對于全國高校近660萬的畢業生而言，可謂冰火兩重，既是期盼也是煎熬。眾多HR一邊教著職場新鮮人暢游職場，一邊不忘回頭指點一句：別玩了，找單位認真實習吧。　　剛剛過去的6月，對于全國高校近660萬的畢業生而言，可謂冰火兩重，既是期盼也是煎熬。期盼的是即將開啟的職場人生，煎熬的是還有很多畢業生工作沒有著落。數據顯示，今年的畢業生較去年增加了近30萬，另外，還有約150萬的往屆待就業畢業生也夾雜在就業的大軍當中。

　　上班第一年別急著“人生規劃”

　　不管是來自父輩，還是學校的就業指導中心，一句“要上班了，自己先好好規劃一下”再熟悉不過，可是當我們把這個問題提給那些公司的HR(人力資源經理)和獵頭時，得到的回答竟然是驚人的一致――職場第一年，先不要急著“規劃職場人生”。

　　“信蝶商業”有7年HR工作經歷的李家玉直言不諱：“我們的新員工進來，不管是什么學歷都要先在門店做1~3年一線銷售，但是往往半年時間很多孩子就離職了。”李家玉說，按照薪資而言，銷售的底薪加提成比很多初級文員的收入要高，但是這些薪資無法留下這些職場新鮮人；還有一個原因，因為很多新鮮人的職場規劃只為自己留了半年時間。

　　“很多新員工覺得半年時間他們已經了解了工作流程，還讓他們做基層，就覺得公司沒有給他們更大發展平臺。”李家玉說，“拿我們零售行業來說，每個銷售季有不同的產品上市，促銷方式都不同，呆半年就覺得把整個公司給吃透了，這怎么可能？”

　　她同時舉了另一個例子：“我去年招進來一個學建筑的男生，當時就做店籌，做新店開張之前包括選址、水電、采光等雜事。小伙子很沉得住氣，他在全省各地做了10個店后，找我談心，他希望可以參與新店開張的所有流程，從店籌開始，一直到企劃宣傳，希望可以在五年內獨立運作新店。”

　　“我覺得他的職業規劃，是在恰當的時間做了可行的規劃，如果沒有花一年的時間去吃透你的職位和行業，就拒絕或者接受這個行業，始終是太輕率了。”李家玉給出的建議是：新人多給自己的職位一點時間，在一個職位做滿一年，再考慮長遠。有句話是這樣說的，“做三年新人，再開始謀劃人生”。

　　讀書階段給自己“試錯”的機會

　　暑假開始，當職場新鮮人已經成為上班族，還等著孵化的在校生該做什么，旅游，睡覺，還是打游戲？

　　眾多HR一邊教著職場新鮮人暢游職場，一邊不忘回頭指點一句：別玩了，找單位認真實習吧。

　　“未來的職業選擇或多或少都會打上第一份工作的烙印，所以，大學生們還是要多花些心思在自己的職業選擇上，如果讀書階段不給自己試錯的機會，等到了畢業真要徒傷悲了。”浙江外服的李蕾說，“如果大學生能在學校就完成試錯，找準自己的職業方向，對未來的職場發展將很有幫助。”

　　高端人力資源專業服務平臺、“人和網”高級人才事業部經理劉純杰給出的建議是：大學四年的寒暑假很重要，如果每個假期都去找自己感興趣的工作單位去申請實習，給自己創造熟悉了解各種性質、各種風格企業的機會，這樣經過6~8個寒暑假的摸索和鍛煉，自己的興趣也了解了，想去工作的單位的大致輪廓也有了，這樣在畢業季來臨之際，你就可以有的放矢地去尋找工作機會，你的實習經歷也會為你尋找工作加分。如果是去了曾經實習過的單位工作，直接就可以上手，公司老板開明一點的話，你的見習期也會縮短、甚至直接正式入職。