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薪資福利四成職場人“不幸福”
發布日期：2011-06-02 瀏覽次數：331
“幸福工作”有助價值創造
佛山智通人才市場企劃部龍柏林經理認為，“幸福工作”并不是實際意義的某一份工，而是職場人自身能夠有“幸福感”，無論做什么工作，都充滿激情。他建議，一方面，職場人應該建立良好的職場心態，享受工作，讓“幸福工作”升級；另一方面，企業要為員工創造優質的工作環境和發展晉升空間等，員工才能從滿足的狀態下感受到“幸福工作”，為企業創造價值，保證企業的長遠發展。
多種因素影響幸福感
“之前的工作待遇不高，所以辭職來佛山想重新找份滿意的工作。”來自廣西的求職者李先生，希望找到月薪2000元以上的行政人事工作，在他看來，薪酬福利與工作的幸福感密切相關。
據調查顯示，42%的職場人認為自己的工作并不幸福，而能使工作“幸福感”上升的重要因素中，近七成職場人反映在薪資福利上。另有工作時間、工作環境、公司發展、晉升空間和企業文化等，也被求職者認為是影響幸福感的因素。
求職者看重綜合指數
來自中山，有5年照明行業工作經驗的羅先生說：“作為求職者，不僅僅是讓企業挑，求職時也會對企業有要求，能達到一定條件，工作起來就會比較開心。”據近八成受訪者反映，雖然薪資福利為“幸福工作”的首要考慮條件，但綜合指數很重要，只有各方面達到預想值，才能真正感受到“幸福工作”。
為了滿足求職者對“幸福感”的需求，不少企業不僅標出明碼薪酬，更詳細寫出各種福利。某電視制造企業，不僅標明月薪3000元，還詳細標明社保、免費體檢與培訓、伙食配牛奶水果、每周為員工準備涼茶、糖水等福利項目。據介紹，該企業的出發點是希望能從細微的部分讓員工感受到公司的關懷。idxdy0003
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