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民院7學生假期兼職疑遇“陷阱”暑期兼職遭遇“不公”待遇 小孫是湖北民院大三學生，和其他學生一樣，想假期做一份兼職。 7月28日，小孫介紹了他們被“恩施蘊智教育服務有限公司”聘為員工的過程。“6月份，該公司在我們學校各處都張貼了招聘廣告，我當初咨詢的時候，他們負責人稱應聘成功者每人每月1600—1800元的工資。后來，我和幾個同學還有民院很多人都去面試，其實他們招聘的門檻很低。他們把應聘進來的大學生分配到恩施、建始、利川等地2011-07-29
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大學生“選擇性失業”是個偽命題當前有一種聲音甚囂塵上：認為大學生應該確立“理性”的就業態度和目標，別再“挑肥揀瘦”，“先就業再擇業”。記得前不久曾經有一位政協委員說過這樣的話：“現在不少大商人，當年不也是‘走鬼’出身？李嘉誠靠賣塑料花、霍英東靠開雜貨店、美國的戴爾靠送報紙起家。讓大學生來當‘走鬼’是培養企業家必不可少的實踐過程。”如此觀點當然不無道理，但問題的關鍵在于：不是誰都能從小攤販成長為李嘉誠，暫時找2011-07-29
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為就業增加砝碼 大學生暑期“回爐”學技能學photoshop、學網頁制作，隨著就業壓力越來越大，許多大學生暑期“回爐”學習一些實用的技能，提高自己實踐操作能力，為就業增加砝碼。 哈爾濱師范大學攝影專業的關月是一名大一學生，剛放暑假，她就報了一個學習photoshop的技能培訓班，想系統地學習一下處理照片的技能。記者了解到，目前大學生已成為暑期技能培訓班的主力學員，他們都抱著大學里學理論、技校和2011-07-28
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實用技能是就業的基礎面對就業的壓力，專科生在學歷上并不占優勢，有過硬的技能才是硬道理。專科生一定要明確自己的定位，并且能借此發揮自己的特長，然后三年的學習生活才有目標。 在校期間 練就過硬的技能 現在社會招聘越來越重視能力，專科生雖然學歷低，但是有過硬的技能照樣能找到待遇不錯的工作。專科生在掌握扎實的專業知識的同時，也要注意盡量拓寬和專業有關的知識面。一個專科畢業生，有較強的動手2011-07-28
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“90后”畢業生將成求職主力“90后”求職競爭更激烈 “90后”畢業生2008年入學。據市教委統計，當年北京地區高校招生人數達到15.7萬余人，與上一年基本持平。北京高校畢業生就業指導中心有關負責人表示，由于近幾年北京地區高校本科生并未大規模擴招，再加上近年高考應屆生源逐年下降，因此今年北京地區21.9萬的畢業生人數已達峰值，明年將出現“漲停”。 &nbs2011-07-28
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大學生就業形勢嚴峻 對待職教應轉變觀念職校招生難 老師承擔招生任務 “雖然我們學校學費不高、學生就業形勢好，但大多高考生還是愿意多花錢讀三表本科。今年我們學校每名老師都承擔招生任務。”位于哈市松北區的一家職業學院的老師苦惱地告訴記者。 數控、焊接、汽修專業和現代服務業領域，高技能人才嚴重短缺。僅哈市平房區的企業一年就有2萬人的用工缺口。由于哈市多所職校采取訂單培養模式，許多企業要人需要排到1年以后。 與火爆的就業2011-07-28
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女大學生就業曾遭遇性別限制女大學生求職遭遇性別歧視，更容易引發一些不正常的社會思潮。“干得好不如嫁得好”、“跑招聘會不如跑婚介所”的說法屢屢出現，“尋有房有車無貸男友”從一句玩笑變成了婚介網站上貼出的征婚信息。 一部分女大學生把注意力轉移到對自己自然資源的非正常利用上，比如拍寫真，將照片作為就業的敲門磚。再比如干得好不如嫁的好的另類觀念。 受訪女性就業率低于男性12個百分點，同時約六成女性在求職時曾遭遇性別2011-07-28
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南京市總工會啟動“金秋助學”行動南京市總工會日前啟動了2011“金秋助學”暨困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動。此次活動將由各基層工會對受助學生進行審核后，統一將名單上報至市總工會。市總工會咨詢電話：025-84728779。 今年“金秋助學”資助對象包括：各級工會建檔在冊的特困職工子女；因大病、殘疾、突發災害、下崗失業等原因造成家庭經濟困難的困難職工子女；在城市上學的困難農民工子女；就業困難的困難職2011-07-27
