7月到來，大學畢業生也開始紛紛加入到求職大軍中。趕招聘會、投簡歷、面試成了這一時期的主色調。記者調查發現，隨著90后漸漸步入職場，他們的就業觀也日漸浮現，是否有假期成為繼薪金、福利、發展前景后吸引求職者的又一大職場求職因素。追求個人的休閑和感受，“要錢更要閑”已經成為90后的求職特色。

嘗試在工作中尋找樂趣

　　隨著時代的推進，90后員工逐步進入職場，一個全新的年齡段帶來了新的理念。在未來的大學畢業生中，90后成為絕對主力。90后從小接觸的事物與思想和前輩們大有不同，他們追求的是所選工作的“性價比”是否足夠高，是否能夠充分滿足自己個性的施展，他們對工作的要求不僅僅是為生活糊口而奔波，瀟灑賺錢觀成了更多年輕職場人的選擇。

　　有業內人士認為，年輕求職者們重視假期的觀點無可厚非，但很多求職者強調休息的前提是將工作放在對立面看待的，他們認為工作就是很累很苦，這種想法是消極的。對于一個職場人，工作依然是生活中不可或缺且占據時間非常長的一段經歷，人需要通過工作創造并證明自己的價值，與其艱苦地工作、盼著假期快點到來，不如嘗試著在工作中尋找樂趣。

追求工作與生活的平衡

　　在首府人才市場的人才招聘會上，記者看到，前來求職的多是今年即將畢業的應屆大學生。據了解，今年的畢業生中很多是1990年出生的，也就是說，首批90后畢業生已經開始步入職場。

　　即將大學畢業的求職者小林，對于希望得到什么樣的工作有著非常明確的想法，“我想要應聘一些文職類的工作，例如文員、行政管理等輕松點的，銷售類的工作比較累，我不考慮。”

　　對于自己的求職方向，小林告訴記者，之所以選擇文職類而不是銷售類，是因為她自己對于生活質量的追求，“我個人認為工作和生活的平衡是非常重要的，工資少一點沒有關系，關鍵是不能太累，如果各方面都合適的話，一個月工資在1500元左右是可以接受的。”

　　采訪中，一些企業負責人表示，現在的年輕求職者流動性很大，以前招聘時就問問學歷、有沒有工作經驗之類的問題，現在得問清楚上一個工作是什么時候不干的，為什么不干了，這樣才能判斷這個年輕人有沒有責任心。而在工作中，老員工會因為一個月沒有加班而唉聲嘆氣，因為加班收入高；年輕員工拒絕周末加班，因為他們想要更多的時間與朋友們聚會。

企業逐漸改變招聘條件

　　固定上班時間、定時休假、有足夠的個人空間，是90后求職的最基本要求，甚至有受訪者表示，“工作不是生活的全部，勞逸結合才能體會到生活的樂趣。”

　　面對新一代的90后職場人，一些嗅覺敏銳的企業已聞到了不同的氣息，為了吸引優秀人才，他們也不得不轉變觀念，在強調薪金、發展的同時，注重給予員工“工休平衡”，或提供帶薪假期，或鼓勵彈性工作。

　　走訪中，不少企業招聘負責人表示，相比于對工作沒有太多要求的70后、80后，90后對工作環境、工資待遇、發展前景的要求要高得多，而90后除了追求工作環境，對企業文化及個人發展空間也寄予了很大期望，他們希望“該工作的時候自然要努力工作，但是該休息的時候就要休息，周末及假期一定不能加班。”