七成畢業生求職者情緒樂觀

求職心態

七成求職者情緒樂觀

調查發現，近六成求職者對自己的就業前景持樂觀態度，三成求職者表示如果暫時的求職狀況不盡如人意，也不會降低標準。

在調查報告中，對就業前景非常樂觀的受訪求職者占21%，認為通過努力應該可以找到工作的占53%，顯示七成以上的人對就業前景表示樂觀。另外，31%的受訪求職者認為如果求職狀況不盡如人意，也不會降低求職標準。“去年經濟形勢好轉后，不少行業用工需求增速較快，是求職者信心的來源。”納杰人才市場數據中心研究員徐舜分析，求職人群總體心態保持樂觀，普遍預期較好。

供需狀況

崗位減求職人數增

“2011年人才市場并不樂觀，結構性供需矛盾可能更為突出?！睋{杰人才數據中心研究員徐舜分析，和去年相比，節后一周武漢各人才市場數據分析匯總發現崗位供給總量出現輕微幅度下降，中小企業崗位供給減少為主要因素。外地企業在漢招聘職位基本保持平穩，但略微下降。

另外，根據納杰人才市場的數據顯示，求職人群和去年同期相比總數增長近兩成，其中。有工作經驗的低端人才明顯增長，相比2010年，從網站和招聘會的簡歷收取情況看，1年以上工作經驗，?？埔韵聦W歷求職人員增加略快，比2010年同期增加46%。

薪資預期

2000元左右最集中

大部分求職者薪資期望值并不高，愿意去中小企業從基層干起，已經被越來越多人接受。

受訪求職者中高中學歷占22%，本?？茖W歷占67%，顯示中低端人才是節后求職主流。

八成受訪求職者的期望薪資在1000-3000元之間，其中，39%集中在1000-2000元檔，43%的集中在2000-3000元檔，3000元以上的只占9%。

華中人才高級職業指導師薛莉分析，大部分求職者的期望值均在2000元的個稅起征點左右，較往年更為客觀，說明求職意愿十分迫切。

在求職過程中，59%的求職者更注重個人發展機會。

新生代農民工為創業而打工

來自十堰的小伙子黃建剛從某家電制造業辭職，準備找一份汽車零部件制造廠的工作。他已在電子行業工作4年，此前月工資1500元。他告訴記者，不想在流水線上干一輩子操作工，這次想轉到汽車零部件行業，學點技術、積累客戶資源后開店專門經銷汽車零部件。

記者了解到，抱著先就業再創業的務工者不在少數，他們的思想更為開放，不太看重“錢途”而更重前途。不少在外打工的人春節回家，看到周圍有人創業后也都摩拳擦掌，他們的年齡在22歲至26歲之間，中專和大學?？莆膽{居多。

據招聘人士分析，以前的農民工主要側重于體力型的就業創業，而新生代農民工則是智力型的就業創業。他們找工作時除了挑工資待遇，更注重個人發展空間，個別優秀者積累經驗后回家創業的成功案例有明顯的帶動作用。

求職路徑

多先外出再找工

盲目求職已成為困擾就業的最大問題，超三成求職人群采取先到求職目的地，再找工作的態度。

調查中，經勞動部門介紹或組織就業的占12%，先出去再求職的比例占35%，由老鄉親朋好友帶出就業的占10%。盲目外出務工的人員比例超過四成，用工信息渠道不暢已經成為困擾就業的最大問題。

納杰人才市場數據中心研究員徐舜分析，習慣原因導致不少求職者只選擇報紙、招聘會或網絡中的一種方式求職，也是造成供求矛盾突出的關鍵原因。

據該市場數據統計，節后一周通過網絡招聘提供職位數較去年同期增長近一倍，網絡招聘成為主流的招聘渠道，而以往最主要的報紙招聘則出現大幅萎縮，建議求職者重視利用網絡獲取招聘信息。

回流工人仍覺工資差距大

一家服裝企業的招聘展位前，22歲的武漢姑娘嚴秀英一聽到每月只有1200元，不由自主的喊了句“這么低”?！拔以瓉碓谡憬姆b企業做了幾年，每月最低也有2000元錢，想回本地工作離家近點，但工資與我想象的差距還是比較大。”

記者現場采訪數位沿?；亓鞔蚬ふ撸麄兊男睦韮r位普遍比本地標準高出200元左右，制造業普工為1800到2000元，老工人要求更高，但是不少制造業企業標稱的普工工資都在1500元上下，試用期則更低。

對此，不少企業的招聘人員表示，招聘標出的工資是僅供參考的平均值，大部分企業實行計件或工分制，做得快做得好工資就高。如一家服裝企業表示，有不少做了兩年左右的熟練工月工資都能超過4000元，但如果工作不認真，工資剛過一千的也不少。