大學生求職要求喝酒應酬

　　又到大學生求職的高峰期，畢業于湘潭大學的許琴在一次招聘會上，一家企業向她提出一個與專業無關的問題：“陪領導出去喝酒、應酬，能不能接受？”讓許琴目瞪口呆。

　　喝酒、打牌、拉關系等“灰色技能”開始在職場中蔓延，而且逐漸滲入校園。在應聘過程中，同等條件下，掌握一兩項“灰色技能”的“多才多藝”者往往會被企業另眼相看。一些大學生不明白，辛苦考得的那摞證書還不如會喝酒走貓步、能打牌會發嗲。其實“灰色技能”并非主流，對于大學生而言，真才實學才是真技能。

　　學校設講座教學生應對

　　據調查，大學生為求職修煉“灰色技能”的現象的確存在，但并非主流。

　　“頂多算是交際中的一種輔助工具。”畢業于湖南信息職業技術學院的湯亮同學告訴記者，她是做銷售的，人際關系是很重要，但并不代表你就得為此挖空心思去搞人際關系，企業最終看中的還是你的工作能力。“公司也會有聚會，也需要活躍氣氛的人，但如果你不會喝酒，你就可以直接拒絕，老板不會因為你喝了多少酒而給你發紅包的，最終還是要看你的業績。”

　　姚金海老師說：“大學生在遇到這種情況時，可以直接拒絕，也可以巧妙應對。學校會有一些講座，專門就學生就業進行指導，講授一些就業知識和法律知識。”

　　一些省份的相關部門已經對此現象做出規定。在用人單位招聘過程中，吉林省將嚴肅查處用人單位把“灰色技能”列入招聘條件等不良社會現象，該省人力資源與社會保障廳副廳長崔力夫明確表態：“用人單位要求應聘者具備‘灰色技能’不利于年輕人成長，不利于和諧社會建設，我們應該給予制止，甚至應該給予嚴厲處分或者打擊。”

　　與其糾結“灰色技能”不如扎實修煉內功

　　“應酬中，你能喝酒、會唱歌，能調動氣氛，賓主皆歡，事情往往就能事半功倍。工作中，要保持好的客戶關系，保持好的同事關系，與人溝通是很必要的。而在中國，特殊的或者說傳統的人際交往，往往是各種飯局、酒局，也就是大家常說的應酬。”一位名叫冷紳士的網友向記者說道，“企業招聘的人需要為企業創造利潤，創造效益，而不是單純地幫助大學生就業。這個社會就是如此，你多一門技能，你就多一個機會，你就可能比別人活得更好。”

　　采訪中，走入職場多年的楊帆自稱“老江湖”，他認為，大學生們面對“灰色技能”，不能一味盲從，但也不必視其如洪水猛獸，而應根據自己的情況，分清主次，找到平衡。如果荒廢在校的大好學習時光，過分熱衷于拉關系，將精力過多用在學“灰色技能”上，從長遠看對畢業生的未來職業生涯只會是有害無益。

　　“如果你只是要一份工作，陪喝酒、陪玩的事情可以不多涉及。但是要想升遷，必須處理好各方面的關系，所以喝酒是不可避免的。”畢業于湖南大眾傳媒學院、目前就職于中國安全生產報的蔣杰如此說。他認為，大學生學唱歌、喝酒本身不是什么壞事，是為了更好地融入社會。“反而是我們的學校沒有注重這方面的培訓，直到學生要畢業了才臨時抱佛腳。所以嚴格地講，是教育人的方式跟社會需要的脫節。”

　　“一些大學生面對求職和職場競爭時產生的‘灰色心理’，更值得社會重視。”在世界500強企業工作的張婷說，一些大學生把吃飯當成一門技術，喝酒作為一項業務，但在如何提高自身的競爭力上，卻不下苦功。

　　“大學生求職就業應靠自己的能力和技術，而不是靠喝酒打牌拉關系。這些東西可能一時讓你出眾，但無法提高你的技術和能力，對于絕大多數大學生而言，實力才是最好的通行證，如果沒有過硬的專業本領，哪個單位會因為你只會喝酒、唱歌、打麻將而聘用你，切記不能本末倒置。”姚金海表示，一味迎合并認為對方需要自己做出“灰色”表現的人，更應該意識到，只有正面提出自己的需要，在應當拒絕時毫不猶豫地拒絕，才能真正贏得職場尊重。

　　“灰溜溜”才能“順溜溜”？

　　湘潭大學的許琴第一次遇到企業這樣“特殊”的要求，“當時應聘的人還比較多，很多同學覺得沒什么問題，都回答酒量還行。我可以理解，但是接受不了。”

　　畢業于湖南科技大學的吳凌川在應聘過程中也遇到了類似的情況。他在應聘福建一家公司的時候，應聘的是文字策劃。雖然簡章中沒有明確提到，但在面試的時候，公司就說，有些場面需要進行一些應酬，有時候需要參加一些飯局，疏通一下關系，“他就問你會不會喝酒，酒量怎么樣？如果你說還可以，那企業就可能會優先考慮一下。”

　　曾有媒體報道，在重慶市，四名求職者參加某公司招聘銷售人員復試時，為爭表現拼命喝酒，結果醉倒街頭，引來圍觀一片，其中兩名是即將畢業的大學生。看似一出鬧劇，背后卻透露出了求職者的無限辛酸。難道真的要技能“灰溜溜”，事業才能“順溜溜”？

　　迫于競爭壓力妥協硬扛

　　“現在就業壓力這么大，想找一份工作很不容易，不會喝也得扛，慢慢學。”今年6月畢業、現試用于一家影視傳媒公司的侯偉告訴記者，大學生求職實際上就是把自己推銷出去，人際關系不行就無法推銷自己。他還告訴記者，公司經常會有聚會，老板、同事一起出去唱歌、喝酒，自己很不擅長唱歌，“正在學，要是哪天老板高興了說，咱們玩去吧，你總不能說我不會，我不去吧。”在激烈的就業競爭中，很多大學生像侯偉一樣不得不向現實妥協，練“灰色技能”來增添求職砝碼。

　　一項調查顯示，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。而受訪者當中，有64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。同時，72.4%的人認為“灰色技能”盛行是“人情社會”的必然結果；65.4%的人認為原因是當下“酒桌上談生意”現象普遍；41.8%的人表示，這是職場競爭激烈所致。

　　要求“灰色技能”的公司并不多

　　“這與我們國家傳統的‘酒’文化有關。”湖南師范大學就業指導中心姚金海老師表示，中國自古以來就是一個講人情禮儀的國家，尤其是“酒”文化，更是源遠流長。但近年來，社會上流行的這種“酒桌文化”已是“酒”文化的一種變質，給社會造成了很不好的影響。

　　“招聘中的這種情況只存在于少數行業的少數企業當中，像那種只講公共關系，不看技術、不看實力的企業。”湖南大學招生就業指導中心副主任譚琳說，“一般這樣的企業是剛剛起步，還在發展中，實力比不過其他企業，就靠應酬、拉關系來發展業務。一般這種企業，學生也不愿意去。”

　　湖南真維斯服飾有限公司相關負責人徐總表示，認為“灰色技能”就是敲門磚的大學生對就業市場多少有點誤讀，用這個標準來衡量用人單位也是以偏概全，并非所有的用人單位都以喝酒、拉關系來要求應聘者，這種考慮往往和工作性質相關。“我們公司招聘員工最看重的是員工本人的素質、能力和意愿，只有崗位與員工能力相互匹配才能實現雙贏，而不是所謂的只看‘灰色技能’。”idxdy0003