用工荒靠漲薪能解決問題嗎？

 
　　畢業生趕搭“早班車”

　　來自內蒙古師范大學的高鴻從去年10月份開始就忙著找工作了。按照學校的安排，她12日一大早便與同學到招聘會趕搭就業“早班車”。“到會場轉了一圈，發現專業對口的崗位很少。”高鴻說，現場很多用人單位要的都是有工作經驗的求職者，她計劃多參加幾場招聘會尋找更多的機會。

　　采訪中，記者了解到，管理類、技術類崗位在今年還是最“荒”崗位。高新區技術人才交流科的工作人員說：“從目前的情況來看，受國內經濟環境穩定以及我市相關政策推進等因素的影響，預計人才需求總量與去年相比將有一定提升。從重點人才需求來看，管理類及技術類崗位是需求重點，管理類如銷售主管、運營總監等，技術類如工藝工程師、機械工程師等，除此之外，企劃及客服類人才也是單位需求的重點。”

　　企業感嘆人才難得，并非因為求職者少。記者采訪中了解到，截至昨日招聘會結束，入場求職人數已超過去年同期水平。

　　企業曬薪水攬才

　　13日上午，記者在招聘會上看到幾名招聘人員，因展位位置較偏，便主動出擊招攬業務精英。在展廳中部，一家證券公司展位前有不少人在“游說”求職人員。

　　記者了解到，新春伊始，各類企事業單位都求賢若渴，涉及電子、機械、IT、廣告、房地產、汽車等二十幾個行業。從人才需求比例來看，占前幾位的依次是營銷、IT、財務、服務業等。兩天的招聘會共有400余家企業進場，總需求近千人，民營單位占到了總數的一半以上。

　　此外，很多招聘企業更是設置多個招聘崗位，并將提供的待遇———五險一金、年度考核加薪、季度獎金、年底雙薪等一一公布，其目的只有一個，以此來打動求職者。

　　“我們要招裝配工20名，此外還有油漆工、焊工、質量工程師等等，一個上午了，收到的簡歷也不是很多。”一家建筑設備生產公司的負責人無奈地說。

　　農民工“討價還價”

　　在高新區技術人才交流大廳里，來包務工的張峰在某房地產公司的展位仔細閱讀了保安崗位招聘條件后，迫不及待地向工作人員詢問，該企業提供的薪資待遇———1800元包吃住，每天工作12小時的條件中，工資能否再加點？企業招聘人員則表示，這個崗位沒有技術門檻，如果干得長，可以協商。

　　此外，與往年不同的是，有很多農民工開始四處出擊到招聘會找工作，甚至多次與企業用工方或職介談條件，變著法子想提高薪水待遇。

　　目前，我市服務行業中崗位工資標準大致為：駕駛員2600元—5000元以上；飯店勤雜工1600元以上；飯店服務員2000元以上。求職者則多鐘情于文員、秘書等職位，選擇服務員崗位的則比較少。