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面向大學(xué)生推“技能綠卡”據(jù)悉，對(duì)經(jīng)考核鑒定合格取得國家職業(yè)資格證書和“技能綠卡”證書，并與新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大學(xué)生，可以享受千元補(bǔ)貼。開展大學(xué)生技能培訓(xùn)和就業(yè)推薦的企業(yè)、院校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，也將獲得1000-4000元/人次不等的政府補(bǔ)貼。 無錫市面向全國的“技能綠卡”工程正式推出。在今后3到5年里，無錫通過組織培訓(xùn)將向5萬名大學(xué)生發(fā)放“技能綠卡”。持卡者不但可以2011-07-07
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高校畢業(yè)生就業(yè)率86.5%4430名畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè) 據(jù)介紹，今年，我市通過鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層就業(yè)、推進(jìn)首屆免費(fèi)師范生就業(yè)和為筆記本電腦基地輸送高校畢業(yè)生等舉措，有力地促進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè)。截至5月底，今年我市首屆995名免費(fèi)師范生已全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 此外，越來越多的學(xué)子畢業(yè)以后投身于自主創(chuàng)業(yè)。今年，全市共有4430名應(yīng)屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，占全市畢業(yè)生總數(shù)的3%，比去年同期增加近2個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)悉，截至6月底，全市扶持大中專畢業(yè)2011-07-07
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求>供,就業(yè)壓力變小求人倍率是勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，如果數(shù)字大于１，說明人才供不應(yīng)求；如果求人倍率數(shù)字小于１，說明職位供不應(yīng)求。求人倍率數(shù)字越大，越是容易找工作。 熱 門 職教“春天” 中等專業(yè)人才最吃香 【數(shù)據(jù)】報(bào)告顯示，中等專業(yè)人才需求很多。從本期需求來看，高中學(xué)歷的需求人數(shù)為8665人，大專學(xué)歷的需求人數(shù)為4306人，大學(xué)學(xué)歷的求2011-07-07
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“政校行企對(duì)接”關(guān)愛高校畢業(yè)生羅湖區(qū)人力資源局牽頭組織的“政校行企對(duì)接”關(guān)愛高校畢業(yè)生就業(yè)行動(dòng)被評(píng)為深圳市第八屆關(guān)愛行動(dòng)“最具創(chuàng)意活動(dòng)”。這是記者昨日從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉的。 從去年開始，羅湖區(qū)人力資源局在全市率先搭建政府、學(xué)校、行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)共同促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)平臺(tái)以來，與深圳市3所高校、有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)在公共培訓(xùn)、人才招聘、培訓(xùn)就業(yè)一體化、創(chuàng)業(yè)宣傳、技能競(jìng)賽、校企辦學(xué)合作六個(gè)方面開展了一系列2011-07-06
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高校畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)有變化從2011年起，高校畢業(yè)生派遣到各市畢業(yè)生就業(yè)主管部門的，由各市人事局更改為各市人力資源和社會(huì)保障局。由于我省擴(kuò)大了綏中縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理權(quán)限，今年綏中縣生源畢業(yè)生直接派至綏中縣人事局（非師范類）或綏中縣教育局（師范類）。 省外畢業(yè)生來遼就業(yè)要簽訂就業(yè)協(xié)議書 在我省落實(shí)就業(yè)單位的省外高校畢業(yè)生，均應(yīng)與用人單位簽訂由國家教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。簽約中直、省直2011-07-06
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高校畢業(yè)生報(bào)到分四步走第一步：簽約 兩年擇業(yè)期內(nèi)可隨時(shí)簽約 石市人社局人力資源市場(chǎng)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，簽約是指高校畢業(yè)生與用人單位或各級(jí)人才中心簽訂就業(yè)或人事代理協(xié)議。畢業(yè)生擇業(yè)期為兩年，在擇業(yè)期內(nèi)，可用畢業(yè)時(shí)學(xué)校發(fā)給本人的《就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議書》）隨時(shí)簽約。 畢業(yè)生與市屬用人單位2011-07-06
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畢業(yè)求職季 是誰在喊“難”人才市場(chǎng)上滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)娜乔舐氄撸蠹夷樕系谋砬樗坪醪惶珮酚^。求職者李越告訴記者，這個(gè)月他已經(jīng)第四次來人才市場(chǎng)了，他所學(xué)的生物工程專業(yè)幾乎沒有對(duì)口工作，連找文員這樣無技術(shù)含量的工作都是幾百的競(jìng)爭(zhēng)比例，讓他對(duì)自己的未來很迷茫。 近年來，隨著大學(xué)的擴(kuò)招，高校畢業(yè)生越來越多，曾經(jīng)的天之驕子如今卻也是200分就可以達(dá)到的。但隨之而來的是大學(xué)教育培養(yǎng)方向與市場(chǎng)脫節(jié)。一些大學(xué)2011-07-06
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職場(chǎng)規(guī)劃師教你規(guī)劃技術(shù)人生在以前從事招聘工作的過程中，遇到不少技術(shù)人員,特別執(zhí)著于技術(shù),在職場(chǎng)中往往以自己的”喜歡”為導(dǎo)向來進(jìn)行工作的更替,但是有時(shí)自己喜歡的不一定是自己適合的，其實(shí)職業(yè)規(guī)劃的第一原則是妥協(xié)。 有這樣一個(gè)案例，我印象很深刻。這個(gè)候選人是06年下半年投遞簡歷到我們公司。他的背景還是非常不錯(cuò)。2002年畢業(yè)于北京理工大學(xué),畢業(yè)后年到航天集團(tuán)下面一個(gè)研究所從事光電技術(shù)研究工作。第一次面試,他談到2011-07-05
