全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，餐廳服務員、廚工、機械冷加工人員、推銷展銷人員等職業的用人需求較大，而秘書、營業人員、收銀員等職業的用人需求相對較小。而本市人才缺口比較大的前三甲職位分別為：推銷展銷人員、飯店服務人員、保險業務人員，都是兩個以上職位爭一個求職者；行政業務人員、秘書/打字員、銀行業務人員，這三類人才需求過剩，其中行政業務人員和銀行業務人員均是四個人爭一個職位。

　　制造業“缺口”最大

　　從行業需求看，81.1%的企業用人需求集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業、建筑業；其中，制造業和建筑業的用人需求分別占第二產業全部用人需求的80.8%和13.4%。

　　求職不能只盯國企外企

　　調查顯示，96.7%的用人需求集中在企業，其中以私營企業、有限責任公司和股份有限公司的用人需求較大，國有、集體企業的用人需求比重僅為4.0%；外商投資企業的用人需求比重為6%。對此，人社局的專家表示：現在仍有很多畢業生的眼光還是停留在大型國企、外企上，但絕大多數國企已進入相對平穩的階段，外企在這幾年一直是呈門檻越來越高的態勢。因此，建議大學生應該適當調整自己的職業目標，多嘗試到中小型企業求職。

　　變與不變

　　變：學歷不再是“硬門檻”

　　調查顯示，用人單位最需求的并不是大學及以上文化程度的“人才”，而是實實在在能上手的人。其中，要求高中文化程度的用人需求占總體需求的38.3%，而對大學及以上文化程度求職者的需求比重僅為8.1%。

　　不變：藍領仍是“香餑餑”

　　從用人需求對技術等級要求看，二季度，技能人才的供求主要集中在初、中級技術人員；高級工程師、技師、高級技能和工程師的用人需求缺口較大，但從求職人員的技術等級構成來看，主要集中在初級技能人員、中級技能人員和技術員、工程師，其所占比重合計為45.1%。