求>供,就業壓力變小

 
    求人倍率是勞動力市場需求人數與求職人數之比，如果數字大于１，說明人才供不應求；如果求人倍率數字小于１，說明職位供不應求。求人倍率數字越大，越是容易找工作。
　　熱 門

　　職教“春天”

　　中等專業人才最吃香

　　【數據】報告顯示，中等專業人才需求很多。從本期需求來看，高中學歷的需求人數為8665人，大專學歷的需求人數為4306人，大學學歷的求職者為2445人。需求最多的職業為生產運輸設備操作工和商業服務業人員，需求人數分別為13414人和9993人，需求比重分別為37.32%和27.80%。

　　【分析】由此看來，職高生等中等專業人才目前工作最好找。

　　人力資源專家分析指出，新一代的藍領地位正發生著戲劇性變化。

　　幾年前，藍領是臟、累、苦的代名詞，現在卻成為香餑餑。

　　有人這樣描述職業教育的發展契機：國家的重視程度前所未有，國家的資金投入前所未有，職業教育的發展速度和規模前所未有,顯示了職業教育發展的春天。

　　熱門崗位

　　加工中心操作工、縫紉制品再加工人員、電子設備裝配調試工、餐飲服務員、廚工、推銷展銷人員、企業管理人員、清潔工、車工、家庭服務員、美容美發人員。

　　熱門細節

　　■文化程度——單位需求最多的是初中及以下學歷的求職者和無學歷要求的求職者，本期需求人數分別為13815人和6972人，高中學歷的需求人數為8665人，大專學歷的需求人數為4306人，大學學歷的求職者為2445人。

　　從求人倍率來看，最低的為大專學歷求職者，其求人倍率為0.69，最高的是初中及以下學歷求職者，求人倍率為2.63。

　　■技術職稱——初、中級技術人員供給不足。本期需求初、中級技術人員13352人，供給僅有7357人，差距較大，供給不足。　　　　

　　冷 門

　　就業遇阻

　　沒有技能難捧飯碗

　　【數據】報告顯示，求人倍率由高到低排列順序依次為生產運輸設備操作工、單位負責人、專業技術人員、商業和服務業人員、辦事人員和有關人員、其他崗位和農林牧漁水利生產人員。操作工、服務員供給不足，仍然短缺。行政辦公人員、機動車駕駛員等需求量小于求職量。

　　【分析】由此看來，單位辦事員等過去許多熱門專業已經過剩，甚至連保安、物管、體力工人等技術要求不高、需求量很大的工種，已經少有問津，報告提示我們，沒有技能就難捧飯碗，要想就業好，就要提升素質就業，應該根據市場需求，對培訓專業設置作調整。

　　記者同時了解到，實施了5年多的農村“培訓券制度”今年開始改革，農民在省內任何地方培訓獲得相關職業資格證書，都可以就地申請獎勵補助，獎補標準最低為300元/人；取得高級《職業資格證書》的，獎補標準為1200元/人。對我市農民工來說，不僅培訓范圍拓寬了，補助標準也提升了。

　　冷門崗位

　　行政辦公人員、機動車駕駛員、財會人員、營業人員、收銀員、保管人員、物業管理人員、計算機工程技術人員、中餐烹飪人員、體力工人、其他社會服務人員。

　　冷門細節

　　■性別——就業有阻力：男性。

　　男性供求人數均高于女性，女性就業壓力相對較小,本期男性求人倍率為1.27，女性求人倍率為1.36。

　　■年齡——年輕不是資本，成熟才是財富。

　　單位需求日趨理性化，16-24歲不再是需求主體， 25-44歲才是真正主力軍，其占總需求的55.82%。
　　職場大勢

　　求大于供 就業壓力緩解

　　【數據】二季度進入各公共人力資源市場招聘的用人單位有1631家，累計需求各類人員共3.59萬人；進入勞動力市場求職登記的各類人員共2.74萬人，求人倍率為1.31。較上季度相比，倍率下降0.06個百分點，較去年同期相比，倍率上升0.06個百分點。二產本期較第三產業需求高出16.59個百分點。

　　【分析】從供求總體情況看，我市人力資源總需求大于總供給，就業壓力明顯下降，用工需求趨于平穩。從行業分組來看，制造業的需求為50.87%，占總體需求的半壁江山。第三產業中，需求主要集中在住宿餐飲業、批發零售業、居民服務業和計算機信息業四大類。

　　制造業的用工需求一直占據主體地位，今年一季度，揚州園區內各類企業用工需求缺口達4萬人左右，為有效緩解企業缺工難題，揚州跨省大招工，推介“三新一網一書”產業發展優勢，以及園區企業豐厚的薪酬待遇、良好的社會保障、人本化的后勤服務等硬件，為園區企業“招兵買馬”。同時在外省建立了58家勞務合作基地，有效緩解了“用工荒”。idxdy0003