要待遇又要面子畢業生求職很糾結

要待遇還要有“面子” 應屆畢業生求職很糾結

    高校：三月又迎求職高峰 多管齊下助就業

    隨著三月初考研成績和各大高校分數線的相繼出爐，一大部分淪為“炮灰”的“考研黨”也不得不開始著手找工作。與很多自覺考研無望的同學相似，雖然考研成績和報考學校的分數線尚沒揭曉，可山東工商學院會計學院的葉同學已經忙著在煙臺、青島等地參加招聘會了。葉同學告訴記者，光是他們班考研的同學，最近幾乎都忙著找工作去了。

    面對三、四月這又一畢業生求職高峰，煙臺各大高校也是做足了工作，盡力幫助學生們找工作。“寒假前煙大畢業生僅有7%的簽約，年后3、4月才是簽約高峰期，至少一半以上畢業生能敲定工作，所以這兩個月對我們就業中心以及學校而言非常關鍵。”煙大就業指導中心杜主任如是說。

    為幫助畢業生拓展就業渠道和增加就業機遇，煙臺大學和山東工商學院為此專門開辦了多場專場招聘會，并針對考研學生“突擊”開講座，讓他們盡快了解就業形勢和流程。

   除了每周舉辦至少1次專場招聘會，3月20號魯東大學將迎來一場由省教育廳舉辦的大規模招聘會，屆時會有500多家企業前來招攬人才，到時煙臺各大高校學生均可前往參加。

    現狀： “我的要求這么低，為何還這樣難？”

    對于大四學生而言，“找工作”則是頭等大事。煙臺大學的大四學生程薇薇就是其中之一，二月剛過完年，程薇薇就輾轉各地參加了好幾場招聘會。“找工作時間越長，條件也越來越低，但心理壓力卻越來越大。”

    她曾想應聘煙臺某食品公司的會計崗位，月薪僅為1500元。雖然工資待遇不高，但招聘要求卻不低，不僅要求有會計證，年齡在25歲至35歲，大專以上學歷，還要有兩年的從業經驗，光是最后一條就把程薇薇擋在了門外。看到招聘單位給出的“寒酸”薪水，程薇薇感嘆道，“現在找個全職保姆，月薪基本都在4000以上。就這樣的月薪1500元的工作投了簡歷還沒能應聘上，我都參加十多場招聘會了，到現在也沒找到一家合適的。”

    “今年的招聘會我都去了，看到招聘崗位確實不少，但自己覺得滿意的卻很少，只要算不錯的單位面前總站滿了人。”煙臺大學的陳宇如調侃道，找工作簡直和找對象一樣，“愿意要自己的單位我看不上，看得上的單位又不要我”。記者在采訪中發現，不少正在求職路上奔波的畢業生情緒低落，紛紛表示“很累，很迷惘，我們的要求也不算高，為什么找個合適的工作這么難？”

     剖析：不怕工作條件苦， 最怕沒“面子”

    明明到處在喊“用工荒”，為啥大學生就業依然這樣難？魯東大學就業指導中心老師紀淑波認為，大學生找工作不難，難的是找到理想工作，而理想工作所涵蓋的并不僅限于工資。

    “90%的學生不愿意從事酒店管理類的服務業，別說是家政或者一線工人了。”紀淑波認為，學生不愿意去一線工作，并不像社會上說的那樣是因為缺乏吃苦精神，而是傳統就業觀念在作祟。據介紹，11月底，魯東大學開辦了勤工助學家政技能培訓班，245名學生參加并獲得了山東省內通用的家政服務崗位合格證，包括保潔工作、護理病人、烹飪、禮儀各方面，報名參加的學生很多，但絕大部分的學生都把這當成是勤工儉學的手段，而非一份專職工作。

    今年寒假，魯東大學大四學生小吳前往開發區某企業做了一回技術工人，“其實工作并不算累，而且一個月就掙了2000多元。”小吳說，“工資待遇雖然好，但我不可能留在那工作，周圍的同事都是中專生，我要是去那里工作的話，這四年大學不就白上了嗎？”

    采訪中，記者從一家企業人力資源部門了解到，現在的大學生除了注重工資和發展空間外，還注重崗位的名稱。“某某酒店沒人應聘，但改成某某集團，人就多了；招‘技術工’，沒人問津，改成招‘儲備干部’的話，就會有很多大學生投簡歷。其實工作是一樣的，都是從底層干起。”該工作人員說：“所以現在很多企業都開始招聘‘儲備干部’了，其中有不少企業就是抓住了大學生的這一心理，打著幌子來招一線工作人員的。”idxdy0003