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三類人才最好找工作人才需求“三缺三剩” 全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，餐廳服務員、廚工、機械冷加工人員、推銷展銷人員等職業的用人需求較大，而秘書、營業人員、收銀員等職業的用人需求相對較小。而本市人才缺口比較大的前三甲職位分別為：推銷展銷人員、飯店服務人員、保險業務人員，都是兩個以上職位爭一個求職者；行政業務人員、秘書/打字員、銀行業務人員，這三類人才需求過剩，其中行政業務人員和銀行2011-07-27
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好看的人在職場吃香？好看的人一定在職場吃香嗎？這恐怕要看是男性還是女性。據臺灣《中國時報》26日報道，以色列班古里昂大學(Ben-GurionUniversity)研究發現，俊男美女求職時際遇大不同。帥哥得到面試的機會大于平凡男，不過美女似乎不比恐龍妹吃香，獲得面試的機會偏低。 在以色列，求職者通常會在個人履歷上附張大頭照，不過也有人選擇不附照片，研究人員于是根據五千多份履歷表，研究企業用人的傾向。2011-07-27
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女大學生就業36.3%的女性未就業一部分女大學生把注意力轉移到對自己自然資源的非正常利用上，比如拍寫真，將照片作為就業的敲門磚。再比如干得好不如嫁的好的另類觀念。 2011年2月，陜西省婦聯公布了《女大學生招聘中性別歧視調查研究報告》。報告顯示，受訪女性就業率低于男性12個百分點，同時約六成女性在求職時曾遭遇性別限制，性別歧視已成為制約女大學生就業的瓶頸。 近日，記者走訪了西安部分大學生、招聘單位和學生家長，就“女2011-07-27
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讓企業舍不得你六大絕招到底應具備怎樣的素質才能受到企業的青睞,從激烈的求職競爭中脫穎而出,是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。 道德品質 一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質,尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。 一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾,防止案例外泄,但盡管如此,還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公布在網上,給公司2011-07-27
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大學生求職調查:75%受訪者稱壓力巨大解決大學生的就業是促進社會就業的重要方面。當前大學生對就業有什么樣的想法？政府部門該如何制定適宜大學生就業的政策？5月18日，國家統計局太原調查隊公布了最近對太原市內隨機抽選的60名即將步入社會的大學生的求職意向問卷調查結果。結果顯示：有75%的大學生感到就業壓力巨大，有23.%的被訪大學生認為就業壓力一般，只有1.7%的被訪大學生認為就業壓力不大。同時，大學生在就業方面2011-07-27
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職業資格證 就業“敲門磚”考取資格證 就業較容易 王暢是長春工業大學人文信息學院的學生，今年畢業的她自大三開始就一直為就業找出路。“現在就業這么難，如果沒有一技之長，怎么和別人競爭啊？所以，我和同學就報了幾個職業資格證的培訓班，希望能給自己增加點競爭砝碼。”王暢告訴記者，現在，她手中除了有英語、計算機等級證外，還考了物流師、電子商務師、營銷師的職業資格證。“技多不壓身2011-07-27
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從辭職面試看企業人才管理創新日前，一種新的人力資源管理方式現身杭州多家民營企業，即辭職面試。當員工表達出辭職意向時，公司相關方面負責人會與員工進行面對面的談心交流。人力資源管理部門也會提供一份詳盡的表格，希望員工就公司的工作環境、員工關系、管理方式、企業發展規劃等提出中肯的建議。 辭職面試，可謂是企業人力資源管理方式創新的一大亮點，其好處顯而易見。 首先，它有利于增進企業與員工之間的溝通。對于員工而言，導2011-07-27
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