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畢業(yè)生就業(yè)放下身價其實不難伴隨著遼陽市建設(shè)特大型城市的戰(zhàn)略實施，人才成為實施“五大戰(zhàn)略”的關(guān)鍵因素。為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，吸引人才，留住人才，該市人才中心早動手、早謀劃，確定今年將召開100場招聘會，其中為高校畢業(yè)生組織的專場招聘會將有18場。與此同時，該市還將出臺各項積極的就業(yè)政策，通過建立企業(yè)庫、人才庫，增加實習(xí)見習(xí)崗位等諸多手段，為高校畢業(yè)生就業(yè)牽線搭橋。 1100余名高校畢業(yè)生進場求職，現(xiàn)場達成意向協(xié)議的2011-02-28
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畢業(yè)生護理人才學(xué)歷要求不低“你說下OTC與處方藥的區(qū)別？”、“你怎么看紅螞蟻酒治療風(fēng)濕病的中醫(yī)療法？”……26日下午，在市衛(wèi)生學(xué)校舉行的東莞今年首場衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)招聘會上，求職者緊張地應(yīng)對著面試官的現(xiàn)場考驗。 求職者去社區(qū)門診意向高 目前，東莞已基本實現(xiàn)“小病在社區(qū)、防病在社區(qū)、健康在社區(qū)”的目標(biāo)。社區(qū)的發(fā)展也被求職畢業(yè)生洞察到了。在眾多招聘崗位中，社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心成了許多求職者心中的好去處，2011-02-28
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要待遇又要面子畢業(yè)生求職很糾結(jié)要待遇還要有“面子” 應(yīng)屆畢業(yè)生求職很糾結(jié) 高校：三月又迎求職高峰 多管齊下助就業(yè) 隨著三月初考研成績和各大高校分數(shù)線的相繼出爐，一大部分淪為“炮灰”的“考研黨”也不得不開始著手找工作。與很多自覺考研無望的同學(xué)相似，雖然考研成績和報考學(xué)校的分數(shù)線尚沒揭曉，可山東工商學(xué)院會計學(xué)院的葉同學(xué)已經(jīng)忙著在煙臺、2011-02-28
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大學(xué)畢業(yè)生究竟就業(yè)有多難企業(yè)擔(dān)心 畢業(yè)生頻頻違約讓用人單位頭疼不已，一些企業(yè)不得不再次招聘來“補缺”，而一些大企業(yè)在招人時干脆列出“錄用”和“后備錄用”兩份名單，一旦有學(xué)生違約，隨時可從后備人員中選錄。還有一些單位索性在招聘簡章或三方就業(yè)協(xié)議里備注違約條款和違約金額。 “簽約一周就違約，這樣的情況每年都有，甚至還有今天簽約明天就違約的。”一家貿(mào)易公司的人事主管表示。 無奈之舉 太原理工大學(xué)就業(yè)2011-02-26
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大學(xué)生求職待遇面面觀據(jù)悉，從2月底開始，河南校園招聘將進入高峰期。各類型的大型招聘會將會陸續(xù)展開，“前途未卜”的大學(xué)生們開始了找工作之旅。 元宵節(jié)一過，亟需新生力量的企業(yè)就陸陸續(xù)續(xù)進入校園，搜羅人才。鄭州幾所高校的就業(yè)中心網(wǎng)站，從2月份起，就開始有不少企業(yè)在登記招聘啟事和發(fā)布招聘會信息。一家高校就業(yè)指導(dǎo)中心的電子顯示屏顯示，從2月25日開始，每天都會有幾家企業(yè)來該校開宣講會和招聘會。當(dāng)日在該校就業(yè)指導(dǎo)中心，2011-02-26
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畢業(yè)生應(yīng)聘求職心態(tài)要平和與用人單位的高要求相比，應(yīng)屆畢業(yè)生對崗位的要求不高，心態(tài)平和。 “很多企業(yè)都要求有工作經(jīng)驗，我們能理解，但也希望企業(yè)能給我們機會。”浙江理工大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生尤麗霞告訴記者，她并沒有因為自己是研究生，就認為比本科生有更高的起點，“我們愿意從基層做起，只要企業(yè)給我們一個發(fā)展平臺，我們會認真工作。” &n2011-02-25
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大學(xué)生求職要求喝酒應(yīng)酬又到大學(xué)生求職的高峰期，畢業(yè)于湘潭大學(xué)的許琴在一次招聘會上，一家企業(yè)向她提出一個與專業(yè)無關(guān)的問題：“陪領(lǐng)導(dǎo)出去喝酒、應(yīng)酬，能不能接受？”讓許琴目瞪口呆。 喝酒、打牌、拉關(guān)系等“灰色技能”開始在職場中蔓延，而且逐漸滲入校園。在應(yīng)聘過程中，同等條件下，掌握一兩項“灰色技能”的“多才多藝”者往往會被企業(yè)另眼相看。一些大學(xué)生不明白，辛苦考得的那摞證書還不如會喝酒走貓步、能打牌會發(fā)2011-02-25
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大四學(xué)生為何“遠離課堂”宿舍區(qū)空蕩蕩 現(xiàn)在省城某公司實習(xí)的小陳是學(xué)德語的。據(jù)她介紹，與她同宿舍的3名同學(xué)中，有一個已經(jīng)找到工作，因工作休息時間和學(xué)校宿舍時間沖突，已經(jīng)搬出去住了。“她工作很忙，偶爾有空也僅僅給我們打個電話，半個月我們一次面也沒見過。”小陳告訴記者。 還有兩個人參加了今年研究生考試，現(xiàn)在正等待考試成績，暫時還沒什么事做。“長達8個月的考研期基本把她們的精力耗盡，但是省公務(wù)員考試時間就快到了，她2011-02-25
