三甲。 其中，財務/審計/統計/金融行業對市場營銷/2011-02-14
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畢業生就業面最寬專業每個人都在試圖找尋最適合自己的職業，當你現在還不太清楚自己究竟具有什么樣的特長和追求時，不妨選擇一個就業面相對較寬的專業，在日后的專業學習中逐漸確定自己的職業理想與方向。 鳳凰網訊 對各種領域的知識都有所涉獵，在學習中發現自己的興趣方向，再有針對性地加強該領域的知識，是不少同學報考就業面較寬的“萬金油”專業的初衷。可也有同學擔心，抓了面，丟了點，倘若最后導致自己“學而不專”，那畢2011-02-14
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畢業生求職人數日減報告顯示，我市制造業工種的用工和缺工都排在了前列，用工數占到了總量的54.5%，同比增長了25%。而操作工、縫紉工等我市十大最缺工工種，去年缺工人數達到了8.6萬多個。 制造業最缺工 去年我市各級人力資源市場共舉辦招聘會1589場，共有12972家單位通過各級人力資源市場招聘，提供有效招聘崗位475519個。從數據分析來看，市場工資交易價位普遍提高，513個招聘工種的平均工資交易價位1479.2011-02-14
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七成畢業生求職者情緒樂觀求職心態 七成求職者情緒樂觀 調查發現，近六成求職者對自己的就業前景持樂觀態度，三成求職者表示如果暫時的求職狀況不盡如人意，也不會降低標準。 在調查報告中，對就業前景非常樂觀的受訪求職者占21%，認為通過努力應該可以找到工作的占53%，顯示七成以上的人對就業前景表示樂觀。另外，31%的受訪求職者認為如果求職狀況不盡如人意，也不會降低求職標準。“去年經濟形勢好轉后，不少行業用工2011-02-14
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男畢業生“搶”崗位占優勢從應聘者入場時填寫的資料統計，昨日到場求職的女性超七成是應屆大學畢業生。湘潭大學大四英語專業的馬沫已在年前應聘到了某國際知名化妝品牌的銷售工作，但所學四年的英語專業派不上大用場。馬沫在昨日的招聘會上專門物色英語類的工作，最終相中了湖南山貓卡通有限公司的外貿專員工作，并順利通過初試，準備進入第二輪面試。 雖說是女性專場招聘2011-02-14
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畢業生求職四大效應要牢記據心理專家介紹，首因效應、近因效應、鲇魚效應、暈輪效應等，都是心理現象的規律，只要求職者巧加利用，肯定會在第一時間里迸放光彩，從眾多應聘者中脫穎而出，占得就業先機。求職者不妨一試。 暈輪效應：“班門弄斧”讀畫報 案例：小劉是個專科生，和一群本科生、研究生(Q吧) 一起到外貿單位應聘，他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷，肯定沒有一點希望。他想了個點子，在2011-02-12
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畢業生求職別讓專業對口絆住隨著大學畢業生求職熱季的到來，不少學生抱怨：用人單位的“專業限制”影響了他們求職。如果丟掉了專業，“我到底能干什么”又成為困擾他們的新問題。 寬泛理解“就業對口” 對于一些專業來講，寬泛地理解就業中的對口，是符合社會客觀現實的。因為，不少用人單位往往根據崗位性質，全面地考量應聘者專業背景之外的素質與能力。此外，高校就業輔導中心對已經工作過一段時間的2011-02-12
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招聘會企業現場加薪“搶”人高級技術性人才難招，成為眾企業共同的煩惱。宇通客車股份有限公司人力資源部負責人介紹說，雖然應聘者眾多，而像工業工程師、高級電工、高級鉗工等技術類人才仍有較大缺口。 此外，大程糧油集團、林州重機集團等大企業的高級工藝師等專業崗位，也急需人才。 節后省會職場，哪些崗位冷2011-02-12
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用工荒有誰引起的隨著中國經濟的悄然變化，以及新生代農民工不愿意干體力活的現狀……使得“用工荒”呈愈演愈烈的態勢。而要解決這個問題，還有很長的路要走。 解決“用工荒”需要多方出手 “現在很多企業都想要技術工人，最好是能直接上崗工作，這就把很多沒有技術的工人擋在了門外。”山東省職業介紹中心主任譚建國分析說，解決這個問題需要政府、用人單位和農民工共同努力。“企業應該為工人提供更多的培訓2011-02-12
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春節過后招聘會日日不停“春風”送來 數十場招聘會 昨天，記者從市勞動和社會保障局獲悉，一過完春節長假，全市“春風行動”專場招聘會立馬啟動。從2月9日到2月25日，市人力資源中心市場連續推出招聘會（含數場人才招聘會），日日不停歇，各縣（市、區）人力資源市場同時推出多場招聘會。“春風行動”時間跨度從2月至4月，全市勞動保障部門還將會同相關部門，為農村勞動者提供政策咨詢、就業服務和維權支持等，幫助進城務工人員和就地就近轉2011-02-12
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企業薪酬較往年給力“春風行動”首日，記者在兩大主會場深圳市人力資源市場和深圳市人才大市場采訪時發現，春節前后我市基層員工缺口較大，其中商貿零售類缺口在20％到30％。不少企業為招人補缺，在人性管理上下足功夫。 企業應對： 加強“人性管理” 企業要靠什么辦法吸引和留住員工，填補用工缺口？ 許留山餐飲管理（深圳）有限公司的招聘人員戴小姐告訴記者：“很多餐飲行業企業都是每月輪休4天，我們的基層2011-02-12
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