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本科生就業"遇冷" 專科職位需求明顯上升從現在企業急缺的這些崗位來看，對學歷要求普遍不高，更青睞有技能、有工作經驗、能吃苦的人才。而現在的本科畢業生身上缺乏的恰恰是技能、經驗和吃苦精神，這也造成了本科生求職比較尷尬。 這段時間正是高考錄取之時，毫無疑問，高考生都想讀個本科，但日前山東人才網公布的上半年人才指數卻顯示，本科生和專科生在2011-07-26
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做三年新人，再開始謀劃“人生”對于全國高校近660萬的畢業生而言，可謂冰火兩重，既是期盼也是煎熬。眾多HR一邊教著職場新鮮人暢游職場，一邊不忘回頭指點一句：別玩了，找單位認真實習吧。 剛剛過去的6月，對于全國高校近660萬的畢業生而言，可謂冰火兩重，既是期盼也是煎熬。期盼的是即將開啟的職場人生，煎熬的是還有很多畢業生工作沒有著落。數據顯示，今年的畢業生較去年增加了近30萬，另外，還有約12011-07-26
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“職業技能深造”緣何受追捧近兩個月來，一家網絡公司開出年薪15萬元的條件招聘20名高級網絡工程師，但截至目前，只招到了5名合適人才。該公司負責招聘的人員表示，網絡人才，尤其是合格的網絡人才的嚴重短缺，導致很多企業面臨高薪難聘工程化網絡人才的尷尬局面。 “我們年初就制訂了半年內引進50名網絡工程師的招聘計劃，但到目前為止，招聘情況并不理想。我們已經嘗試了多種招聘的渠道，但效果甚微。這個過程讓我們體會2011-07-26
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讓更多大學生不再等“貸”這則消息讓人歡欣鼓舞。當前，大學生就業難是各地普遍存在的問題，以創業帶動就業、發放小額創業貸款無疑是“破冰之舉”，但一些地方在具體幫扶過程中，卻對大學生設置了諸多的門檻，有的放貸抵押程序眾多，有的審批時間過長，還有的創業貸款額度太小，這都有阻礙了大學生的創業進程。 就業是民生之本。很多大學生有創業的頭腦，有創業的激情，就是缺乏創業資金。萬載縣的作法告訴我們，只有扶上馬，送一程，切2011-07-26
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大學生就業協議不等于勞動合同法院近日審理認為，肖某不能要求公司按照《勞動合同法》給予經濟補償。因為大學畢業生就業協議書不同于勞動合同，也不能替代勞動合同。 此類就業協議書一般由教育部門或各省、市、自治區就業主管部門統一制定，其依據是1989年原教育部頒布的《高等學校畢業生分配制度改革方案》和1997年原國家教委制定的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》。它是明確大學畢業生、用人單位和學校在畢業生就業擇業過程中權利2011-07-25
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大學生求職警惕招聘中的五大陷阱日前正值求職高峰期，很多大學畢業生紛紛開始尋找工作，對于剛剛出道或者工作經驗欠缺的求職者來說，他們往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據調查，有6—7成求職者曾落入過“求職陷阱”。初涉職場，一定要多加注意。 陷阱名稱：試用陷阱 有些企業在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正后工資會大幅度上漲。 但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”2011-07-25
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高校僅四成畢業生留甬就業家住寧波鄞州的歷同學上周剛剛參加完單位的新員工軍訓，正式成為榮安地產的一員。這個愛開玩笑的小伙子說起職業時牛氣十足：“搞房產的”，但說就業經歷時語氣中卻有幾分失落：“回來是陰錯陽差啊！” 今年畢業于浙江工商大學杭州商學院工商管理專業的歷同學，從去年起就在杭州的各大招聘會兜兜轉轉，和班上多數同學一樣，想留在杭州發展。當時榮安地產的杭州部正在招人，工作地點在杭州，歷同學順利被2011-07-25
