從現(xiàn)在企業(yè)急缺的這些崗位來看，對學歷要求普遍不高，更青睞有技能、有工作經(jīng)驗、能吃苦的人才。而現(xiàn)在的本科畢業(yè)生身上缺乏的恰恰是技能、經(jīng)驗和吃苦精神，這也造成了本科生求職比較尷尬。

    這段時間正是高考錄取之時，毫無疑問，高考生都想讀個本科，但日前山東人才網(wǎng)公布的上半年人才指數(shù)卻顯示，本科生和專科生在就業(yè)時有著完全不同的遭遇，今年上半年，山東省用人單位要求專科生的職位與要求本科生的職位比例竟為2.23:1,而且就業(yè)市場上對專科生的需求明顯呈上升趨勢。對此，山東省人才專家分析認為，考生及家長都希望讀本科當“白領”，但目前大多數(shù)用人單位卻更需要能吃苦、能干活的基層工作人員。

    日前，在舜耕會展中心信息廳舉行的一場招聘會上，今年畢業(yè)于省城一所高校外語系的本科生小劉在招聘會上轉了一圈后滿臉沮喪，“看到很多公司招聘的崗位都只要求是專科學歷，而明確要求本科學歷的崗位并不多。”小劉向記者抱怨說。

    “四年前考上本科感覺挺自豪，但四年后到了人才市場上卻感到挺沮喪，現(xiàn)在很多本科生求職時都有這樣的感受。”山東人才網(wǎng)首席職業(yè)顧問王志勇表示，根據(jù)山東人才網(wǎng)近日發(fā)布的上半年人才指數(shù)顯示，從學歷上看，上半年有20837個職位需要專科人才，僅有9343個職位需要本科人才，兩者的比例為2.23:1。

    “在用人單位眼中，有工作經(jīng)驗或者能干活，比學歷更重要。”比起本科生，專科生在實際工作中往往更踏實肯干，一些本科生僅僅是在理論上比專科生強一些，但在實際工作中的表現(xiàn)不見得優(yōu)于專科生。

    從小都想當“白領”，導致現(xiàn)在“就業(yè)難”　現(xiàn)在企業(yè)最缺的是銷售人才和技術工人

   銷售人才共有202451個空缺職位，但從求職者方面看，僅有101225人投遞簡歷，供需比達到1:5。同時，山東人才網(wǎng)的調查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對于技術工人（車工、銑工、焊工、裝配工等）的需求量特別大，幾乎每個生產類型的企業(yè)都需要這樣的工種。

    從現(xiàn)在企業(yè)急缺的這些崗位來看，對學歷要求普遍不高，更青睞有技能、有工作經(jīng)驗、能吃苦的人才。而現(xiàn)在的本科畢業(yè)生身上缺乏的恰恰是技能、經(jīng)驗和吃苦精神，這也造成了本科生求職比較尷尬。

    “現(xiàn)在畢業(yè)的這些大學生都是我國計劃生育后的第一代人，以前考大學很難，但大學畢業(yè)之后找份好工作很容易，所以這一代人從小就被家長灌輸了這樣的觀念：只要好好學習，考上大學，就能有好工作。”

    “但近年來高等教育正在逐漸普及化，不管是城市還是農村的孩子，只要想上大學基本都能上，本科生也不再是稀缺資源了，相反基層技術人才卻越來越稀缺。”王志勇分析說，但大多數(shù)人的就業(yè)觀念卻沒有轉變，仍舊覺得本科畢業(yè)后就能當個干活少、拿錢多的“白領”。

    看看現(xiàn)在什么樣的人才最吃香　會技術、懂外語、擅長網(wǎng)絡銷售的人才受歡迎

    很多年輕人都想到國有企業(yè)工作，但從山東人才網(wǎng)上半年的招聘企業(yè)看，民營或者股份制企業(yè)提供的崗位占到了總招聘崗位的73.7%,現(xiàn)在不少民營企業(yè)都為員工提供技術或管理方面的專業(yè)培訓，同時社會保障制度也在不斷完善，而且在用人上注重能力，不唯學歷，更利于優(yōu)秀年輕人迅速成才。

    “濟南很多民企非常需要既懂技術，同時又懂外語的優(yōu)秀人才，企業(yè)給這樣的人才待遇也非常好。”王志勇介紹說，目前省城一些IT企業(yè)都在招一些懂軟件技術，同時又精通日語的年輕人，年薪在稅后能達到30萬元以上。

    同時，近年來，企業(yè)的運作和人們的生活越來越依賴于網(wǎng)絡，很多企業(yè)都開始進軍互聯(lián)網(wǎng)開展網(wǎng)絡營銷，也產生了大量網(wǎng)絡有關的銷售類、客戶服務類、網(wǎng)絡營銷等崗位，目前這類崗位最缺少的是既懂傳統(tǒng)營銷，又懂網(wǎng)絡營銷的人才。

    與此同時，前幾年，房地產行業(yè)一直比較熱，需要大量人才，但預計未來一段時間，受國家調控政策影響，房地產行業(yè)總量需求也不會太旺，受市場競爭激烈影響，這個行業(yè)更青睞于招聘高端人才，而現(xiàn)有的高端人才進行自然流動基本就能滿足需求，而對剛畢業(yè)的年輕人的需求則會減少。