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從辭職面試看企業人才管理創新
發布日期：2011-07-27 瀏覽次數：351
日前，一種新的人力資源管理方式現身杭州多家民營企業，即辭職面試。當員工表達出辭職意向時，公司相關方面負責人會與員工進行面對面的談心交流。人力資源管理部門也會提供一份詳盡的表格，希望員工就公司的工作環境、員工關系、管理方式、企業發展規劃等提出中肯的建議。
辭職面試，可謂是企業人力資源管理方式創新的一大亮點，其好處顯而易見。
首先，它有利于增進企業與員工之間的溝通。對于員工而言，導致辭職的理由可以有很多。當然，其中不乏一些不可抗的因素，比如說行業、地域的平均薪酬，又比如只是單純地希望更換一下工作環境，得到更多的歷練。但同樣，也有一些因素是可以探討的，關鍵在于能否通過二者之間有效的溝通，闡明需求，留住人才，實現雙贏。
其次，它有利于企業提高人力資源管理水平。很多員工會看重企業能否為其提供展示自己的空間，鋪就一條企業與個人共同發展的道路。這意味著，企業已經從單向的需求發布方，變成了雙向選擇的其中一個端點，這無疑向企業的人力資源管理體系提出了嚴苛的挑戰。
反觀員工的辭職，恰恰是企業內省管理漏洞的一面鏡子。這些寶貴的意見，將為企業在未來的管理工作提供良好的借鑒。從這個意義上講，員工的辭職僅是微觀上的損失，它對于整個企業管理體制的改進有著積極的推進作用。
小而言之，人才是提高企業核心競爭力，推動企業創新發展的關鍵所在。因而，如何更準確地把握人才需求，以更加人性化的管理方式留住人才，當是企業重點關注的問題。在這個意義上，“辭職面試”是人才管理上的一個創新。
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