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調控降低人才需求近日，記者從2011年上半年人才指數分析新聞發布會上獲悉，上半年網上求職供大于求，網上職場找工作較為緊張。尤其是銷售、計算機、財務等求職排名前五位的行業，無論是招聘崗位或應征人員數量，都遠超出想象。與之相比，房地產行業因受國家調控影響，其招聘市場沒有了前幾年的火爆場面，并漸漸淡出求職排名前五位榜單。記者張雯雯 網購催熱信息類崗位 房地產行業逐漸淡出2011-07-25
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求職者工資預期見漲目前求職者的薪酬預期看漲。其中，月薪底線要求2000元以上的求職者達70.8%，較5月增加了3.9個百分點；月薪底線要求在3000元以上的求職者達25.1%，較5月增加了2.3個百分點；而月薪底線要求在2000元以下的求職者比例為29.2%，較5月降低了3.9個百分點。 2011成都夏季特大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會昨日落幕。據統計，在為期兩天的招2011-07-25
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畢業生工作簽合同很必要與其他招聘攤位前人頭攢動的場面不同，由山東法冠律師事務所設立的法律咨詢臺前顯得特別冷清。“前來詢問法律維權的大學生很少。”山東法冠律師事務所副主任翟林芳說。根據相關調查，打過工的學生中曾有86%的人遭受過不同程度的權益損害，其中中介不兌現承諾所占比例最高，其他依次為克扣工資、少算工期等。 因此，她提醒廣大學子，暑期打工時簽訂合同非常必要，不能因為是短期雇用就省略掉簽訂勞務合同的環節。作為2011-07-25
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大學生就業不再執著走"直線"7月畢業季，隨著高校畢業生陸續離校，就業形勢愈發嚴峻。如今大學生就業難，已不是一個新的話題。以記者采訪的某大學經濟學2班為例，截至7月中旬全班64名畢業生的簽約率不足3成。 就業形勢不樂觀，大學畢業生的態度卻并不消極。記者采訪發現，很多畢業生已經拋開一步到位的直線思維，以"曲線就業"的方式來規劃自己的職2011-07-25
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八成大學生不主動要求簽署實習協議暑期進行中，大學生利用暑期實習和打工的也多了起來，學生和雇主的權益保障問題再次引發關注。前程無憂最新發布一項調查顯示，大學生實習（兼職）不簽協議、不買保險的情況仍頻頻發生，八成學生并不主動要求與用人單位簽署實習（兼職）協議。 調查顯示，網上獲得實習（兼職）機會已經成為首選，校方和熟人推薦分列二、三位。從實習（兼職）的崗位分析看，企業的需求多數集中在貿易、零售和制造2011-07-23
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大學生就業：要快樂，先得有事情做在討論大學生就業態度中肯不中肯、現實不現實的問題時，不能遺忘最一般性的命題企業用人態度中肯不中肯，否則前面的疑問便會成為歷史的天問。男女雙方的熱戀其實本質的前提，還是熱戀前后的中肯。現在，好高騖遠的擇業心態已被市場看上去十分幼稚和膚淺，但是，一旦企業把大學畢業生大規模業余化，進而降低其勞動力交易成本時，我的明確表態是，這也是一大分配不2011-07-23
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逃回北上廣凸顯基層就業難題近年來，隨著大學畢業生人數的持續走高——今年達到670萬，人保部的預計是，未來五年，大學畢業生規模將保持在700萬左右——每年政府部門和各個大學，都會出臺政策，做大學生的工作，鼓勵學生到二三線城市就業、到基層就業，認為這是發展地方經濟、緩解地方人才缺乏困難、解決大學生就業、實現大學生基層創業的“多贏”。 而且，政府部門和大學，已經就此總結出了大學生就業的重大變化，諸如“從2011-07-23
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推進高校畢業生就業五大重拳為推進我區高校畢業生就業工作，李金早強調要抓好以下工作：一、大力拓展高校畢業生就業渠道。要大力發展具有較高科技含量又具有較強吸納就業能力的智力密集型產業，開發更多適合高校畢業生的就業崗位。二、引導鼓勵高校畢業生面向基層就業。各地要繼續組織實施好“選聘高校畢業生到村任職”，“支教、支農、支醫、扶貧”，“大學生志愿服務西部計劃”，“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等基層服務項目。三、支持高校畢業2011-07-23
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