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六成女性求職時(shí)遭遇性別歧視超半數(shù)受訪者建議用法律打擊性別歧視 如何禁止求職招聘中的性別歧視，56.4%的受訪者認(rèn)為應(yīng)采用法律手段打擊性別歧視行為。 調(diào)查中，受訪者認(rèn)為要采用法律手段，制定相關(guān)政策等措施杜絕招聘中的性別歧視。同時(shí)在反性別歧視立法中，應(yīng)注意處罰的設(shè)定，使其具有可訴性。此外，受訪者認(rèn)為應(yīng)該加大招聘廣告的審查力度，在法律規(guī)制的支持下，應(yīng)禁止用人單位在招聘廣告中加以性別限制。雖然也有受訪者2011-07-05
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90后求職特色——要錢更要閑7月到來，大學(xué)畢業(yè)生也開始紛紛加入到求職大軍中。趕招聘會(huì)、投簡歷、面試成了這一時(shí)期的主色調(diào)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著90后漸漸步入職場(chǎng)，他們的就業(yè)觀也日漸浮現(xiàn)，是否有假期成為繼薪金、福利、發(fā)展前景后吸引求職者的又一大職場(chǎng)求職因素。追求個(gè)人的休閑和感受，“要錢更要閑”已經(jīng)成為90后的求職特色。 嘗試在工作中尋找樂趣 隨著時(shí)代的推進(jìn)，90后員工逐步進(jìn)入職場(chǎng)，一個(gè)全新的年齡段帶來了新的理念。在未來2011-07-05
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90后在校大學(xué)生求職期望薪酬均值為3960元這項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“90后”在校大學(xué)生對(duì)將來求職的期望薪酬均值為3960元。而根據(jù)中華英才網(wǎng)今年的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，已工作人群的期望薪酬均值為3603元。 中華英才網(wǎng)分析認(rèn)為，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因在于已工作者的薪酬期望更有可能是基于目前的薪酬做出的合理預(yù)期，而“90后”在校大學(xué)生對(duì)人才市場(chǎng)行情缺乏了解，因此出現(xiàn)一定程度的偏高。 調(diào)查同時(shí)顯示，“90后”在校大學(xué)生在擇業(yè)中，對(duì)于有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)、企業(yè)發(fā)展2011-07-05
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應(yīng)跟蹤大學(xué)畢業(yè)生多年就業(yè)情況正是由于目前的辦學(xué)狀態(tài)，導(dǎo)致很多大學(xué)急功近利地抓初次就業(yè)率，本來以能力為導(dǎo)向開展教育的大學(xué)，也變?yōu)橐月殬I(yè)和就業(yè)為導(dǎo)向，大學(xué)整體出現(xiàn)變?yōu)槁殬I(yè)培訓(xùn)所的傾向。而跟蹤大學(xué)畢業(yè)生中長期的就業(yè)情況，將對(duì)大學(xué)整體辦學(xué)提出全新的要求，同時(shí)改變目前的就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)方式。 一則大學(xué)不能把畢業(yè)生離校作為就業(yè)工作的最后節(jié)點(diǎn)，而應(yīng)該持續(xù)關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生的長期就業(yè)；二則大學(xué)不能把畢業(yè)生初次就業(yè)率作為評(píng)價(jià)辦學(xué)質(zhì)量的重要標(biāo)2011-07-05
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畢業(yè)生就業(yè)性格優(yōu)缺點(diǎn)要考慮職位特點(diǎn)求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問到一個(gè)問題：“請(qǐng)簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對(duì)于這個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的畢業(yè)生直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。提醒畢業(yè)生，在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。 蔡艷麗說，面試官問到的任何問題共同的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)面的這個(gè)人適合不適合這個(gè)職位。面試官從求職者的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”2011-07-05
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女性畢業(yè)生就業(yè)求職最鐘愛行政職務(wù)現(xiàn)場(chǎng)最受女性求職者歡迎的職業(yè)當(dāng)屬行政類崗位，漢口一商貿(mào)公司招聘文員2名，吸引了32名求職者投簡歷。據(jù)該公司招聘官唐靜介紹，前來應(yīng)聘的均為大學(xué)生，今年畢業(yè)的應(yīng)屆生占了總?cè)藬?shù)的一半以上。 據(jù)了解，現(xiàn)場(chǎng)最受女性歡迎的八大職業(yè)，依次為空乘/地勤人員、文員（行政、文案）、教師（培訓(xùn)師）、記者/編輯/撰稿人、文案/策劃、會(huì)計(jì)、人力資源、藝術(shù)設(shè)計(jì)。對(duì)于行政類崗位如此受歡迎的原因，納杰人2011-07-04
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大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職1/6曾毀約2011年應(yīng)屆畢業(yè)生求職，近1/6曾有過毀約經(jīng)歷。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布2011年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，近一半畢業(yè)生的薪水在2000-4000元之間，同時(shí)希望在京就業(yè)的畢業(yè)生中有近四成未達(dá)成所愿。 毀約率令學(xué)校和企業(yè)頭疼 簽約前移也導(dǎo)致另一惡果是，毀約率也跟著上升，16%的畢業(yè)生曾經(jīng)有過毀約的經(jīng)歷。在毀約原因中，找到了更好的職位以41.0%的比例排在首位。其他毀約的原因2011-07-04
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300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
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