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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)究竟有多難企業(yè)擔(dān)心 畢業(yè)生頻頻違約讓用人單位頭疼不已，一些企業(yè)不得不再次招聘來“補缺”，而一些大企業(yè)在招人時干脆列出“錄用”和“后備錄用”兩份名單，一旦有學(xué)生違約，隨時可從后備人員中選錄。還有一些單位索性在招聘簡章或三方就業(yè)協(xié)議里備注違約條款和違約金額。 “簽約一周就違約，這樣的情況每年都有，甚至還有今天簽約明天就違約的。”一家貿(mào)易公司的人事主管表示。 無奈之舉 太原理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的劉2011-02-25
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畢業(yè)生提前返校試水求職針對大學(xué)生提前返校求職這一現(xiàn)象，國家職業(yè)指導(dǎo)師蔣愛麗表示，大學(xué)生提前返校找工作，有就業(yè)緊迫感是一件好事兒，高校在節(jié)后也應(yīng)該盡快啟動就業(yè)招聘會，幫助大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)。 二三月份是求職高峰，考研成績揭曉后，部分落榜的學(xué)生將會加入求職的大軍。在此期間，本市要連推140余場中小型招聘會。其中月內(nèi)將推出50多場，下月還有80多場。為幫助2011年的大學(xué)生就業(yè)，許多招聘會還會給北京市高校畢業(yè)生發(fā)放贈票2011-02-25
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九成畢業(yè)生想到機關(guān)單位工作為了更好地促進高校畢業(yè)生就業(yè)，與會人員圍繞改進高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、完善就業(yè)政策、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境進行了深入討論，了解高校畢業(yè)生在就業(yè)方面存在的困難、問題和想法，畢業(yè)生代表踴躍發(fā)言，提出了具體的意見和建議。 在座談會上，主辦單位對畢業(yè)生的就業(yè)意向進行了調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計，優(yōu)先選擇到機關(guān)事業(yè)單位的畢業(yè)生比例為52%，選擇到企業(yè)就業(yè)的為43%，選擇自主創(chuàng)業(yè)的為5%，有意向回鶴山就業(yè)的占842011-02-24
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大學(xué)畢業(yè)生為何求職難？大學(xué)畢業(yè)生求職“旺季”又來臨。記者在浙江省寧波市人才招聘市場及勞務(wù)市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然缺人的企業(yè)不少，但大學(xué)畢業(yè)生仍感嘆“工作難找”。 看重實踐 大學(xué)生為找不著工作犯愁，企業(yè)也為招不到合適員工犯愁。招聘會上，很多中小企業(yè)負責(zé)人說，元宵節(jié)過后，隨著農(nóng)民工返工潮的到來，求職人員數(shù)量大增，企業(yè)還是招不夠工。 為吸引人才，不少企業(yè)提高薪水和福利，薪資普遍比去年同2011-02-24
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人才市場供需五行業(yè)招聘最旺房產(chǎn)開發(fā)、計算機軟件、電子商務(wù)、機械設(shè)備和快速消費品等行業(yè)，目前招聘需求最為旺盛。知名人才機構(gòu)前程無憂合肥分公司日前發(fā)布春節(jié)后“才市”供需報告，包括我省合肥等城市在內(nèi)，用工問題已由短期集中爆發(fā)發(fā)展為長期缺口，用人需求從節(jié)前短期急用轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期儲備，而招工難，一線員工薪酬或?qū)⑵赵?0%。 熱門職位集中房產(chǎn)服裝業(yè) 同樣受政策影響，汽車及零配件在春節(jié)后已跌出熱門行業(yè)，但房地產(chǎn)行業(yè)對人才的需2011-02-24
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畢業(yè)生要高技能人才培養(yǎng)需要什么日前，第十屆全國技術(shù)能手、國家技能人才培育突出貢獻獎獲獎個人和獲獎單位出爐，其中上海地區(qū)5名個人榮獲全國技術(shù)能手，2家單位和1名個人榮獲國家技能人才培育突出貢獻獎。隨著傳統(tǒng)勞動力就業(yè)取向的調(diào)整以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快的需求，隨著“用工荒”長期化趨勢的明朗，高技能人才這一群體也成為企業(yè)競相追求的對象。 “黃埔軍校”是否能實現(xiàn)？ &nb2011-02-24
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營銷成為畢業(yè)生的"試金石"營銷最喜歡畢業(yè)生 據(jù)介紹，95%以上的招聘企業(yè)對營銷類人才的大量需求是源于業(yè)務(wù)擴大，而且相對于技術(shù)類職位而言，企業(yè)更加愿意在營銷類崗位上啟用缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生。“我們更看重年輕人的沖勁和熱情。他們沒有家庭的束縛，會對工作更投入”，一名招聘企業(yè)代表說，該領(lǐng)域有3年以上工作經(jīng)驗，并具相關(guān)渠道的人才是人事經(jīng)理們關(guān)注的重點2011-02-24
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