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營銷成為畢業生的"試金石"
發布日期：2011-02-24 瀏覽次數：398
營銷最喜歡畢業生
據介紹，95%以上的招聘企業對營銷類人才的大量需求是源于業務擴大，而且相對于技術類職位而言，企業更加愿意在營銷類崗位上啟用缺乏工作經驗的應屆畢業生。“我們更看重年輕人的沖勁和熱情。他們沒有家庭的束縛，會對工作更投入”，一名招聘企業代表說，該領域有3年以上工作經驗，并具相關渠道的人才是人事經理們關注的重點。
營銷類人才招聘的火爆給應屆大學生提供了“試水”機會。一些現場的應屆生表示，營銷類職位很鍛煉人，可以幫助他們在較短的時間內積累社會經驗，并加強與人溝通的能力。
但業內人士提醒：值得注意的是，這些畢業生多傾向于以此為跳板，伺機“獵獲”更適合自己的位置，“騎驢找馬”的心態較為普遍。
設計師越老越值錢
從2月10日開始，南方人才市場已連辦29場招聘會。來自招聘會的統計數據顯示，才市技術類人才倍受青睞，供不應求。大部分珠三角企業因業務擴大，要招收大量研發人員、電子電氣工程師、機電一體化人才等。
企業對這類人員要求較高，一般要應聘者有1-3年相關經驗，并具一定資質，符合條件者鳳毛麟角。職行政類人才求職僧多粥少，最為不缺。從供應角度看，文職行政類由于專業性不強，仍然是求職重點，并且求職者以應屆生居多。一家電子電氣公司的二十多個招聘職位中只有三個行政職位，但是投簡歷的人卻占了他們收到所有簡歷的一半。
房地產、建筑行業人才需求持續增長，尤其是規劃設計師、園林設計師、建筑工程師、結構工程師崗位人才比重較大，成長和發展的機會空間也更大。
以上幾類急需人才入門起點較低，但要求很高。這類人才成長速度慢、流動性大，越老越“值錢”。所以，企業要招到相關的合適人才也絕非易事。idxdy0003
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