大學(xué)畢業(yè)生求職壓力與薪資調(diào)查

　　調(diào)查顯示，2011屆未簽約的本科生中，有實習(xí)經(jīng)歷者認為自己目前求職心理壓力“很大”和“較大”的比例為63%，無實習(xí)經(jīng)歷者為70%。2011屆未簽約的高職畢業(yè)生中，有實習(xí)經(jīng)歷者認為自己目前求職心理壓力“很大”和“較大”的比例為66%，無實習(xí)經(jīng)歷者為71%?！　?/P>

　　求職心理壓力最大的人群是期待薪資最低的人群，這一點與被調(diào)查的2011屆未簽約碩士畢業(yè)生一致。調(diào)查顯示，求職心理壓力“很大”者占2011屆未簽約碩士生的35%，求職心理壓力“較大”者占31%。然而，期待薪資最高（即期待月收入大于3501元）的人群認為自己求職心理壓力“很大”的比例也較高。對于這部分本科和高職畢業(yè)生來說，過高的期待薪資可能是缺乏信心基礎(chǔ)，不理性帶來了心理壓力。
　　
　　無論是總體水平或是高薪期待，碩士生的求職心理壓力低于本科生，原因可能是碩士畢業(yè)生的薪資期待比本科生更有信心基礎(chǔ)。被調(diào)查的2011屆未簽約碩士畢業(yè)生中對薪資的期待較高的，認為自己求職心理壓力“很大”的比例較低。對于碩士畢業(yè)生而言，理性的期待薪資的高低在一定程度上反映其就業(yè)競爭力的大??；就業(yè)競爭力越強，越容易有“待價而沽”的心態(tài)，所以其求職心理壓力并不大。
　　
　　從不同用人單位類型來看，無論是2011屆未簽約碩士、本科還是高職畢業(yè)生，期待到“非政府或非營利組織”和“政府機構(gòu)/科研事業(yè)”單位的求職心理壓力最高。期待去外企和民企就業(yè)人群的求職心理壓力相對較低。業(yè)內(nèi)人士分析，“政府機構(gòu)/科研事業(yè)”單位本身數(shù)量不多，競爭激烈所以求職心理壓力大。