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2011年就業熱門專業排行榜3G工程師 據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。 網絡媒體人才 “相信4年之后整個網絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報?！毙吕司W的一位編輯對自己所從事的行業頗有信心。據預測，年收入應在10萬元至12萬元。 物流師 物流人才的需求量為600余萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學2011-06-08
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就業難？畢業生要選有就業保障的學校看來，高校培養某些專業的學生時不能再搞虛的了。高等學校是為社會經濟發展培養高素質人才的場所，如果今天開設的專業已經是社會淘汰的，那么學生畢業時就會很難找到工作。 就業訪談篇 本報邀請到航空業和建筑業的兩位學校領導代表，分析就業前景 “我學完之后會有就業保障嗎？”“學校設置的專業好找工作嗎？” 這是很多考生對四年后面臨的就業提出的擔憂。 對于近幾年的2011-06-08
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畢業生四大技巧提高網絡求職成功率近年來，隨著互聯網的飛速發展，智聯招聘、中華英才網等一批全國性的招聘網站日益做大，與此同時，區域性人才網站也迅速崛起，幾乎所有的省、市、縣都有自己的龍頭招聘網。人才招聘網站以其低成本、高效率、多選擇、大機會等優勢，逐漸成為應屆畢業生和求職者的找工作的首選。然而，一些求職朋友到處撒網，卻少有成功。本人也是通過網絡找到了目前這家企業擔任人事經理，借此機會，不妨總結幾點經驗與大家分享2011-06-07
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為貧困大學畢業生送崗位本次就業援助行動由省總工會、團省委、省婦聯聯合舉辦，793家在川中央企業、省屬國有骨干企業以及各類大型民營企業，共計為未就業大學生提供29109個就業、創業及見習機會。水電七局講政治、顧大局，積極承擔社會責任，繼2009年和2010年組織參加 “情系災區，促進就業”大型現場招聘活動和“貧困大學生就業援助行動”專場招聘活動之后，再次伸出援助之手，奉獻愛心，此次提供了水工、測繪工程、工2011-06-07
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從偏科生到職場紅人的華麗進階抓住機會內部轉崗 進入企業后，給我安排的是公司網站編輯的工作，這和我的專業比較對口，我做得很用心。 不過，網站編輯并不是我最心水的職位，我還是希望能多和做活動有些關系的職位。工作之后的第一個新春，公司要舉辦迎春晚會，我主動向領導請纓主持這場迎春活動。那場活動中，我發揮得很不錯，后來董事長還特意表揚了一下我。 得益于這次主持，第二年我申請內部轉崗，做和品2011-06-07
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畢業生成就業市場“香餑餑”眼下，當很多本科生、研究生正在為找工作四處奔波時，寶安職業技術學校和深圳第一職業技術學校的學生卻顯得“高枕無憂”，多家企業輪流到學校爭搶人才，90％以上的畢業生早已被企業高薪預訂，有的則自己創業當起了老板。 發展中職教育乃大勢所趨 “事實上，中職與大專、本科在學歷上的優勢差距已經越來越小?！毙苜t君認為，從小處說，中職生2011-06-07
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大學生就業壓力趨于緩和往屆待業生成“就業困難戶” 今年的調查報告里出現了一個新詞——“就業困難戶”，指的是往屆畢業而尚未找到工作的人群，他們的各項就業壓力得分顯著高于其他人群。在壓力源調查中，這類人群的社會壓力源得分明顯偏高，表明他們在就業過程中可能為社會所忽視。一方面，他們不能像應屆畢業生那樣享受到相應的就業優惠政策；另一方面，沒有及時找2011-06-07
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管理從“燒水”談起一位剛剛大學畢業不久的年輕人，帶著著青春賦予的激情和一份天真好奇的夢想，走出了象牙塔，步入了這個紛繁復雜的社會。初出校園的他，帶著一點孩稚氣，夢想有一天能夠成為一個很有作為的人。于是他為自己樹立了很多目標：要做一個優秀的銷售經理，要成為一個頂級的工程師，要成立自己的公司當他列出了這些目標，并認真地輕聲讀著，每一個目標都足以讓他心潮澎湃，陷入遐想。他立志要為這些目標努力奮斗。2011-06-04
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熟悉職業的工作方式和環境職業內容是每個職業最基本的特征，它能告訴我們一項工作的職責是什么，工作當中會運用到哪些技能等等。只有了解了職業內容，我們才能結合自身特點來判斷自己是否對這個職業感興趣。 不同的職業工作方式和環境是完全不同的，這涉及到每個職業從業者日常的活動范圍和環境、接觸的人群等問題。比如有的職業需要長期久坐（計算機系統軟件工程師），有的職業需要經常和他人交流（銷售代表），還2011-06-04
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白領間斷性“厭班”情緒 被專家稱此現象正常近來在網絡職場上頗受熱議的一個話題，莫過于一個網友在論壇上所發的這么一番話：我每個月總有那么一兩天不想上班，但都只是想想而已。這條帖子引起了很多職場白領的共鳴，大家紛紛回帖表示自己也有同感，專家稱，這是都市白領的一種間斷性厭班情緒，是對重復生活的一種心理反抗，乃正?，F象。 每個月總有一兩天情緒不好不想上班，幻想著下樓梯崴一下腳、關窗戶夾一下手，好找個理由請假。網友行云流水發帖2011-06-04
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緩解就業難的治本之策2011年北京高校畢業生人數將達到22．9萬人，較去年小幅上漲1萬人，再創歷史新高。 該中心主任任占忠也表示，大學生就業一直存在“人才培養與社會需求不一致”的結構性矛盾。以北京為例，占全市七成的服務行業和企業的用人需求單純依靠?？?、高職等人才輸出口徑是難以滿足的?！ ?011年全國高校畢業生人數為660萬人，畢業生規模已是本世紀初的六倍，這一勢頭將在整個“十二五”期間繼2011-06-03
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全力促進高校畢業生就業工作在充分肯定了我區高校畢業生就業工作取得的成績后，孟德利就我區今年及今后一個時期普通高校畢業生就業工作提出要求。他指出，完善政策，部門聯動，落實職責，調動各方面的積極性，創造就業環境，是做好今年高校畢業生就業工作的重要保證；更新觀念，創造社會環境，加強輿論引導，切實做好服務，是加強就業工作的重要基礎。要切實認清形勢，增強做好高校畢業生就業工作的緊迫感和責任感。2011-06-03
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畢業生的糾扎：啃老or就業？畢業生需調整心態 記者隨機調查發現，不能舍棄對口專業，不能將就著找工作，又一直沒能正式上崗就業，這就是現在大學應屆畢業生的真實寫照。就業機會與所規劃的理想崗位相差甚遠，讓畢業生們顯得異常矛盾。行業與專業偏離、工資達不到預期值、工作地點和環境不夠理想，半數以上的應屆生表示可以調整心態去適應，但具體如何適應，他們表示“比較2011-06-02
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畢業生職場新人該如何選擇就業方向絕大多數職場新人希望進入一間大公司，不到“走投無路”絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長為老到的行家里手。這個觀點沒有錯，但并不完善，因為大公司和小公司其實各有各的優點。大公司提供更多培訓，小公司提供更多實踐，孰優孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時而異。 1、大公司還是小公司？ 大公司往往一個蘿卜一個坑，一切都有秩序，有章可循，如2011-06-02
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